侵犯女员工的阿里P7领导到底什么级别(阿里的P7职位属于什么级别的)

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这两天的微博社会交友互联网上。网友除了在意吴亦凡在就这样看守所的日常情况。又有了新的吃瓜目标。不过这次的当事人和娱乐圈无关。而是中国IT行业的龙头集团——阿里巴巴

中国时光8月8日。有一位自称阿里内部员工的女网友。在账号上发长文控诉集团企业。她表示自己在被直属领导强迫参与酒局的过程中。先是被客户灌酒猥亵。回到酒店后又被上司四次侵犯。而她之所以选择曝光这件事。就是为了给自己讨回公道。并严惩这一位高管

你必须要知道。自古以来。女性被侵犯后很少有人敢站出去指认。因为道德和羞耻感。不论胜负怎么样。带给受害者的创伤是永远无法修造复原的。这一位女员工如果不是走投到没有任何路子。又怎会选择以这个方法维权呢？

在受害者所撰编辑的长达5000字的控告中。相信会有很多人都小心到了几个词汇。例如阿里内部的集团层级P、还有各种集团职务的简称缩编辑“BG”、“HRG”等。这些词汇都代表着什么意思。阿里的集团级别是怎么样排列的？以及被举报的男领导又是何种级别、薪资多少。今天就给各位来解读一下

首先。阿里巴巴作为网络集团。内部主要岗位分为两种。一类是专业人才晋升通道。也就是我们常见的P级领导。另一类是管理型人才晋升。一般他们的代号为M。任何的员工在入职集团后都有相对应的级别。每一个级别也就说明着有不一样的职称和薪资待遇。总体来说。级别排名越高的员工。薪资也就越高。而且员工每提高一档层级。待遇也会完整的直线上升

在阿里的入职体系中。P系列的员工是没有1-3级的。因为低级员工的数量很少。一大半通过外包实现。真正能够入职阿里的大学生。最低都是P4级别。集中生和专业岗位人员大约在P5级。更高的博士定位在P6。随后以个体力量和集团入职的年限多少进行岗位竞争升职

尽管级别制度就这样看上去很透视。但普通员工最多也就晋升到P6级别便超难再有上升空间。往往一般来说从P6到P7。需要花费5-10年的时光。而从P7到P8。除了时光问题。还有激烈的竞争。平均每30位P7级其他高管。才能走出一位P8。而到了这种级别后。除非做出很大贡献。不然职业生涯就算到头了

不过尽管属于中层领导。阿里P8的薪资已经是相当丰盛了。为了避免人才竞争。网络集团对自家的薪资待遇都是有保密协议的。但我们仍旧可以通过同行业的待遇来比较。总体来说所。P8级其他员工在年薪上不低于100万。加上集团分红、0-6个月的年终奖金和股票收入。稳固在200万上下

那在此次阿里事情中。侵犯女员工的“曲一”属于何种级别呢？我们通过受害者的发文就能就这样看出。在这一位网友发现自己被侵犯后。曾经寻找了曲一的直属领导阿甘。而这一位领导不仅发言迷惑。还是位P8的高管。所以由此判定。侵犯人的层级大概在P7。薪资全部加起来大约在100万上下

每年拿着上百万的薪资、享用着优厚的集团待遇。末尾却成了以权压人有恃无恐的施暴者。更让人非常难支持的是阿里内部人员对这起事情的处理态度。通过这些高管的谈话我们就能就这样看出去。类似的结果对面可能已经预料到了。只是觉得女方为了自己的清白。大概不会闹大。结果害人终害己

目前。阿里巴巴团队已经公布了第一次审核的结果。包括当事人曲一在内的多个涉事领导被开除职务、永不录用。而已经报警的女主被侵害案件也正式成立。警方正在进一步的查看取证。我们就只能说。渴望公正的审判早24小时到来。施害者不仅要解除职务。还得支持法规的惩罚

在座的各位对这件事件是怎么就这样看的呢？

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