什么样的离职原因更能获得面试官的青睐？

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热门回答：

这个问题双向来看吧。用人单位和面试人员两方面：

首先：用人单位。

1：当用人单位急需用人。简直是到了赶紧拉个人就来顶上的状态。那么什么原因都无所谓了。先用了再说。

2：当用人单位招聘的岗位不太重要。薪资又低。不好招人。对人的要求也不高时。那么面试时对于面试人员的离职原因不过是随口问问。不会过于计较。

3：当用人单位招聘比较重要的岗位。以及单位薪资福利好。上升行业的发展期。那么就非常重视录用新人了。

其次：面试人员。

通常情况下。以下几种理由容易被接受：

如买了房子。离原先的公司实在太远；随着老公/老婆的工作调离。换了城市；家庭原因回家了一段时间。现在需要重新找工作；公司解散了；行业衰退的厉害。想寻求好的发展；原单位重组或业务内容替换。和现有的自我资源不匹配；以前的工作环境是这样的。现在想换个环境；付出和收入不对等。薪资在行业中很低等。

而以下的理由比较难接受：

上份工作压力太大了。不想承受那么大的压力；现在年纪渐长。想找份轻松些的工作；和老板实在相处不好。他太强势了。我这个人又很不会与人争什么；我想请假一个月。上家公司不批。我只有走了；那个工作不适合我。我觉得你们现在的岗位更适合我；我听朋友介绍的。说你们公司薪资不错。我过来试试等等。

可以发现。如果在面试中尽量描述客观理由而非主观想法更容易被接受。毕竟你的主观理由在上家公司会产生。那么在我们公司难免一样产生啊。

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其他观点：

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当我们选择不在某一个单位任职。选择离职时的原因真的很多。但是这个离职原因又会极大程度的影响我们去下个单位的任职。那最好的几种离职原因是什么呢?

但是原因在说明时要注意。不论之前的公司怎么样。你在现在的面试官面前不要提到公司的不好。更不要说公司某某不足。如果你对之前公司抱有不满和现在的面试官诉说。首先你肯定不知道你现在面试的公司的内部情况。很多公司自己内部本身就存在问题。这些问题只有真正成为这个公司一员甚至需要很长时间才能发现。若两者有通病。那对你的面试是极为不利的。甚至可以说是有百弊。你认为你说之前公司的弊病可以显得自己比较优秀。其实不然。反让人感觉你是那种背后爱嚼舌头的人。面试官还会对你做出私人的评价。去衡量是否任用你。

比较好的离职理由你可以说不可抗因素导致的。这些因素是之前单位不可过多干涉的。而且不会让面试官感到反感。

比如家庭原因。自己之前工作在外地。现在家里想让自己回来。只好和之前单位解除合同；比如自身的提升原因。自己之前在单位任职。任职一段时间后自己的某个博士研究生申请通过。无奈之下只好离职入学。这些不可抗因素中尽量不要说那些可能会造成循环性的。比如母亲身体不好。只好辞职在家照顾母亲。这种情况公司在任用的时候会考虑你今后工作的反复性。那如果母亲身体不好。再次遇到突发状况的可能性。会综合衡量这个员工将来能否为工作带来缺腿或是不能及时完成等等。

有时候面试官听到的不过是千篇一律的稿子而已。如果你的能力真正能够胜任。而且很多本质问题不存在。面试官都会给通过的。

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其他观点：

只要是不影响个人水平、敬业精神、职业道德等方面的原因。一般都是可以被接受的。

1

感觉个人在原来的公司的发展方向与本人的职业规划方向不一致。

2

公司的项目到期了。且公司也没有继续此方面项目的打算。

3

前段时间。家里有人需要照顾。不知道具体时长。为了不影响公司以及自己需要有充裕时间处理。提出了离职。现在已经处理完毕了。

4

原公司的规模有限。希望能到一个更大的平台。更好的锻炼自己。

5

之前的工作。学习到了很多。比如XXX。现在想把这些知识运用到感兴趣的地方。贵公司的岗位和行业正是本人所感兴趣的。

6

原公司的工作相对比较安逸。希望今后的工作有更多地挑战和成长。

7

公司搬迁了或者自己搬家了。上班路途变得非常远。耗时耗力。

8

公司的办公环境不好。太吵、太闹、吸烟人数众多等等。

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