干部到了二线的年纪还可以继续在原岗位工作吗？

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作为一个公务员管理部门人员。我可以明确告诉你。现在没有退二线是说法了。理论上只要是不退休。都应该在原岗位工作的。

干部退二线是以前。各地针对干部工作实际。为了用活干部职数。实现新老更替。对符合一定年龄条件的干部队伍实行“能下”所采取的方式。主要是针对领导干部岗位。退二线一般采取的实转非。也就是实职领导干部转任非领导职务的方式。比如处级正职一般改任调研员。处级副职任副调研员。这些干部离开领导岗改任非领导职务后。要等到退休年龄。才能正式办理退休手续。

但是最近公务员管理制度的笼子扎的越来越紧。对于公务员的管理也越来越严格。原来好多退二线不上班的。现在都要每天到单位坐班。严格考勤。严格记录。纪检监察部门会定期进行抽查。如果长时间不到岗。可以定性为旷工。处理是很严肃的。而且单位有不到岗的情况。最严重的也会给单位定性一个吃空饷的罪名。这个哪个单位的一把手都承担不起这个责任的。

所以干部只要没有办理退休手续。就应该一直在岗位工作。岗位奉献的。

其他观点：

原则上。党政机关现在是不能让干部退二线的。由实职改非领导。现在叫职级。因为这会造成两个问题：

一、很多干部退二线后。没有具体的分工。也不愿意做事。往往会迟早要退。甚至直接不上班。直接坐实干部旷工或吃空饷的事实。按规定。这是可以上纲上线处理人的。不仅当事人会被处分。单位负责人也会被问责；

二、部分干部退二线后。事情都分给了其他人。本来干活的人就不多。无形中加剧“闲得闲死。忙得忙死”。对干部的工作积极性是种打击。对单位干部队伍的建设并不是很好。

实际上。为了盘活干部职数。更好地完成新老更替。各地根据自身实际。仍会沿用过去的老办法。对部分领导实行“退二线”。比如地市级层面。处级实职男性一般57岁、女性55岁退二线。改任职级；县区正科实职一般55岁退二线。副科实职52岁退二线。改任职级。

这些领导退二线后。出于对老领导的尊重。继任者一般不会再给他们安排工作。很多人因此三天打鱼两天晒网。经常不去上班。拿着在职的工资。实际上过着半退休的生活。日子过得潇洒惬意。在机关单位非常普遍。

其他观点：

如果当地有退二线的惯例的话。到了退二线年纪肯定不能在原岗位继续工作。

退二线就是离开领导岗位。一般干部不需要退二线。

退二线也就是离岗。需要领导干部提前离开领导岗位。这其实是违规行为。但当前在很多地方仍然存在领导干部退二线的惯例。由于领导职数的限制。领导干部到了一定年龄。比如男性领导到了55周岁或者57周岁左右。就需要把领导岗位让出来给年轻干部。然后直到办理退休。在退二线期间往往不需要像在职时那样辛苦工作。

但是。退二线只是针对领导干部而言的。对于没有领导职务的普通干部来说。肯定是需要一直干到退休年龄的。而用不着退二线。

如果当地或者本单位有退二线的惯例。那么到了年龄的话肯定是需要离开领导岗位的。

在没有退二线惯例的地方或单位。不存在题主所担心的问题。但是如果当地或者所在单位有退二线惯例的话。到了年龄肯定是需要退二线的。单位不可能让你继续在原岗位工作。毕竟单位要从整体考虑。不会因为你个人原因而破坏这个惯例。否则将来再有类似情况该如何处置。特别是对于领导干部来说。很多是不愿意提前离岗的。如果这次开了这样的口子。将来就更不好管理了。

解决退二线最直接的办法就是适当增加领导职数或者职级职数。比如当前正在执行的职级并行。

究其根本。造成退二线现象最主要的原因就是领导职数太少。职级并行之前。一个单位最多也就只有三四个领导和一两个非领导。一个几十人的单位。能够当领导的只有那么五六个人。你想想这些领导干部到了一定年龄是不是得给年轻人让位。否则领导班子年龄老化的现象肯定会很严重。

所以。适当增加领导职数是解决退二线情况最直接的办法。就像当前的职级并行。领导干部到了一定年龄后可晋升职级。而不必再继续担任领导职务。但是这里一定要解决好领导职务和职级兼任的问题。否则在解决退二线方面。职级并行也起不到多大作用。

总之。如果单位有要求的话。到了退二线年龄后肯定是需要离开领导岗位的。欢迎关注头条号”中省直遴选“。有问题欢迎私信交流。

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