p7员工(阿里员工炫耀)

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据有关消息。阿里巴巴副总裁范驰已离职。

范驰是一位老阿里了。自2010年12月加入阿里。当年阿里与蚂蚁共同成立口碑。专注于本地生活服务领域。范驰就是口碑的CEO。

消息称。范驰在5月1号就已经离职了。至于为什么离职消息到昨天消息才出来。或许是因为5月10号的阿里日。其中意味。不用多说。

需要注意的是。阿里老员工离职的。并不只有范驰一人。与他同时间离职的还有阿里文娱优酷副总裁。

这里。其实隐藏了一个信号。

01

又一个倒在

大文娱的高管

先来说说主人公。范驰。

2010年。范驰加入阿里。先是在阿里巴巴和蚂蚁金服集团工作。主要负责支付宝的快捷支付、无线支付和支付宝app的品牌、运营和产品等工作。

支付宝期间。范驰跟随当时的领导（现阿里文娱总裁）。实现了无线端支付宝“ 1 亿用户”的运营目标。从此在阿里一战成名。

经过近 5 年的沉淀。在2015年6月。趁着阿里和蚂蚁金服合资成立“口碑”公司的机会。范驰顺势升任为口碑CEO。

正如范驰的花名程咬金一样。敢喊敢拼。

在口碑的日子里。他带领口碑团队努力打拼。在阿里集团的地位不断提高。不久便被称为阿里新零售四路大军之一。

时间又拨到2018年10月。阿里将口碑与半年前收购的饿了么合并成立新的本地生活服务公司。同时。范驰也升任阿里巴巴集团副总裁。

不过再往后。调岗就显得越发频繁了。

2019年。范驰转岗飞猪总裁刚一年。就又在2020年6月。调入阿里文娱。负责 OTT 和体育业务。直接向阿里巴巴合伙人、阿里文娱总裁樊路远汇报。

阿里巴巴大文娱版块成立于2016年6月。综合了优酷、阿里音乐、阿里体育、UC、阿里游戏、阿里文学等业务。体系庞大。外界都知道。阿里大文娱多年来财务表现都不佳。相关业务正逐一剥离。

更重要的是。自建立以来。大文娱的相关高管。就一直如走马观灯一般。一直变化停不下来。

02

越优秀的员工

越需要被薪酬保护

但也有另外的声音说。范驰调任飞猪和大文娱。其实都是“被安置”的。

为什么？

因为在阿里内部。有越来越多的年轻力量。他们更有拼劲。也更有想法。相反一些老员工。在多年的拼搏中。已经慢慢过了奋斗的阶段。

把机会留给年轻人。这句话不是客气。可能确实是在年纪上的自叹不如。

另外。在上个月。有媒体也报道出。阿里在监管之下。为了留住更多的人才。开始冻结给高管加薪。转而给普通员工提供更大的薪资涨幅。

内部人员表示。今年阿里有数百名高管都无法获得薪资上的提升。除非是特别出色的表现。

按照惯例。阿里巴巴几乎都会在每年四月公布调薪幅度和名单。在脉脉上。也能看到一些阿里员工的“凡尔赛”。

据了解。今年涨薪的员工多集中在 P6-P7 职级。大约五年工作经验。涨薪的幅度能达到 25%-35%。月涨幅在 4000-6000 元。

阿里很清楚。这些优秀的员工。同时也是需要去用薪酬“保护”的员工。为了达到稳基层的目的。哪怕是暂时委屈一下老员工。

毕竟。外面像字节跳动、拼多多等同样有竞争力的公司。可正虎视眈眈着。

03

字节和拼多多

抢人攻势太凶猛

对于今年薪酬策略的变化。阿里也表示：

“人才是阿里巴巴集团最重要的资产。我们拥有一个强大而有竞争力的薪酬体系。这反映了我们培养下一代人才的优先事项。”

其实我们HR很清楚。如今培养人才的成本正在越来越高。一家公司的薪酬体系往往都要去和人才战略结合。毕竟现在人才竞争实在是激烈得有些可怕。

有猎头就透露。对普通员工来说。字节开出的薪水。比阿里要高出 20% 到 30% 。要是再加上期权。整体就会高很多。

加上抖音的电商业务正在发展初期。这对中基层员工来说。往往也有更大的晋升空间。这也是为什么阿里今年重金守护 P6-P7 级别员工的原因。

字节还不是最大的威胁。据了解。拼多多去年已经力压字节跳动。成为挖人薪资涨幅最有竞争力的公司。

有前百度现拼多多的员工透露。现在来拼多多的话。薪资能涨 50%-60% 。

没办法。现在大公司之间所谓的人才竞争。其实特别粗暴。就是拿钱往你头上砸。

因为它们都懂。对于中基层员工来说。讲再多再美好的愿景。效果都不如直接加薪来得简单且有效。

这样一来。对于HR和企业方面。留人就成了一大考验。

最后。你对阿里今年的薪酬战略调整。有什么看法？

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