文职人员和公务员有什么区别？

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军队文职是什么?

军队文职全称中国人民解放军文职人员。按照相关规定的编制聘用。与部队签订合同。岗位设置为初、中、高三个等级。军队文职待遇福利参考部队所在地的事业单位的待遇福利。比当地事业单位工资稍高些。文职人员属于非现役人员。主要是技术类岗位。需要注意的是文职人员与文职干部有很大的区别。不能混为一谈。

公务员是什么?

公务员是国家公务员的简称。一般咱们说的“铁饭碗”就是公务员性质的工作。公务员依法履行公职。实行任期制接受社会监督。公务员分为政务和业务两类。公务员纳入行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

军队文职和公务员相比各有什么特点?

公务员分为中央和地方公务员。而公务员有选调生、公务员遴选等。公务员考试难度相对较大。国考要比省考难度大。国考要比省考的报考要求条件相对要高。而选调生的报考条件要高于同级别的公务员。只要是公务员编制的工作。不管是在择偶方面还是在其他方面都有有很大优势的。进入公务员队伍意味着一份体面而稳定的工作。

军队文职是受聘于军队的编制人员。估计有很多人都没有听说过。军队文职人员统一发放军队文职证。文职人员也是必须经过考试才能录取。考试分为公共知识和专业知识。军队文职的待遇总体来说还是可以的。各种补助和福利并不比当地事业单位差到哪。如果好一些地方会高于当地公务员。其实想要找一份稳定的工作。军队文职人员也是一个不错的选择。

其他观点：

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军队文职人员和公务员对比。有哪些不同？二者应该如何选择？

一、定义不同

文职人员是指依法享有国家工作人员相应的权利。履行相应的义务；在军队层面。文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。是军队人员的组成部分。

公务员是指依法履行公职。纳入行政编制、事业编制、警察编制。由国家负担工资、福利的工作人员。

二、岗位设置不同

文职人员岗位分为管理岗位和专业技术岗位两类。管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位。岗位等级由高到低设置9个等级。专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作。具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。由高到低设一级至十三级。

公务员领导职务层次分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

三、福利待遇不同

文职人员的工资待遇以现役军官为参照系。取消了原来的属地化政策。建立了统一的文职人员工资制度。其薪资构成为岗位工资+级别工资+工龄工资+工作性津贴+生活性补贴+军队服务津贴+奖励工资。健康体检、探亲休假等普惠性福利与现役军官享受同等标准。

公务员的工资待遇各地差异较大。发达城市与三四线城市、乡镇基层公务员差别较大。部分省份基层公务员工资待遇每月到手也就两千至三千左右。

四、竞争压力不同

2019年文职计划招聘19523人。报名为36.3万人。最终参加考试的仅为24.9万人。平均竞争比19:1。

2019年国考计划招录14537人。共有137.9万人通过用人单位资格审查。通过资格审查与录用计划数比例为95:1。最高的单位录取比例为1700:1。

五、笔试考试科目不同

文职考试笔试科目主要为公共科目和一门专业科目。主要考查考生的综合素质和专业基础。

公务员考试笔试科目主要为行政职业能力测试和申论。主要考查考生的综合素质和思想道德素养等能力。

以上即是对文职人员和公务员不同之处的总结。

描述不周到之处以官方相关文件要求为准。

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其他观点：

中国人民解放军1988年实行文职干部制度后。先后为文职干部设置有三种等级体系。下面上学吧小编就为大家归纳一下：

一、文职干部职务等级

此种等级共设五等9级：（1）正局级、副局级；（2）正处级、副处级；（3）正科级、副科级；（4）一级科员、二级科员；（5）办事员。它们分别对应军官正师职至排职的9个职务等级。在社会地位、政治权利、物质待遇等方面全部一致。

军队文职干部制度建立后。有一部分人原来的职级就高于正师职。文职所设等级不敷使用。便采取保留军官职务等级的办法解决。这样。在文职干部职务等级的体系中。实际上在正局之上增加了副军职、正军职、副大军区职的级别。但在正式行文中用“按副军职待遇”、“按正军职待遇”、“按副大军区职待遇”的方式表述。

二、文职级

这种等级形式是1991年10月1日设置的。1993年9月30日废止。仅存在了2年。是寿命最短的一种等级制度。

设置文职级的目的。是调整文职干部的工资结构。1988年实行军衔制度和文职干部制度后。军官工资结构由职务、军衔、军龄三部分构成;文职干部工资结构由职务、军龄两部分构成。两种不同工资结构的存在。带来某些矛盾。因此军委批准设置“文职级”。使全军干部的工资结构一致起来。

文职级设15个等级。按照文职干部所任职务、在军队服务时间及所做贡献评定。各级职务的文职级评定幅度为:（1）按军职以上待遇:7级一1级;（2）局级职务:9级一3级;（3）处级职务:10级一3级;（4）科级以下职务:15级一4级。

专业技术职务的评定幅度为:（1）高级。10级一1级;（2）中级。11级一3级;（3）初级。巧级一4级。军官改任文职干部时。以原军衔薪金比照文职级工资标准。就高不就低套为文职级工资等级。 文职级晋升期限的规定是:15级一11级。每两年晋升一级;10级一7级。每三年晋升一级;6级以上。每4年晋升一级。个别德才优秀、成绩显著的可提前晋升。

三、文职级别

这种等级形式是1993年10月1日军队工资改革时为取代原“文职级”而设置的。文职级别的特点是与军衔等级相对应。设特级至9级共10个级别。

文职级别工资与军衔工资的对应标准是：特级一上将；1级一中将；2级一少将；3级一大校；4级一上校；5级一中校;6级一少校；7级一上尉；8级一中尉；9级一少尉。

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