怎么选适合的工作？

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热门回答：

我觉的选择适合自己的比较好

其他观点：

有一个比较有名的不破圆圈定律（画三个有交集的圆圈）:

1,第一个圆圈代表:你的优势所在（技术。能力等）

2,第二个圆圈代表:你的激情所在（兴趣爱好等）

3,第三个圆圈代表:行业优势（能赚钱。盈利等）

尽量找出这三个圆圈的交集（既是你喜欢的。又是你的优势。也可以赚钱）。暂时找不到三者可以兼顾时。先选出一种自己喜欢的。其实人生就是一个选择与平衡的过程。

其他观点：

小召最近发来了求助信：

我毕业2年了。不夸张地说。现在每天上班就像上坟。

无聊、枯燥、毫无新意的工作磨掉了我大半的工作激情；苛刻的领导、不讲理的客户、各怀鬼胎的同事。又把我另一半的激情也浇灭了。

请您帮我分析分析：到底该不该继续做这份工作？如果不做了。找下一份工作该注意些什么。才不至于再次入坑？

职场上。像小召这样的同学。应该不在少数。

一方面。他们心怀大志。要在岗位上做出一点成绩；另一方面。又觉得身边各种人与事。都没给自己实现梦想的条件。于是。在【心比天高、命比纸薄】的抱怨中。找不到破局的方法。

今天。我就用这篇文章。来统一回答下小召们吧。

在文章中。我会给你介绍一个职业生涯规划中的经典模型。并从模型中归纳出自我诊断的策略。这样。你就能在以后的职业发展中。通过自省与调整。始终处于最好的状态。

01 明尼苏达工作适应论

虽然这个名字有点绕。但我第一次见到它的时候。竟然激动地差点落泪！

怎么会？因为所有你对工作的疑问。它都能解释清楚！

废话不多说。直接上干货。

在【明尼苏达工作适应论】中。我们的职业。被分成了4个要素：

你拥有的：能力、学历、资源……

你需要的：收入、成长、成就感……

工作需要的：结果、绩效、指标……

工作提供的：钱、荣誉……

如上图所示。左边是你的事。右边是公司的事。

只有左右匹配了。你才会在工作中感觉良好。

比如说。小召是985毕业的大学生。能力属于中上等。从事的工作呢。却是个中专生就能干的活。这就导致了能力与职位需要出现了不匹配（图中上面的双箭头）。

如果工作能力与职位的需求高度匹配。个人会有很强的成就感。

如果能力与需求匹配低。要么你觉得很辛苦。要么你觉得屈才了。

另外。小召刚毕业两年。财富积累的需求比较强烈。恰巧。公司又处于创业期。很多福利待遇跟不上。这就又导致了图中第二个双箭头的不匹配。

企业给的回馈符合你的期待。你会工作得很幸福。 反之。你就想跳槽了。

这样一来。什么是适合我们的工作。就非常好定义了——是既能与你的才干匹配。也能满足你对工作回报期待的事情。

说白了。是你能干好。也想干的事业。

所以。你现在做的。是适合自己的工作吗？

02自我诊断职业健康度

开头我们说。很多人对自己的工作不满意。但具体说到因为什么不满意。不满意哪个部分。就非常模糊了。

但现在不一样了。我们知道了“明尼苏达工作适应论”。清晰了什么是适合自己的工作。

下面。就不妨在这个模型的基础上。做一次【自我职业健康度】的诊断。

问：你是干不好。还是不想干？

答案一：干不好。

这时。你应该做的是努力提升自己的能力。去适合“企业需求”。

那具体到要提升什么能力。就要看你感觉在工作上。最大的压力来自哪里了。

其实。很多人之所以觉得自己“干不好”。不是能力的问题。而是不理解岗位需求。

不信的话。哪天你找个时间。和领导约一下。两个人分别写出【你工作最重要的三件事情】。

再拿两份答案做个对比。你就知道你们之间。对你工作的理解。有多大的误差了。

因此。及时和领导沟通职位需求。也是避免自己干不好的有效方法。

答案二：不想干。

其实。真正因为企业给不了你想要的可能性。并不大。

之所以会让你产生“不想干”的念头。大概有两种可能：一是你也不知道自己想要什么；一是企业不知道你想要什么。

如果是前者。你可以找个时间。静下来梳理一下自己：我目前所处的阶段。最需要的是什么？哪些是要通过工作获得的。现在的工作能否满足我的需求？

另外。如果你明确了自己的职业期待。就要及时地和领导沟通。达成一致。

就像你们对工作能力的理解一样。在职业期待上。也会出现各种偏差。

及时与对方沟通修正。是最明智的选择！

03 职场。是一场等价交换

所谓职场。是你用自己的能力、资源。去满足企业对职位的要求；同时。企业用报酬、荣誉来满足你对职业发展的期待。

这是一场持续的等价交换。只有交换的双方始终达成匹配。才能长久良性地维持下去。

因此。当有人问我。去大公司好还是小公司好的时候。我总会反问他一句：

你觉得自己适合大公司。还是小公司？

对于打工一族来说。公司规模不是重点。匹配才最重要。

另外。这种平衡并不是一成不变的。就像一对夫妻。结婚的时候。你情我愿。两情相悦。可过了一段时间之后。一方一直在成长。而另一方始终停留在原地。最终导致了婚姻破裂。

职业交换。更是如此。

最理想的状态是：你的能力增长了。回馈就水涨船高。随后。你的岗位需求、职位的期待都会有所提升。从而反过来促进个人能力的增长。如此循环。周而复始。

但现实中。这种良性循环太少了。很多时候。你的能力提升了。回报却没有涨；或者企业对你增加要求。而你的总想着吃老本。没有功劳也有苦劳。

结果。要么抱怨连天。要么一拍两散。

如果你已经出现了这种情况。抱怨和一走了之都不能根本解决问题。遇到下一个不匹配的时候。老问题还会再次出现。

所以。这时的你更应该主动找到【不匹配】的那个点。想办法达成匹配。

04 总结

最后。我们用一个真实的案例。来总结一下今天的内容。

小召刚毕业2年。入职一家小公司做财务。因为自己的英语不错。所以除了做财务工作。还经常参与对外业务。用他自己的话说就是：干得多。得的少。一天到晚没有闲着的时候。头发大把往下掉。

所以。小召是干不好。还是不想干呢？

很明显。他是不想干。

那么他对自己职业期待。究竟是什么呢？

“这个我还真没想过。其实。如果像他们说的。事少钱多离家近。人也是废了。”

“毕竟刚工作嘛。能给未来职业积累经验。增加背书就是我的期待了。”

“所以。现在的工作。不能满足你的这些要求吗？”

“我觉得还差点。都是一些打杂的活。根本谈不上成长。”

“所以。你有没有考虑跟领导沟通一次。把你的期待表达给对方。是不是情况就能改观呢？”

“这倒是个办法。但和领导提条件。这话。不好张口啊。”

“嗯。这就涉及到沟通技巧的问题了。下一次。我们再继续聊。怎样？”

“OK。经过今天的梳理。我已经找到问题所在了。非常感谢！”

【总结】

你是干不好。还是不想干？

干不好：澄清职位需求。努力提升能力；

不想干：你想要的是什么。企业是否知道你的期待？

所以。你的答案又是什么呢？

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