现在智联、前程招聘网上出现很多中国人寿、中国平安招聘的岗位,这种岗位靠谱吗？

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亲身经历告诉你不靠谱。我们大学规定除了毕业论文还要有一份实习报告才能正式毕业。当时为了省事就从学校贴吧上找了一个实习去了。就是中国人寿的。说是人力主管助理。实际上人寿员工给各个招聘网站交钱。能看到里面很多人的简历。包括并没有投递的求职者的。所以每天的工作就是从各种网站上搜所求职信息然后给他们打电话。让他们来面试。由于我是实习没有业绩压力。所以并没有什么不好的感觉。但是他们正式员工是有要求的。比如每个月来面试多少人。入职多少人。不达标工资会相应的扣。我只是被叫去给正式员工多完成业绩用的。

作为实习混证明。这倒没什么。毕竟每天打完电话我就回去了。也不用坐班。但是如果想当做正式职业。问题就大了。因为里面并没有明确分哪个是人力。那个是保险业务。每个人都肩负着打电话招人的任务。而且正式入职还要交钱。具体多少忘记了。但有大几百。如果短时间想离职是不会退的。工资也非常低。我所在的那个分部类似于售后。不太需要自己开展客户。维护已存在客户就行。但是有各种各样其他的业绩要求。总之感觉套路都是一样的。

也庆幸这次实习经历让我之后都不会考虑保险行业了。

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不论什么岗位。去了就是卖保险的。保险公司现在走的是直销那一套。销售可以自己招人。招来的人卖出去的保险都算你一份分红。下线可以再发展下线。周而复始。卖保险收入确实可以。但弊端是你的资源总是有限的。身边的亲戚、朋友卖的差不多了以后很难再发展新的客户。想赖着吃底薪是不可能的。保险公司会用考核。考勤来限制你。培训学习非常密集。不去就会被扣钱。找你谈话。给你压力。这时候你连续一段时间出不了单子。收入就会变得极低或者为零。自动离职。对于绝大部分保险销售来说。他们是没能力把保险卖给陌生人的。说到底。保险公司榨取了你的资源。通过你接近了原本没有消费想法的客户。之后把你身边的关系利用完后再把你踢开。没有任何损失。

其他观点：

很严肃的告诉你“非常不靠谱”。

本人就经历过这种:“挂羊头。卖狗肉”似的招聘面试经历。

大概一年前吧。我从上家公司离职。然后投身找工作大军。且写的非常清楚我的意向岗位。加上简历中以往工作经验也可以看出。我擅长什么。但是。我接到了“某安”保险公司的电话。电话里我再三确认。我面试的某某岗位。不是业务(不是看不起的意思。是自己真不喜欢。也不擅长)。电话那头也肯定没错没错。犹豫再三。还是去面试了。到了办公室。他们先给我一部手机。让我在里面填写资料。我很警惕。“面试的人员都要写的。个人的基本情况及技能测试”。好吧。我填。“家庭年收入多少”“家庭是否购买保险”“家庭年收入中多少资金购买保险”“家庭成员是否有做保险”。填到这里。我停止填写了。确定是个人技能信息测试。这是做家庭保险经济数据收集吧。再一想。我都来了。于是后面的数据我全是乱写的。终于等到面试环节了。面试官从头到尾。一直围绕推销保险开展。以及我家里的保险情况。最后很贴心的说“你现在的情况。其实更加适合做保险。时间自由。可以接送孩子。……”。“抱歉。我对保险真不敢兴趣”。直接走人了。当时就是不知道怎么投诉。不然我一定告他们“挂羊头。卖狗肉”。

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