一级主任科员比正科级好在哪里？为什么有人放弃实职也要争抢？

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一级主任科员是公务员职级并行后对应正科待遇的最高职级。以正科实职为参照。二级主任科员相当于“小正科”。一级主任科员相当于“大正科”。

一级主任科员相对于正科实职。有三个明显优势：一是晋升优势。一级主任科员是晋升四级调研员的必经台阶。卡住了这个位子。相当于一只脚已经迈到副处待遇的门前。在有职数的前提下。一级主任科员有机会晋升四调。而正科实职如果不兼任一级主任科员没有任何机会。这是一级主任科员相对于正科实职的显性优势；二是待遇优势。一级主任科员是正科的最高职级。级别工资和职务工资比正科实职略高一些。每月大致可增加两三百收入。在经济待遇上比正科实职会小占优势；三是责任优势。正科实职属于领导职务。凡事要负领导责任。权力大。同样责任也大。特别是在当前的行政环境。稍不留神便可能因各种原因被问责。工作压力是相当大的。一级主任科员刚好相反。作为普通职员。日常工作只要完成领导交办的任务。便是最好的履职尽责。其他的事与其关联不大。既不用承担领导责任。也不需要背负领导压力。无官一身轻。最为惬意。很多正科实职正是看中了这一点。不惜放弃实职转一级主任科员。

本地就有鲜活的案例。2020年。本地某县有个县委书记跟我们吐槽。他在8个月收到了六份辞呈。都是各部委办局的正职递交过来的。以家庭或个人身体为由要求辞去领导职务转任职级。比如改一级主任科员或晋升四调。让这位县委书记好生纳闷。后来一了解。才知道这些局办的一把手早已在外面吐槽工作不好干、压力大。其中有两个因为地方债务问题被牵连。莫名其妙背了个处分。很多局办负责人因此心有余悸。于是来了个激情辞职。一方面确实是形势使然心有所想。另外也是为了发泄情绪。

不仅是基层干部。事实上在不少机关单位。很多老资格也会有躺平的念头。像地市级机关一些年龄偏大的科长。在不能提拔副处实职的前提下。很多人有意躺平不想太累、担负太多责任。也会提出转职级的要求。有一级主任科员的要求晋升四调。没有的晋升一级主任科员。都是他们可以接受的条件。一级主任科员为什么有时候比实职吃香。上述案例或多或少说明了问题。

其他观点：

放弃正儿八经的有实职的正科级。却去选择一级主任科员这个非领导职务。看似“让贤”。实则睿智。

从2019年6月1日起。《公务员职务与职级并行规定》正式实施。针对公务员。开始推行职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度。从那时起。除了职务晋升外。公务员晋升又多了一个通道。即职级晋升。

“职务晋升”想必大家都很了解。从低到高依次是正副科级、正副处级、正副局级等。而“职级晋升”从低到高依次是科员（2-1级）、主任科员（4-1级）、调研员（4-1级）、巡视员（2-1级）。

虽然职级晋升开辟了另一条晋升之路。但相较于职务晋升。职级晋升还是存在很大不同的。最明显的一点就是职级晋升并非领导职务。只是领导职务套转而来的。只享受待遇方面（不包括政治待遇）的提升。职务并不会发生变化。该是科员的还是科员、该受谁领导的还受谁领导。即没有实职。

如果一个“正科级”和一个“一级主任科员”摆在你面前。你会选择哪一个？

相信很多人会不假思索的毫不犹豫的选择“正科级”。因为正科是实职、一级主任科员是非领导职务。正科是可以“管人”的。当然选择正科。

但现实中。其实不少人在面对选择的时候会“退而求其次”。不选择正科实职。而是选择一级主任科员。这其中的原因又是什么呢？仅仅是出于“让贤”？识大体、顾大局？其实并非完全如此。在有些方面。一级主任科员并非比正科差。甚至好处多多：

其一。待遇方面。一级主任科员一般高于正科

待遇方面。一级主任科员待遇一般比正科要高。从每月高出几十元到几百元不等。再算上相应的住房公积金、职业年金等。一级主任科员比正科每月多出几百元的待遇是很正常的。

当然。正科作为实职领导干部。比起一级主任科员。会有相应的岗位津贴、出差补贴。所以综合待遇算下来。差距并不会太大。

而真正左右选择的。其实主要看以下几个方面：

其二。晋升方面。一级主任科员是个“坎”

一级主任科员再晋升就是“四级调研员”。在过去。正科级领导干部在工作一定年限后。是可以直接晋升到四级调研员的。中间并非要经过先晋升一级主任科员这道程序。

然而现在。按照职级并行的原则。即便在正科级工作多年。想要晋升四级调研员。也必须先晋升一级主任科员。即一级主任科员是晋升四级调研员的必须程序。

有人可能会说。“正科级可以走职务晋升啊。后期直接晋升县副处级就可以了。没有必要一定走职级晋升”。理论上是这样。但别忘了。职务晋升相对于职级晋升来说。要难得多。尤其是在基层。一个县的处级干部也就三四十个而已。晋升县副处级哪那么容易。不少人都止步于科级。后期限于年龄、几乎、工作贡献等方面。大多止步不前。甚至不少人一辈子都是科员而已。

在职务晋升难度远大于职级晋升难度的现实下。还不如先占一个“一级主任科员”。后期晋升四级调研员的可能性更大一些。虽然无实职。但晋升四级调研员后。总归待遇方面还会进一步提升。总比抱着个“正科”要强得多。除非个人志不在此。一心想走领导职务。在任上想有所作为。年轻干部不妨选择正科；对于年龄偏大、晋升受限的公务员而言。提高待遇。甚至是为以后的养老待遇着想。选择一级主任科员无疑更现实一些。

其三。工作压力方面。一级主任科员压力更小一些

正科是有实职的领导干部。相应的责任就会更大一些。担子重、压力大、操心多。这是现实。同时还要“上传下效”。充当桥梁的作用。压力之大、工作强度之大自然不言而喻。尤其是事务繁杂的基层部门。

而一级主任科员是没有实职的。不是领导职务。本质上还是“大头兵”。依然受他人领导。没有统筹大局的顾虑。只要做好本岗位的分内之事就可以了。“统筹、协调”则不是他所考虑的事情。压力自然要小的多。

写在最后：

综上待遇、晋升、工作压力三方面来看。虽然一级主任科员无实职。依然受他人领导。依然是“大头兵”的角色。但相对于正科。工作压力方面要小得多。考虑的事情也更简单。没有统筹大局的烦恼。而在待遇方面反而要比正科要稍高一些。或者基本相等。以后晋升四级调研员的可能性也相对更大一些。能获得更高的待遇。

因此。在两者进行对比和选择的时候。不少人都会选择“一级主任科员”。特别是那些年龄偏大。未来继续晋升县副处有困难的大龄公务员。当然。从勇于担当的角度来说。对于年轻干部而言。应当勇于承担。尽量走职务晋升。争取在任上有更大的贡献、更多的作为。

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其他观点：

一级主任科员是提拔四级副处调的台阶。提拔四级副处调的基础必须是一级主任科员。同时一级主任科员要比实职正科的工资高500—600元不等。到了一级主任科员虽然不是实职。但是既省心。挣的钱又多。有这么多的优势也算可以了。即使以后提不上四级副处调。那么一级主任科员的工资比四级副处调也少不了太多。这么多的好处谁不争？

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