热门回答:
·一。派到边远地区去任职。看看他能不能忠于职守。
·二。安排在身边任职。看看他办事是不是恭谨有礼。
·三。分配一项复杂纷繁的任务。看看他能不能做到有条不紊。理清事情的轻重缓急。
·四。仓促之间。临时安排一项任务。看看他随机应变处理紧急事务的能力。
·五。临时跟他约定一次面谈。看看他办事能不能遵时守信。
·六。委托其处理货财。看看他为人是否仁义、廉洁。
·七。告诉他自己的危难。看看他的气节。
·八。与其同饮。一醉方休。看看他是否酒后失态。观其实情。
·九。将其放在鱼龙混杂的环境里。察其颜欢其色。看看他的真实好恶。
·“九术”是9条鉴别人才类型的技术化标准:
·一。谨守道德。言行合礼。同情他人饥寒。悲悯他人劳苦。是仁将。
·二。处事不敷衍。办事认真负责。不为利益牺牲节操。宁肯光荣牺牲。也不肯屈辱求生。是义将。
·三。地位高。但无骄气。打胜仗。但不炫耀。贤能却能屈己从人。刚强却又能忍耐宽厚。是礼将。
·四。突临巨变。却能处变不惊。动静百变多端。难以揣测。却能转祸为福。化危为机。是智将。
·五。赏罚分明。赏赐及时。说到做到。惩罚不畏避权贵。奖赏不嫌地位卑下。是信将。
·六。行军速度快于战马。力能扛鼎。善于短兵肉搏。擅长射艺。是步将。
·七。从险峻高处。飞驰而下。骑射若飞。进攻时一马当先。后退时甘愿殿后。是骑将。
·八。三军面前气势不减。面无惧匠。强虏不能夺其志。怯懦于私利争斗。大敌当前。却神勇无比。是猛将。
·九。见贤思齐。见到善人善事虚心学习。从谏如流。宽厚待人却又无知识而刚。为人大气质朴却不自傲。是大将。
·“九验”是原则。“九术”是方法。原则强调刚性的考察。方法强调有差别识人。原则是经。方法是权。有经有权。原则性与灵活性都考虑进去了。
其他观点:
左宗棠的九验不是相面。可以说是对人才的一种测评方法。有点类似现在人力测评。而相面清朝比较有名的是曾哥哥。
曾国藩写了《冰鉴》是一部关于识人、相人的经典文献。是曾国藩总结自身识人、用人心得而成的一部传世周易奇书。书名为什么取名冰鉴呢?冰者。明、净也;鉴者。镜也。“冰鉴”比喻明察秋毫、看人之后。内心如同明镜一般。他人之事。无不洞察。
左宗堂九种考验方法是:派到边远地区任职。观察其是否忠于职守;派到近处任职。观察其办事是否认真谨慎;派给复杂纷繁的任务。观察其才能;派给仓猝任务。观察其机智;临时提出约定。观察其信用;派他保管财物。观察其品德;告诉他有危险。观察其节操;用酒将他灌醉。观察其仪态;使他杂处混居。观察其是否好色。
我家有一部清朝的相书。本人研究20载。对相面略懂一二。相面其实精要还是讲:心即是相。相即是心。宣传的是心善则面善。面善则富贵的相面方法论。请大家点赞。点赞之人大富大贵。
其他观点:
左宗棠不但武功在当时称第一。文采亦不输翰林学士。尤其对联做得非常好。有清一代。可排进前十名与李渔、郑板桥、刘墉、纪晓岚、林则徐、彭元瑞、梁章钜、曾国藩、彭玉麟等人水平不分彼此。
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评论(2)
方法,的是,节操,却能,面善,忠于职守,派到,曾国藩,他能,宽厚
没想到大家都对识人之术,晚清盛传”麻衣相法”,左宗棠别开生面,独创 “九验九术”,它到底是一种什么秘方?感兴趣,不过这这篇解答确实也是太好了
·一。派到边远地区去任职。看看他能不能忠于职守。·二。安排在身边任职。看看他办事是不是恭谨有礼。·三。分配一项复杂