准备跳槽,人力资源部询问辞职原因,应该怎么说才有说服力,直说还是编理由？

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以个人经验而言。觉得还是表达得尽量委婉些为好。好聚好散。走都走了。没必要把关系搞的太僵。再说跳槽大概率还是在本行业或相关行业。圈子说小不小但说大也不大。也许哪天又和前公司有业务上的来往呢？

不过也不建议说就随便撒个谎。说违心话。掌握些说话的技巧就行。例如:嫌待遇低。你可以说压力太大买不起房。下家给的待遇更高福利更好。经济上的压力会有所减轻;因为升职无望而离职。你可以说为了个人更好的职业发展。又或是下家的职位更适合自己的职业规划。这些理由大家都比较容易接受。其实HR阅人无数。潜在的意思都懂的。但至少能留个好的印象。

其他观点：

马云说过。离职的原因无非两种：一是钱不够；二是心受委屈了。

通常来说。如果你要走。一般是先和顶头上司说明情况；人力资源部直接办手续。人力资源部问询原因。一般有两种情况：一是调研下员工离职的原因。提升自己的工作或了解你所在部门的问题。降低人才流失率；二是认可你的工作能力。想挽留你。通过了解你真实离职原因。然后做出对应的补偿方案挽留你。

无论是哪种情况。如果你已经确定要跳槽。我都建议你委婉一点但真实的表达。尽量多说自身的原因。很多人写离职原因。都会说明是个人原因。事实上很多时候也的确是个人的原因。

比如有的人想要跳槽到更大的平台发展。那就可以表达自己想出去在某些领域（注：该领域现公司没有对应岗位或没有锻炼机会)锻炼。学成后若不嫌弃未来公司有对应岗位还愿意回来效力。这样表达HR会比较开心。对你的印象也会不错；

还有的人是想出去谋求更高的薪资和职位。那就可以实话实说。比如可以通过表达家庭开销过大。目前的收入无法满足生活需求。所以想出去看看其他机会。其实这样真诚的表达。通常HR都是可以理解的。HR也有自己的家庭和生活。她们通常都能理解普通人的顾虑。

也有部分人是和现有公司的人际关系相处不愉快。内心感觉委屈。所以想换个职场。那么这种情况。你就可以委婉表达部门存在的一些问题以及个人的一些有益于公司的建议等。表明短期内可能也比较难以扭转和改变。所以选择离开。

无论是钱不够还是心受委屈了。委婉但不失真的表达。一般HR都是可以理解和接受的。

以上是个人的一点职场拙见。祝您早日找到满意的工作！

其他观点：

跳槽的原因无非就是工资太低。工作不舒心。同事关系不和谐。上班时间太长身心疲惫等等。以我个人觉得应当向自己的领导说明原因。不能胡编乱造。因为谎言总有揭穿的那一天。还是实话实说为好。如果领导决定给你加工资把你留下来。那我想领导还是认可你的能力的。还是应该考虑考虑。先不说能不能找到工作。就算找到了工作不一定有现有的工作好。而且工龄还要从新算。不划算！

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