程序员入职一年,怎么让老板加薪？

请用语音读文章

热门回答：

谢谢邀请。一名在北京打拼了五年的程序员来回答你这个问题。

首先你要搞清楚老板为什么没有主动给你加薪？答案比较明显。小公司的话可能没有加薪制度。你自己感觉进步了。老板可能没看出来。老板不会平白无故地去提出来多给你发工资；就算是大公司。也得个人先提出申请。然后经过层层审核。决定是不是给你加薪？加多少？

接下来就需要你自己为自己争取了。主动提出加薪申请。提出申请的话需要抓准时机。如果你公司有加薪制度。比如一年一次。那就在年终的时候提出来；也可以在一个项目落地时向老板提出来；如果是老板一人说了算。就得抓住老板高兴的时机去提。总之。选好时机。是为了让你加薪顺利。不要说套不套路。

另外。你需要预估加薪结果。可以悄悄地问一下关系不错的老员工加薪情况。如果加薪不满意。就要提前做好准备。准备跳槽。有的人可能会说。刚工作一年的跳槽不太好。我认为恰恰相反。在一个环境待了久了。安稳了。自己反而进步的会很慢。这就需要你换一个新环境去磨练。而且跳槽的话。一般比加薪来的更直接。来的更多。

以上就是我的一些观点。希望对你有帮助。如果你赞同或者有不同的想法请下方留言告诉我。我会及时回复。还希望朋友们能关注一下我。十分感谢！

其他观点：

首先看清自己的能力和价值。可以同社会上同样经验能力的人咨询或通过其他途径了解下。如果低于平均薪资。那肯定是有问题的。向一般的互联网公司一年普调一次薪资还是比较常见的。向我第一年在公司。表现出来的能力应该还可以吧。年中加了一次。年末也加了一次。其次还是要不断提升自己的能力。参加各种项目。最好让自己的成果或者表现让自己的主管知道。但是也要实事求是。如果公司有正规流程的话。也可以自己提出加薪申请。前提自己觉得自己的能力高于你现在的薪资！

其他观点：

很不错的程序员。工作积极认真。入职一年多了。想必在能力的积累上已经和刚毕业时截然不同了。这就为加薪提供了强有力的支持。很多新人尤其是校招的员工。都会遇到此类问题。比较困惑。这种情况下可以采取以下方法。

对于一般企业来说。只要过了实习期。对新入职的员工都要有个评价。对成绩比较优异的员工还要给次薪水调整。当然这个和不同企业的规定有关系。对有的企业来说。不给你加薪不是你不够好。或者成绩不突出。但有的企业文化就是这样。你不提。企业永远不会主动给你加薪。这也许是所有民营企业的普遍做法。

这样的企业里。你就要主动提出来。可以向主管或者老板直接提出来加薪申请。再把自己的工作业绩详细地总结出来。尤其是涉及到你的参与才完成的工作或者是你主导的工作的成绩一定要突出。再把工作一年来的业务能力的提升讲清楚。让公司知道你的加薪申请即是你业绩的回报。也是和你目前的能力匹配的。

如果企业不同意给你加薪。那你的选择有两条路：一条路是继续在这个企业做下去。并一定要搞清楚不能加薪的原因。是你个人问题还是公司因效益问题整体停止加薪了。

二是在提出加薪时就把退路找好。一旦公司拒绝了你。你觉得现在的薪金水平满足不了你的能力。也可以跳槽到另一家。

总之。要大胆提出来加薪要求。同时做好两手准备。

以上就是由优质生活领域创作者 生活常识网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~