现在招聘都要求35岁以下,那么35到50岁的人怎么找工作？

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作为一名资深HR老兵。子佳曾在年近30岁的时候。就问过自己同样的问题。毕竟身处残酷的职场。35岁以后上有老下有小。要是再丢掉了一份可以养家糊口的经济来源。可该怎么办？

题主的问题可以算是问出了年近35岁的职场人心中的担忧与困惑。子佳从一个至少目前困惑少了些许的过来人的角度。分享我的看法和经验。

不用妄自菲薄。其实35岁后职场人员很多。未来也同样机会多多

先说说说几个事实。也许题主可以稍缓下困惑和焦虑：

一、中国第六次人口普查。中国预期寿命已经增长至76.34岁。而中国的出生率还在逐年下滑。无论是从劳动力人口供给大势判断。还是国家基于稳定考虑。都不会大规模出现35岁以后找不到工作或者极其难找工作的情况。（当然情况也必然会因人而异）

二、那35岁现象怎么来的？以2019年往前倒退时间。35岁以上年纪已经是84年甚至以前的人。可以说35岁现象。在市场上主要是70后-82居多。这波时期出生的人。中国刚刚度过特殊时期。改革开放也刚刚放开。计划经济还处于刚刚放开的阶段。

无论是他们工作时所处的国家政策环境。还是其个人可以接受到的教育经历。都很大程度上决定了在VUCA时代的格格不入。除了其中浪里淘沙走上中高层的一波人。以及有着一技之长或者业务精熟的核心骨干。大部分人已经无法跟上时代的脚步。而被动的在被淘汰着。

三、笔者和一些HR同行聊起各个企业的平均年龄。互联网企业平均年龄可能30岁不到。但是大部分传统行业的企业平均年龄都在31-32左右。如果剔除掉很多一线销售岗位/生产岗位大批量的年轻人（平均年龄22岁）。其实在职场上35岁的人很明显还是很多的。

35岁后。要想保持竞争力。需要与时俱进。严格自律

从企业的角度出发。不喜欢要35岁以后的年龄的人员很简单：性价比不高。

相比年轻人。我们要经常问问自己。和年轻人相比。我们比他们强在哪里：

体力？不太容易。自然规律下。严格自律才能看看追平年轻人的旺盛精力。

工作经验？也不好说。社会变化日新月异。如果你还抱着老思维。恐怕几年前的工作经验已经不管用了。更何况现在还流行的一句话：你不是有十年的工作经验。只是工作了十年。

人生智慧？常说家有一老。如有一宝。原因是老人走过了几十年的风风雨雨。见多识广。能够帮助家里的年轻人指点迷津。那么在职场上。你这么多年积累下来的人生智慧。能帮助企业和年轻人指点迷津吗？

问了几个问题。其实35岁后我们都很明白。要想保持职场竞争力。很简单：

与时俱进是基础。18年刷屏的新闻。83岁高龄的李奶奶。被阿里巴巴以40万的高额年薪。聘为了公司的资深体验师。很多人说。本身是李奶奶毕业于清华大学。担任过8年清华大学杭州校友会秘书长。是个学霸级的存在。但是要知道这么多年过去。市场上超过退休年龄学霸级的人物何其多。阿里不能找个60多岁刚退休的学霸？

原因是因为李奶奶退休之后开始接触和学习使用电脑和智能手机。。对于是比特币、区块链、机器人这些互联网、科技领域的新事物。李奶奶也照样都懂。对比一下。不说80岁。有多少30。40岁的人。可能都不一定清楚比特币、区块链、机器人这些新兴事物。

保持自律是保障。想要与时具进。就代表着要不断学习。而35岁以后顶着生活的压力。还能不断学习。就意味着要保持自律。不会被各种诱惑、困难所打倒。

自律。让自己能保持个好个身体。身体是学习的本钱；

自律。让自己能不断的学习与成长。学习和成长才永远不会担忧被淘汰。

只要你不断的学习和成长。即使在狭隘的职场找不到合适的机会。在如今这个重视知识付费。重视能力产出的社会。你也必然不会为生计所发愁。毕竟“书中自有黄金屋”。

言归正传。说了这么多。其实是打消35岁后的顾虑与担忧。轻装上阵。毕竟子佳自己也面临同样的前景。所以子佳2年前就捡起了书本。重新找回了阅读的习惯和乐趣。而今年。子佳开始尝试写作。也是为了倒逼自己不断的深化学习。总结复盘。不要懈怠。

其他观点：

这个恐怕分行业。像我是机械行业。大多数情况下是看经验。一般公司除非需要工艺员和制图员这种技术含量不怎么高的年轻人。大部分设计类都会希望招一个十年工作经验以上的成手。最好再带点其他公司的经验和资料。甚至是直接到对手公司挖人。

而在我接触过的同事中。工程师以外职位的人。如果四十岁了还不是领导层。多半会自己创业。和别人合伙开小工厂。或者可饭店之类的。

至于其他行业我就不是特别清楚了。但从各种报道上来看。除非是能够成为公司不可或缺的领导层人物。不然过了35岁确实很难在自己的职位站稳脚跟。所以提高自己的能力。向更高的职位或者更专业的领域发展。应该是一条比较稳当的出路。

其他观点：

认为三十五还没上管理岗的定性为工作能力不够或者混日子。片面!加上现在的HR又普遍是85/90后了。根本不想要80后的大哥大姐。第一关就刷了。气死!我三十岁以前工作勤奋。三十后努力深造考研考证。就是机遇不到屡屡公司倒闭或者老板画饼。或许我不能慧眼实公司。但是工作能力绝对不差。甚至可以负责的说比那些包装的简历我的含金量高很多。可不靠关系靠实力也需要伯乐跟好的平台呀。否则我学再多也无用武之地。哎……

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