如何看待领导不公的行为？两人犯同样错误却只批评一个人？

请用语音读文章

热门回答：

犯了错。受到了批评。没说的。可是两个人都有错。领导为什么只责怪一个。不公平啊。郁闷啊。上那说理啊？

犯错有理了。当然不是。而是领导区别对待。这不是欺负弱势者啊？要不他家有人。领导不敢批评。嗯。那人前几天去了趟领导办公室。鬼知道干什么。那个事也可能做了。反正关系不一般。不这样还能有什么原因。你这样待人。还怎么往好处想你。这就是领导做事一碗水没端平对员工的影响。对你印象。员工可能给你编出各类故事。言情的。婀媚的。给小说中的人物找个原型。领导说这些都不是真相。要解释吗？越解释越乱。当初两个都批评什么事也没有。什么。当初不了解情况。责任心那去了。工作态度够格吗？

员工也别不依不尧的。或许领导忙。没发现犯错的还有一个他。或许真的量人行事。如果这单位值得留恋。那就忍了。毕竟自己有错。毕竟没想离开。如果感情接受不了。也可以直接找领导谈谈。话不投机走人。

其他观点：

如何看待领导不公？

首先。工作就是工作。一般不会有这样情况。领导需要的是帮他解决问题的人。大多数情况都会就是论事。之所以把这个提出来。是因为其实很多矛盾是出于误解。比如领导可能得到的信息和实际情况不一样误解了你。比如表面上你觉得领导不公。其实你掌握到的信息不全。也许领导考虑的思路你不知道！

其次。二般的时候。这种不公普遍存在。比如领导心目中就是觉得你不行而别人比你好。或者有其他私人关系。比如另外一个人会溜须拍马。会欺上瞒下等等。

两种情况虽然不同。但其实偷懒但不容易犯错的处理方式我觉得都一个原则。就是自己心态要保持好。认真干好工作。想不开就想办法去释放一下！因为。一个人心态坏了。然后大概率会表现出工作不努力。敷衍了事。这样。最终受害者是自己！

上面说偷懒的处理方式。当然也有积极的方式。积极的方式更简单。找机会说开来。但这个沟通过程不容易。极有可能让事情变得更坏！

以上就是由优质生活领域创作者 生活常识网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~