入职后,人事说过了试用期才给交保险,一年后才会有公积金,这种做法合理吗？

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不合理。而且不合法。而且。细节见真章。这家公司连试用期的社保都吝啬到不给员工缴纳。可见格局不高。

一、社保和公积金都是强制缴纳的

要知道。只要用人单位与劳动者发生了用工行为。双方也就建立了劳动关系。那用人单位就必须在30日内为员工缴纳社保。也就是说。即使员工处于试用期。用人单位也是要给员工缴纳社保。

而且现在很多城市的买房、车牌摇号都有连续缴纳社保满多少年的要求。所以如果因为试用期没交社保而导致自己失去或者延后了买房、车牌摇号的资格。得不偿失。另外。如果我们在试用期发生了工伤。工伤保险没法用。要是用人单位逃避责任。那自己的权益就很难得到维护。

现在很多公司都不给员工缴纳公积金。其实。公积金的缴纳也是强制性的。

据国务院《住房公积金管理条例》和《浙江省住房公积金条例》规定。机关事业单位、社会团体和企业均应为单位职工缴存住房公积金。《浙江省住房公积金条例》还规定：单位和职工均有按照本条例规定缴存住房公积金的义务。并享有本条例规定的权利。

因此。企业应在为员工缴纳社会保险的同时缴纳公积金。

二、公司违法成本低

过了试用期才给交保险。一年后才会有公积金。公司这样做明显是为了减少用工成本。因为企业给员工缴纳五险一金的比例较高。需要承担40%左右。假如按3000元的缴费基数计算。一个员工三个月的五险一金就能达到3600元。而这对于很多中小型企业来说。也是一笔不小的开支。本着“能省一点是一点”的原则。就算是违法的。他们也会这样做。反正只要员工不去主动举报。基本不会被相关部门发现。也不会受到处罚。而现实情况确实是大部分员工想着“多一事不如少一事”。不会去举报。

公司用人费用节省多。违法成本低。这就导致了公司会继续这样做。

三、两种应对方法

很多情况下。公司也不想和员工纠缠社保公积金的争议。所以如果员工坚持要求公司补缴社保。公司一般情况下也会同意的。

如果公司不同意。而你也不想继续在这家公司工作了。那你可以针对公司没有在试用期缴纳社保这事到社保局举报维权。也可以针对公司没有给你缴纳公积金的情况。向当地住房公积金管理中心投诉处置。

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现在很多公司都承诺员工试用期不给员工交社保。美其名曰等员工稳定了公司再交。公积金的话很多公司等的时间更长。甚至不交。下面来为大家解答一下这些做法是否合理：

一、员工入职不交社保是违法的行为

按照劳动法的规定。员工自入职当月起公司就应当为员工缴纳社保。当然不排除有一些特殊情况。比如员工本人在上家单位本月已经交过无需再交。或者是员工在月末那几天入职社保系统里无法增加。这些情况下公司不交是可以理解的。但是没有特殊情况的话公司应当为员工按时缴纳社保。

所以可以肯定的告诉题主公司这么做是不合理的。员工入职表明了员工和公司劳动关系的建立。公司交社保是对员工的一份保障。比如员工在这期间发生工伤。需要看病社保就会发挥作用了。

二、对于公积金的缴纳要分情况说明

由于缴纳社保公积金会给公司带来比较大的负担。所以除了对社保有强制规定外。公积金这方面没有硬性规定。只是说城镇户口的必须交。农业户口的可交可不交。即使去申请劳动仲裁劳动仲裁委员会也不受理。当然如果是城镇户口的话公司一直不交可以去诉讼。

如果这份工作你很想去做。公积金这方面不必太过在意。但是社保的话是必须要交的。

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感谢邀请。我的回答如下：

一、试用期社保方面

1、试用期不买保险这个HR平时处理上有很多办法。因为全国社保还没有完全联网。各地区社保政策不一样。有的地区社保可以补缴半年。有的地区社保只能补缴前一个月。所以不知题主是哪个城市的。

2、试用期有个特殊性。试用期人员和企业直接都在互相考察。不合适了。任何一方提前三天就可以解除劳动合同。

所以个别单位试用期就给员工上社保。如果刚入职没几天这个人主动离职或者被辞退了。就会导致对方工资较少。没有钱抵扣社保应该个人扣缴的那一部分。资不抵债。人已经离职了。单位需要垫付费用。用人风险过大。

3、基于以上情况。很多单位为了避免不必要的纠纷。会选择试用期补缴和员工约定不上社保。有的地区可以补缴社保。就会约定转正后补缴试用期社保。来确保试用期人员流失社保费用浪费的情况。

4、题干提到的试用期不交社保这个。很多单位都基于我上面说的原因在操作。所以也说不上好坏。

但是按照《劳动合同法》第十九条第三款规定：“试用期包含在劳动合同期限内……”。所以试用期期间。单位是有义务给员工缴纳社保的。只不过执行中有些走样而已。

二、公积金方面

公积金以前是强制缴纳的。后来国家政策做了调整。有些地区公积金不是强制缴纳的。所以单位约定一年后缴纳不违反规定。代表单位福利还可以。愿意主动给员工增加福利。如果各方面都不错可以继续做下去。

希望对你有帮助。

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