在职场中,当面辞职该怎么说比较好？

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热门回答：

辞职。意味着要跟一段职场经历告别。意味着这个工作因各种原因不能继续必须决定的话。坦白直说。别拐弯抹角。并感谢过去领导及团队给予的帮助支持。不能共事。但也不能生嫌隙。这是考量一个人的表达能力跟情商。当然。也看个人的影响力。

其他观点：

辞职本身其实比较简单。但是如果希望当面辞职能做得比较得体。还是需要做些事先准备的。

1-准备好一份简单的辞职报告

即使是当面辞职。也需要准备一份简单的辞职报告。一来表示尊重。不是说走就走；二来符合公司的流程。将来作为离职资料的一部分存档；

2-给领导一个说得过去的理由

有些员工辞职。会给一些听上去不靠谱或不真实的理由。比如：“我想出去看看世界”“我累了。想回家先歇歇”。这些理由听上去像是敷衍和搪塞。既不可信又不尊重。

建议如果方便的话。可以把真实的理由告诉领导。保持真诚的沟通。当然对于一些不方便透露的信息不用明说；另外。如果真的是想暂时出去走走。或回家歇歇。也应诚恳地表达背后的来龙去脉。给领导一个靠谱的交待。而不是一句话搪塞过去。

相信只要是真诚的沟通。领导都能理解。这样在后续办理手续时也不会多加阻拦。

3-想好如果领导挽留该怎么回答

如果你在领导心目中属于爱才干将。多半领导会提出挽留。你应该有事先的准备。

有些员工会因为不满足现有的薪资、职位。通过离职来达到目的。这时候不妨直说。大家心平气和地交流。

如果去意已决。那么就客气地感谢领导的关爱。但语气坚定地表明自己的去意。不要扭扭捏捏让领导以为你是想获得更多谈判筹码。

4-交待后续的离职安排

通常从提交辞职信到最终离开公司。有差不多一个月的时间。当然具体可以和领导或HR协商。

如果你的下家公司有明确希望你入职的时间（可能早于最终离职日）。更要和领导诚恳沟通。

一般会交待几件事：

· 我希望最后离职的日期大约是几号；（如果时间太短。要表明难处。或者承诺可以用年假来抵冲）

· 手头目前重要项目的状态。以及我会如何做个安排；

· 一些资料和事务的交接安排（或者请领导定夺。由谁来交接）；

· 其他不清楚的事项。请领导和HR沟通下；

5-感谢领导多年栽培。期待后续保持联系

最后一部分是情感层面的交流了。也许你是领导的爱将。他给了你多年的栽培；或者你们关系也就一般。但是到这个时间点。通常会建议好聚好散。说些好听的话。

感谢领导这些年来的教导和关心。以及在成长中的帮助和支持。

另外也是表达希望未来还能多联系。或者多走动的愿望。基本到这里。面谈就可以结束了。

6-面谈辞职事宜时如果碰到领导态度不好。或者不同意。建议不要当面争吵。可以缓兵之计

有时员工辞职出乎领导的意料时。领导会当面表达出愤怒、意外、拒绝的心情和态度。甚至当面说：“我不同意你辞职”。这时候。千万不要和领导正面争吵。因为这样会不利于你后续手续的进展。

其实你要明白。领导是无法真正阻止你的离开。因为有合同法和劳动法的保护。只要你按照公司要求的手续。做好相应的交接准备。等到合同约定的时间。你总能离开。

所以万一碰到这种情况。先表达下：“我今天主要是来提交辞职信的。您如果对我的辞职有意见。我们后续可以再沟通…“。然后去找HR问下后续流程。以及碰到这种情况如何处理。一般来说。HR会主动和领导去沟通。

总之。辞职是个比较麻烦的过程。但是必须去好好面对。职场有时是个小圈子。谁知道哪天也许又相见了。所以最好能心平气和地完成离职流程。好好与领导和HR沟通。尽量不要弄到鱼死网破地离开。

其他观点：

很多人辞职的时候。因为许多原因。不愿意告诉老板他今后的真正的打算。但我想告诉你的是。如果你希望离职后依然能保持过去经营的人脉。那么对于离职后的计划最好不要隐瞒。当然。这并不是说你的计划全都要告诉别人。而是将大致的方向告诉他就行了。像具体去了哪家公司。工资多少钱这些就不用告诉别人了。

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