公司要裁员,我该怎么办？

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回复诚邀：恕我直言：现在是法制社会。任何事情都要按照合法的程序。来履行法制程序职责范围内的人事变动。任何个人或者单位。都得按照签约初史的合同。来参照并且可以依章办事。

其他观点：

谢邀！这个问题。本人认为。公司裁员是全盘考虑岗位规划(精减内部闲散机构及人员、对事实不对人……)为公司的降本节支、采取的有效措施。因此必须服从领导分工、立足本岗位干好工作(即是公司裁掉你岗……)你也要不折不扣的、站好最后一班岗、为上上策。你要知道、公司内部最需要高素质各方面极优的人、同时也是领导看好的人。因此关键时刻决不能、打退堂鼓、接受整体的考验和时间的体验。即是到最后、也要把工作做得有始有终、给领导留下好印象……当然这只能是本人的见解。如不当之处、请见谅！

其他观点：

公司下达了裁员通知。而且由抽签决定去留问题。不是出现了生死存亡的困境就是要大刀阔斧的全面改革。否则绝不可能如此草率。这样做等于是釜底抽薪。口碑崩坏。形象大跌。所以。基本已经无法逆转该决定。

一般公司在下发裁员指令的时候。部门主管会根据每一个员工的在岗年限、专业能力、绩效产出、工资水平、日常表现等综合考评。末位淘汰。而公司这次决定抽签裁员。很有可能是该岗位工作能力要求低。员工可替代性强。或员工能力没有明显差异。

二、能抽签决定的。说明公司孤注一掷

抽签决定等于是把新老员工。强弱员工放在一个天平上由运气来决定去留。看起来公平公正。流程简单易于操作。确为后期裁员后的公司架构重组。人岗匹配。工作产出埋下了一系列问题。如果这一些公司都忽略不计强行抽签只为了要裁掉30%的员工。就值得深思了。

建议你现在可以做的是：

1.咨询人力资源部门本次裁员。抽签决定是公司方案还是主管的个人决定。公司决定基本没有机会改变。如果是主管个人决定。可以和主管进行积极沟通。展示自己的能力和价值。但不要提及裁员方式和歇斯底里。

2.咨询专业人士了解裁员后员工的合法权益。万一你不幸是被裁的1/3。要了解公司根据法律的赔偿标准以及失业金的相关申请流程。离职后三金的交付方式等。如遇到不公正待遇。要了解劳动仲裁和谈判的流程。

3.如果最终被留下来。要密切关注公司政策。工作安排和工资发放。判断公司是否值得你长期服务。为后续的裁员风险做好准备。如果最终被裁。不用绝望崩溃更不建议大吵大闹。只要公司给了合理的赔偿。根据正规流程解除劳动关系。好聚好散。和人力部同事及领导打好关系。往往会得到帮助。比如转介绍工作。良好的背调结果。

无论何时都不想被裁。要么你有不可替代的工作能力。要么可以为公司带来巨大的收益。除此以外。每一个人都有选择和被选择的权利。离职或者被裁都是职场常见的人事调整。快速调整。找到其他工作从新出发。

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