实职正科到一级主任科员叫晋升吗？

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一级主任科员是正科的最高职级。刚提拔的正科实职领导。职级对应二级主任科员。俗称“小正科”。理论上两年以后才能晋升到“大正科”一级主任科员。

一、科级及以下对应6个职级层次

1、科员。对应二级科员、一级科员。

2、副科。对应四级主任科员、三级主任科员。

3、正科。对应二级主任科员、一级主任科员。

二、正科实职怎么晋升

刚提拔到正科实职岗位。职级对应二级主任科员。比如乡镇党委书记、镇长、镇人大主席、县直单位局长、市直单位科长等实职领导职级上首先对应的是二级主任科员。理论上两年以后晋升到一级主任科员。

正科实职领导如果要晋升四级调研员。必须有一级主任科员这个职级平台。从二级主任科员晋升到一级主任科员意味着离四调更进了一步。最明显的例子是。少数乡镇党委书记和镇长在位子上就能晋升到四级调研员。享受小副处待遇。主要原因是乡镇党政一把手晋升一级主任科员快。到点就晋升。再次晋升就要比其他正科级干部容易。

三、一级主任科员有职数限制

省直单位一级主任科员以下职级没有职数限制。市县两级晋升一级主任科员有职数限制。市直两级单位一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%。其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。比如县直50人的单位。一级、二级主任科员职数是：50*60%*50%=15人。职数相对还是比较多。县直单位领导班子按照局长1人（正科）。副局长及其他班子成员5人（副科）配备的话。一级、二级主任科员领导就要占去6个职数。局长多般能晋升四级调研员。其他副局长都有机会晋升到一级主任科员。

总结。正科实职领导。职级晋升到一级主任科员没有多大问题。职务与职级并行规定出台以后。多数正科实职都能解决四级调研员待遇。这对于实职领导来说。是个利好政策。

其他观点：

你好。正科到副处叫做职务提拔。正科到一级主任科员叫做职级晋升。二者是不同的概念。

首先。介绍一下职务、职级的区别。

2019年新修订的公务员法实施之后。公务员有两条发展道路。分别是职务与职级。二者相对独立、又相辅相成。

1、所谓的职务。就是领导职务。从低到高依次是副科、正科、副处、正处等等。

对于实职正科而言。任职满3年后有机会得到推荐。经过“组织部门考察、党委（党组）开会讨论决定、公示”等一系列程序之后。才能担任副处实职。这叫做职务提拔。

2、所谓的职级。是另一种等级序列。是与领导职务并行的另一种晋升通道。综合管理类公务员的职级序列从低到高依次是“科员、主任科员、调研员、巡视员”四等。每一等又分若干级。

以主任科员为例。可分为“四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员”4级。从二级主任科员到一级主任科员叫做职级晋升。

职级与职务虽然是相对独立的两个系统。但也相辅相成、有对应的关系。例如：四级、三级主任科员对应副科级的生活待遇。二级、一级主任科员对应正科级的生活待遇。

然后。介绍一下实职正科如何晋升职级。

根据规定。实职正科满3年后可以直接提拔为副处级领导职务。但是。不能直接晋升为四级调研员。

在职级晋升的道路上。实职正科的下一个目标只有一级主任科员。任职满2年后才可以晋升。之后。担任一级主任科员满2年后才能晋升四级调研员。享受副处级的生活待遇。

也就是说。实职正科需要4年才有机会晋升四级调研员。而且。中间必须经过一级主任科员这一台阶。

对于实职正科而言。晋升一级主任科员其实是必经的一个道路。有百利而无一害。

最后。介绍一下实职正科晋升一级主任科员后的优势。

一级、二级主任科员都对应正科级的生活待遇。但是。一级主任科员会小优于实职正科。实职正科会小优于二级主任科员。

以实职正科为例。晋升为一级主任科员后有以下几点优势：

1、职务工资会略有提高。从1420变为1500（从2021.10开始）。但是。级别工资不会发生变化。

2、各项津贴、补贴也有小幅上涨。总体而言。每月到手工资增加200-300元左右。

3、缴纳的基本养老保险、职业年金、公积金等都有小幅度上涨。相应的。退休后的基本养老金也有小幅度上涨。

4、年终的目标责任制考核奖系数会增加。到手的奖金会有所提升。

但是。公务用车、办公用房、文件阅读权限等工作待遇不会改变。医疗、住房等待遇也不会发生变化。

另外。职级晋升的权限是在单位内部的。哪怕是县直机关（县局）、乡镇街道。局长（镇长、主任）想要晋升一级主任科员。只要单位自行发文即可。

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其他观点：

实职正科到一级主任科员属于职级晋升。不属于职务提拔晋升。这种晋升主要增加工资待遇。不会相应增加政治待遇或工作待遇。

实职正科是通俗的相符说法。官方说法是乡科级正职。自2019年6月之后。公务员就有职务和职级两个序列。其中职务序列共有十级。包括：乡科级副职、乡科级正职、县处级副职、县处级正职、厅局级副职、厅局级正职、省部级副职、省部级正职、国家级副职、国家级正职；而职级序列只在厅局级以下设置。共分为十二级。包括：一级科员、二级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员、二级巡视员和一级巡视员。

实职正科也就是乡科级正职。属于职务序列；一级主任科员则属于职级序列。职级与职务有对应的级别关系。一级主任科员与二级主任科员、乡科级正职都属于正科级。但一级主任科员通常被称之为“大正科”。二级主任科员通常被称之为“小正科”。那这是为什么呢？这主要就是因为实职正科到一级主任科员属于职级的晋升。

根据公务员职务与职级并行相关规定。要晋升一级主任科员。需要任乡科级正职或二级主任科员两年以上。由此可见。乡科级正职到一级主任科员属于晋升。这种晋升能产生的最直观的优势就是工资待遇的提升。一般来说。根据地方、工龄、任职时间等的不同。乡科级正职晋升一级主任科员职级。每月可以增加100-300元不等的工资。

除了增加工资待遇。晋升一级主任科员也能带来另一个好处：有了晋升四级调研员的基础。四级调研员也是一种职级。对应副处级别。俗称“小副处”。可以享受副处级别的工资、医疗和住房等待遇。也可享受副处级别的公务交通补贴。正科实职不能直接晋升四级调研员。只有一级主任科员满足一定条件可以晋升四级调研员。晋升四级调研员需要任一级主任科员两年以上。还需要满足职数比例、工作能力等其他要求。

正科实职到一级主任科员属于职级晋升。不属于职务晋升。所以不会增加相应的政治待遇和工作待遇；如果不继续兼任正科实职。反而可能降低政治待遇和工作待遇。但也不承担相应的领导职责。正科实职晋升职务。是到县处级副职。需要满足的条件要比晋升职级难得多。比如学历、年龄的要求。还需要一定的基层工作经验以及在不同岗位任正科实职的经历等等。

综上所述。实职正科到一级主任科员属于职级晋升。不属于职务晋升。可以增加工资待遇。也能为晋升四级调研员打下基础。

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