四级调研员比正科职务退休工资高多少？

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四级调研员是公务员序列中的非领导职务。如果要按职级来说的话。享受副处长级待遇。但是。在工资待遇上比副处长级要低一点。退休工资和正科级干部比。相差800～1000元左右。

但凡四级调研员都是机关里面年龄偏大。临近退休的正科级干部。因其工作表现突出。资历比较老。在临近退休时。从正科级岗位上提拔为四级调研员。让其享受副处级干部待遇。退休养老金可以增加不少。带有一点照顾性质。

提拔一位四级调研员和提拔一位副处长级干部在程序上也有比较大的差别。前者。因为属于非领导职务。提拔程序相对简便。而后者则非常繁琐。把关很严。要求更高。后者毕竟是属于领导职务。提拔程序复杂、要求高也实属正常。

或许有朋友要问。既然四级调研员属于非领导职务。那么。在岗位上从事些什么具体工作呢。四级调研员的工作有三种情况。一种是接受班子领导并协助班子领导开展某一个方面的具体工作；另一种是在部门科室里面接受科长的分工并领导。开展某一项具体工作；第三是退居二线。工作上比较清闲。

其他观点：

退休工资由三部分组成。一部分是基本退休工资。第二部分是职业年金。第三部分是年终绩效奖。

第一部分。基本退休工资与在职工资直接挂钩。在职工资高。缴纳养老保险基数高。退休工资必然就高。以我们中部地级市为例。算上打卡工资、双边公积金。在职的四级调研员每月工资为6100元。而正科级职务干部为5050元。四级调研员缴纳养老保险基数比正科级大概高500元。

第二部分。职业年金也与在职工资直接挂钩。在职工资高。单位缴纳职业年金高。退休后领取数必然就高。在职的四级调研员。单位每月缴纳比例为8%。数额为300元；而正科级职务干部。单位每月缴纳数额为240元。退休后。四级调研员领取的职业年金肯定比正科级职务高。

第三部分。退休后的年终奖也与在职工资直接挂钩。需要强调的是。有的地方退休公务员。也有年终考核奖。这个考核奖与退休时得职级直接挂钩。比如西南某市：四级调研员退休后年终奖大概为3万元。正科级职务退休后的年终奖大概为2.2万元。

综上。四级调研员退休工资肯定高过正科级职务干部。以我们中部地级市为例。①四级调研员基本退休工资为4690元。每月职业年金为320元。年终奖有8000元。平均每月大概5680元；②而正科级职务干部。基本退休工资为3990元。每月职业年金为280元。年终奖有6000元。平均每月大概4800元。可以看出。二者每月相差880元。

因此。在提拔晋升过程中。即使职务提拔不了。也要想方设法晋升职级。因为职级不仅可以提升在职工资。还可以辐射退休工资。

其他观点：

同样的工龄。以小公所在的西部三线城市为例。四级调研员退休比正科实职退休待遇要高七八百元。

常规来说。公务员退休后的工资待遇大致相当于其在职的90%左右。一个二十年工龄的四级调研员在职时每月到手工资大概在5300-5700元。以90%比例计算意味着退休后可以拿到5000左右的退休待遇。而同样工龄的正科实职在职时到手的工资待遇大概在4600-4900之间。同样以90%的比例计算。意味着正科退休后可以拿到4100-4300元之间。四级调研员退休比正科退休每月要多七八百块钱。

这是中西部地区的水平。如果是东部发达地区因为工资基数高。差距可能更大。以小公的老家为例。一个四调每月到手的工资至少10000+。正科实职也有八九千。以90%的比例计算。意味着四调退休后大概也能拿到将近一万元的收入。而正科只有七八千。四调退休比正科实职退休要多出两千。差不多是中西部地区一个事业编的工资。可见东西部地区的待遇差距。

光看工资待遇。公务员退休后和退休前差距不是很大。而事实上公务员退休后损失最大的并不是工资待遇。而是福利。比如公积金。在职时有退休后没有。一年至少损失两三万；比如年终绩效奖。在职有退休后不能享受。不少地方也有好几万。也是一笔巨大的损失；还有一些津补贴。比如物业补贴、通讯补贴、餐补等。林林总总加起来一年也有万把块钱。这样全部算下来退休后比在职时一年估计要少拿五六万甚至更多。这才是退休后损失的大头。

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