试用期可以随时离职吗？为什么？

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热门回答：

在试用期内。只要提前三天书面通知用人单位。是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点。供你参考。

第一。试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

按照劳动合同第三十七条的规定。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。在试用期内的。提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。所以无论试用期的约定有多长。只要是在试用期内。从理论上来说。是可以随时离职的。但是前提条件是提前三日通知用人单位。因为我们约定试用期的目的。就是增加彼此的了解。劳动者对用人单位可以有更多的时间来了解单位情况。用人单位也可以通过试用期来考察劳动者各方面的情况。只要双方在试用期中认为彼此不合适的。都可以解除劳动合同。但是对于用人单位来讲。在试用期内第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外。用人单位不得随意解除劳动合同。

第二。试用期的约定期限。

按照劳动合同法的规定。对于试用期的约定。是根据签订劳动合同的期限来决定的。一般劳动合同签订期限三个月以上。不满一年的。试用期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上。不满三年的。试用期不能超过二个月。三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。试用期不能超过六个月。以完成一定工作量或是劳动合同不满三个月的。不能约定试用期。同一个人在同一单位工作。只能约定一次试用期。

第三。在试用期内解除劳动合同有补偿的情形。

劳动者在用人单位试用期解除劳动合同的。只要符合劳动合同法第三十八条的相关规定。可以要求用人单位给予经济补偿。一是带用人单位工作。三十天内未签订书面劳动合同的；二是在试用期内没有按时发放工资的；三是在试用期内没有为员工缴纳社会保险的；四是违反相关的法律法规和行政法规。劳动条件极其恶劣的。由于处于试用期。工作时间不长。一般应该是半个月左右的本人标准工资。

综上所述。在试用期内。只要劳动者认为用人单位工作环境、工作氛围不适合本人长期坚持。只要提前三日书面通知用人单位。可以随时离开。如果是因为劳动合同第三十八条规定的情形的而离开的。还可以要求给予经济补偿。

其他观点：

您好。我是职场の一缕阳光。很高兴回答您的问题！我的回答将为以下四个方面进行作答。希望大家能够喜欢。谢谢。

1、试用期可以随时离职吗？

试用期的员工辞职需要提前三天书面向公司提出。非试用期员工辞职应当提前30天书面通知公司。如果公司存在法定过错。员工可以随时提出辞职。在这里要注意。劳动者在这些规定的时间可以自由辞职。企业不得干涉。同时也没有任何批准或不批准的权利。限制员工辞职是违法的。但是劳动者要记住是书面提出辞职。并且做好离职交接工作。

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。可以解除劳动合同。

2、应届毕业生第一份工作的重要性。

第一份工作是人生中职业生涯的起点。很大程度上决定了你未来的职业发展空间。通常第一份工作是职业的切入点。是你从知识向技能转化、由专业向行业转化的关键阶段。我们都知道应届毕业生就业时。企业重点会看你专业对不对口。有没有相关的实践经验。而当你工作以后再跳槽的时候。企业重点看的不再是你学的是什么专业。而是看你在上一家公司做的是什么工作、行业是不是对口。

先就业后择业这句话不知欺骗了多少应届毕业生。因为你到时候就没的选择了。如果换行业或者换岗位。你又得从零开始。到时候你会发现自己连应届毕业生都比不上。所以应届毕业生一定要重视你的第一份工作。

3、应聘岗位与实际工作内容不相符。能否构成招聘欺骗？

劳动者应聘的岗位与实际工作内容不相符。这里违反了《就业服务与就业管理规定》的第14条第一款：提供虚假招聘信息。发布虚假招聘广告。因此是违法的。劳动者在上岗后应及时了解岗位的职责。确定工作的内容。如果工作内容不符合。可以直接提出辞职。

《就业服务与就业管理规定》

第十四条　用人单位招用人员不得有下列行为:

(一)提供虚假招聘信息。发布虚假招聘广告;

(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;

(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;

(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;

(五)招用无合法身份证件的人员;

(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

4、入职手续的材料是否应该要回？

劳动者在入职办理手续时提交的材料。在离职后有权利要求收回。并可要求删除电子材料和信息。以防止企业泄露劳动者的个人信息。记得我的一个朋友之前的那家工作单位。在他离职多年后。依然使用他的个人材料去进行照标活动。我朋友得知此事后。收集了证据。起诉了该公司。并获得了赔偿。通过这个例子来看。作为劳动者。在离职后一定要将个人材料收回。

其他观点：

感谢邀请。更感谢楼主的提问。

一般情况下。试用期间是可以随时离职的。在试用期内离职只需要提前三天口头提出自己要离职的打算就可以了。那么比起转正以后。需要提前一个月打辞职报告。相对来说试用期的离职更方便一些。并且试用期内很多企业单位不缴纳社保。所以说这个时候你跟企业单位之间的关系相对来说变得简单许多。

你只需要结清你在试用期内的工作日所获得的工资待遇就可以了。比如说你在这家企业单位工作了不到一个月。大概是20多天。但是这20多天按照你试用期内的工资按日结算。大概能够获得多少钱。这一点是需要你考虑的。除此以外。基本上没有什么可以考虑的关系。因为相对来说试用期内的与公司的关系也是比较简单。

所以说离职的过程也是比较简单的。因为本身有些企业单位在试用期内都没有建立劳动合同。那么即便建立了劳动合同。根据劳动合同法的规定试用期内解除劳动合同相对确实是比较简单的。所以说只要是在试用期内解除劳动合同。那么都是完全没有任何问题的。

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