事业单位每次发工资都不给工资条,也没有人解释工资的组成部分,这样符合程序吗？

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热门回答：

程序上肯定不合理。

现在事业单位的工资已经全部由人社和财政部门核准后统发（主要是全额拨款。差额、自收自支工资发放仍在单位）。单位人事财务部门主要协助财政、人社部门负责工资的统计、造册、核对等工作。其中就包括提供工资条。且每次工资的调整变动。按照规定单位人事财务部门都必须提供变动后的工资天。并向员工解释工资调整变动的原因。这是单位人事财务的基本职责。

众所周知。以前事业单位都是现金发薪。在给现金的同时一般都要求点数。出现疑问可以现场直接提出。查对工资表。工资待遇一目了然。工资高的同志。数着一大叠钱。满足感溢于言表。

现在事业单位早已取消现金发放。改为银行转账打卡。发多少工资直接网上转账。大大提高了工资发放速度。给人事财务部门省了很多麻烦事。但带来便利的同时。也“制造”了很多疑问。很多单位人事财务部门工作人员为了减少工作量图省事。每月不再像以前那样打印工资条。并提供给员工。改为了电子存档。以至于很多员工工资发生变动。哪里多打哪里喽可少发。不问财务人员都不知道是什么回事。这个问题在事业单位普遍存在。一开始可能还有人提出置疑。时间长了。大家习惯了。也就没人问了。单位不发工资条就成了既成事实。没办法。谁叫人家是财神爷呢？！

不过如果确实需要工资条。还是可以让单位提供的。只不过要麻烦点罢了。

其他观点：

应该是凡进入有编制的由财政发工资的工作人员都没有工资条的。

原因在这些工作人员的工资都是比较固定的。像薪级工资、岗位工资、工龄工资、补贴等都是很明确的。这些内容只要在单位会计那里一查都是会看到的。所以发的工资很规范。很符合程序。

由于企业的工资有很多项目是要与工时及工作量挂钩。这样就有可能导致工资上下浮动。那么发工资时就要打出工资条了。

其他观点：

不管任何单位。只要单位在运营。给你发工资。一定是有工资条的。只是公司有一定的目的不给你工资条。

现代化。公正公平的正规化的公司一定是有工资条的。得到多少钱。扣除多少钱。一定让劳动者明明白白。而且已经立法。很显然不给工资条是不合规的。

1。发条依据:《工资支付暂行规定》第六条。第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额。时间。领取一者姓名及签字。并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2。小小一张工资条包含诸多信息和权益。工资条不仅仅能反应每月工资数额。还能判断是否低于最低工资标准。单位有没有工资中扣除社保及个税明细。还能看到是否按合同约定按时发工资等诸多信息。一旦发生劳动争议。还是重要的仲裁证据。

3。站在公司运营角度。工资是人工成本。在财务。税务上肯定是必须要明确的。管理层也必须知道人工成本的具体数据。

4。没给你发工资条肯定是违规违法。具体为什么只有公司管理层和财务知道。

只能说明单位不是现代化管理。

公司管理不透明不公开不公正。

不排除和公司资金分配。利益所得有关系。比如奖金。比如补贴等。你懂的。

还能说明员工比较弱势。

各种问题吧。先回答到这。

谢谢！咨询师 江牧农

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