不同意转岗也不辞职(公司说要不转岗要不自离该怎么办)

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年初很多公司都会有新的计划。包括公司发展、招聘裁员等等。我敢说现在已经很多公司正在计划裁员了。但是又不想支付补偿金。于是他们通常会想出了许多“骚操作”。最常做的操作就是通常调岗和让员工回家休息。两个办法来逼迫员工自动离职。

今天我们就来说说。面对企业用各种方法让员工离职时。我们普通人应该如何应对？

01 企业为什么逼迫员工自动离职

企业逼迫员工自行离职是个常见的事情。对于企业来说可以取得多种成效。首先就是节约用人成本。这是非常好理解的事情。也是最主要的原因。主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。

举个例子：小张月薪6000元。工作10年。如果是主动离职。单位不需要支付一分钱的补偿金。如果公司主动辞退他。就需要支付10*6000=60000元的经济补偿金。如果没有提前一个月告知。就是N+1的补偿。也就是66000元。

这还是只是辞退一个人的成本。很多中小企业不像甲骨文或华为这样的大企业。他们本身也发展不起来。现金流也不充足。要么无法负担。要么老板根本不想给这个钱。

另外。有些公司逼迫员工自行离职是维护了公司的形象。比如有些公司已经进入到第三轮融资了。这时公司认为有些人或部门拖后腿了。就想裁员。但是主动裁员。不仅让员工没有面子。也让其他员工对公司有看法。为了避免让其他员工相信公司。那还不如通过一两个月的时间。让某某员工等几人主动离职。

不至于让人觉得公司发展不行了。或者不讲情面。说裁员就裁员。一点人情味都没有。相对而言。主动离职。保留了单位的“面子”。

02 企业让你自动离职时。自己要学会判断其合法性

只要员工没有犯错。企业不管是何种原因辞退员工。包括友好协商、无过失性辞退、经济性裁员等。这都是需要支付经济补偿金。有的时候还要支付经济赔偿金。但如果你不清楚企业在辞退你时的合法与合规性。就很容易吃大亏。

第一。调岗

企业为了达到裁员目的。选择最多的就是将员工调离岗位。可以说调岗是大多数企业“最常用”“最有效”的裁员的方式之一。

这样企业就不用为了“违约”赔付赔偿金。但对于劳动者的损失则不仅仅是赔偿金这样简单。

员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法。然后才能有针对性的加以应对。从而有效维护自己的合法权益。

实际中。如果企业不管员工是否同意。就只凭一张调令。甚至只是一句话就将员工调离。无论是程序还是制度都是违反了《劳动合同法》的规定的。

《劳动合同法》第三章第三十五条。明确规定了调岗的流程。应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。用人单位如果没有和员工充分协商。更没有跟员工就调岗一事达成一致意见。就擅自或者强行给员工调岗。那就是不合法的行为。

因此调岗事先协商一致是关键前提。没有这个。调岗就会出问题。员工与单位签订的合同中一般都会对此进行书面约定。除非是你自己确实能力不行。公司也确实能证明你不能胜任某个工作。才可以将你调整到相近的工作岗位。

而且这个不能胜任的证明必须是符合常规。而不是不合理或有针对性的考核。比如你是个销售专员。公司专门针对你设置了个一个亿的小目标考核。这明显是不合理的。

第二。回家休息等通知

有的企业调岗失败会让员工回家休息。等上班通知。也不发放工资。这同样是违法行为。

《劳动合同法》第四章第三十八条规定。用人单位有下列情形之一的。劳动者可以解除劳动合同：

1。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2。未及时足额支付劳动报酬的；

也就是说。单位不发工资。违反了《劳动合同法》的第三十八条：没有提供劳动条件。也没有支付足额的劳动报酬。

03 如何应对公司用“调岗”方式。让你自动走人的情况？

应对的首要原则就是不主动辞职。但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人。公司就没有办法。除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点：

第一。明确表明自己不同意调岗的立场

公司如果故意把员工调到不好的岗位上去。这对员工本来就很不利。更不符合员工的职业发展。所以对于自己不喜欢、不擅长的其他岗位。员工有权拒绝。

第二 。调岗审批文件上不签字。不去新岗位报到

如果公司就是口头一句话。就把你从一个岗位调到另一个岗位。没有经过书面的正式调岗审批流程。还直接拿调岗审批表、调岗通知让你去签字确认。那么一定一定要拒绝。坚决不能签字。要是让你直接去调岗后的岗位报到。你也不能去。

因为调岗的审批流程里面必须有员工、领导的签字确认。没这个签字是不合法的。调岗也要有相应的调岗书面通知。里面必须载明岗位及相应的薪资待遇。

如果没有签字环节。全部暂停。并且一切需签字环节也都要慎签。仔细搞懂像绩效这样的东西怎么回事再说。

当你知道降薪或者调岗的时候。要在第一时间以书面形式明确告知公司自己不同意。对于公司的各种文件也不要签字。直接明确说明自己不同意。也已经书面通知公司。全程证据必须要保留好（书面材料、录音材料等等）。

比如。小A从技术部调整到后勤部门。这是可以拒绝签字的。因为与之前的岗位没有关联性。这是歧视性调岗。属于不合理调岗。

小A如果一直在技术部。但是降薪了。你也需要拒绝签字。工资能升不能降。绩效考核可以严格。

04 千万不要主动辞职。注意保留好自己的劳动证据

如果单位故意非要你调岗。千万不要因为不满意岗位而主动辞职。当你遇到公司强行调岗。逼迫劳动的做法。你只需要收集有关调岗的证据。包括劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗证明以及其他一些和工作相关的证据。然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。

可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了。那么就要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

但是。在收集证据这个期间段。你不同意调岗也一定要在原岗位按时打卡上班。即使什么事情也没有。也不能迟到早退或者旷工。否则就是自己的过错的。

其实让你回家休息等通知的情况也有。但这种做法比较少。要知道是公司原因让自己回家休息。因此公司必须给员工发放工资。

《工资支付暂行规定》第12条规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的。用人单位应按劳动合同规定的标准。支付劳动者工资；

超过一个工资支付周期的。若劳动者提供了正常劳动。则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动。应按国家有关规定办理。

从法律角度可以看出。第一个休息月必须全额支付工资。从第二个月开始。应该“按国家有关规定”的工资。这个规定其实就是各省市区自行制定的法律法规。主要看各省的规定。

05 员工离职时。最见一个公司的格局

正规的公司。对员工离去和新人的到来都应当习以为常。会尊重员工的选择。无论员工离职是因为什么原因不能继续再在公司了。也不会故意给员工穿小鞋、使绊子。甚至翻脸不认人。

员工离职时。公司的态度。透露的不止是管理层宽厚与否。还有一家公司的格局大小。一句“我祝你前程似锦”。不但可以尽显气度。还会让员工心生暖意。反之。一些公司非常小人甚至违法的做法。则让人愤懑。

“善始善终”不只是说员工离职时要好好交接、平稳过度。公司觉得某些人不再适合留在公司了。也应该感谢员工的付出。不要人未走茶已凉。总想着自己的利益去亏待员工。

不管什么事情。公司也必须按照程序来。一步步走完流程。不是领导嘴上说调岗、说回家休息就可以了。需要完整的人事书面通知书。有章有签字才能认口。

通知书上必须有休息时间。工资发放标准等等。必须是正式文件。否则光凭领导的话是不行的。千万不要以为人家不再给你创造利润了。没有利用价值了。就可以任意欺负。甚至践踏对方自尊。兔子急了还咬人呢。更何况。还有个词儿叫“劳动仲裁”呢！

当然如果你已经工作了十几年。上有老下有小。那么就耗着吧。这是场硬仗。也是必将胜利的战斗。即使加不加工作量。完成不了大不了被责骂。怕什么。一个字——耗！

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