组织生活给领导提建议10条(给领导提建议10条工作建议)

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一、政治理论学习有距离。对于政治理论学习的系统性、全面性不足。缺乏有规划、深入学习。存在一定实用主义偏向。与业务有关内容学习比较深。对于很多的方面则不够重视。导致学习不够深入透彻。没有真正做到入脑入心。

二、履职尽责有时不够充分。存在事件标准不够高、不够严的问题。专业素质不够强。有时思考问题不够周全。事件开展质量和水平有待进一步提高。

三、事件中有时存在毛躁心情。在面对较为繁琐或者急难险重的事件任务时。由于事件实力水平有限。担心不可以较好完成。会出现一定毛躁心情。反而波及了事件的顺畅推进。

四、事件魄力不足。事件中接触困难时。缺乏信心甚至出现畏难心情。缺少勇于支持挑战、克服困难的勇气。缺少积极应对的精气神。被动等待领导的事件指示和指派。

五、事件开拓创新意识不强。在事件中满足于按部就班、循规蹈矩完成既定事件任务。对于挖掘事件亮点、创造性开展事件缺少谋划。缺乏创新和开拓精神。

六、应急处突实力不强。面对事件中危险隐患。缺乏预判实力。了解不到危险在哪里。表现形式是什么。进步趋势会什么样。导致在应急突发事件出现时不可以及时有效应对处置。

七、事件中斗争精神不足。在精神层面。有时缺少一种昂扬向上、锐意进取的精神状态；在作风层面。没有较好地培养一种敢于亮剑、敢于担当、敢抓敢管、敢闯敢试的事件作风。甚至有时在问题意见不合困难面前畏缩不前、消极躲藏。

八、与单位很多的部门沟通交流交流不足。事件中忙于处理本身及本部门事件事件任务。与很多的部门沟通交流交流少。导致对很多的部门事件状态不了解。不利于事件协调推进。

九、党性锤炼不足。先锋模范作用发挥不充分。想在前、干在前、冲在前的劲头不足。有时不可以严厉根据一名党员的标准要求自己。甚至要放轻松点对自己的要求。偶尔会出现上班迟到现象。

十、深入基层不够。忙于事务性事件。深入基层调研了解状态少。缺少与基层干部群体“心贴心”“面对面”的沟通交流交流。对基层事件中存在的问题、困难及要求了解不多。缺少真正为基层排忧解难的精神状态。

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