同事们每天上班,总是闲谈,我努力干活学习是不是很傻？

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热门回答：

【沐沐观点】首先。你一定要相信。这是一种正确的做法。特别不希望你对此产生动摇。我们说终身成长。什么是终身成长。就是你此刻、当下就在成长。坚持到未来的每一天。就是终身。今天闲聊的人。明天还是会去闲聊。你今天在成长。明天还在成长。明天以后呢？你说我去闲聊。不成长了。这样肯定不对呀。

我从三个方面帮你分析。你比大部分人聪明得多：

人一但进入集体。智商就会下降。保持独立思考能力的你很聪明；

你不是在为公司打工。你是在为你的简历打工；

认知决定了你未来的高度。提高认知最好的办法。就是学习。

一、人一但进入集体。智商就会下降。保持独立思考能力的你很聪明

从众心理学有一本经典书籍。叫做《乌合之众》。我推荐你去看一看。人类历史上有很多匪夷所思的群体行为。绝对是违背个人本心的。尤其在战争中。想想纳粹。对吧？

我们身边也有很多。平时很安静内向的人。到了现场演唱会。变得很疯狂；公司酒局上。明明你不喜欢应酬的。不自觉就起身和部门同事一起。脸上挂着微笑去给领导敬酒；再有就是你说的这种。同事都在闲聊。我自己努力干活学习就有些不舒服。

你的优秀就在于。你其实是知道什么是正确的事情。你也正在做。但是人是感性动物。人很难在理性的时候做出决定。我们做出的大多数决定。都是在感性的时候做出的。

比如。你干活的时候。同事在闲聊。你情绪就来了。凭什么？对吧？理性告诉你。别管他们。我应该继续干活。但做出选择的往往是感性。都不干。那我也不干了。

所以。如果要避免这种情况。你就要从思想上清晰认识到。我是正确的。要有自信。你已经有了一个好的开始。千万不要动摇。

二、你不是在为公司打工。你是在为你的简历打工

这句话是经济学教授薛兆丰说的。我们在职场。并不是为了你的老板。你的公司打工。而是为了自己的简历在打工。

简历上有什么呢？除了工作经历。有你的业绩。这个要你努力工作。才能做出成绩。比如。我有五一劳动奖章。先进工作者。这些一定是由于我做出过某些突出的业绩。还有你的专业证书。这个要你努力学习。才能考下来。比如我们建筑行业。一级建造师、造价工程师。

你如果不努力工作。不认真学习。靠闲聊。这些都不会有的。再说白一点。你是在为自己打工。职场是一个又一个的圈子。而我们很容易迷失在当下这个小圈子。怎么进入更高的圈子呢？就是努力工作和学习。

别人在闲聊的时候。你把目光放远点。这个圈子不会是你的终点。就像打游戏。新手村人最多。你在这里交100个朋友。都不如你尽快升级。去副本里认识一个大神。对吧？

所以。不必逼你自己放弃正确的做法。融入目前的圈子。你融进去了。也就待在这里了。

三、认知决定了你未来的高度。提高认知最好的办法。就是学习

认知对我们非常重要。有一个概念叫做认知行为偏差。什么意思呢？就是我们对自己的认知。往往是高估的。典型的案例就是。出成绩了。觉得是自己的功劳。出纰漏了。觉得是外界的原因。

再说白点。人不会觉得自己有错。总有借口。这点给我们什么启示呢？就是你没有办法让那些闲聊的同事们承认。他们这样是错的。

他们会有各种理由告诉你。你这样是错的。其实就是你的努力。衬托得他们心里不舒服罢了。而消灭这种不舒服最好的办法。就是让大家都不努力。

你会发现职场里有这样一种人。也是爱闲聊的人。干事不行。抱怨第一。公司这不好。领导那不行。同事这不对。你说这样对个人成长和公司发展有帮助吗？没有的。他们就是要让自己舒服。给自己的懒惰找外在的理由。一定离他们远点。

好消息是。认知是可以提高的。而最好的办法就是学习。去看书、去听讲座。去学习那些高认知的人。那些拥有独立思考能力的人。看看他们是怎么做的。

所以。努力工作之外。多花些时间去学习的你。非常聪明。

总结

说了这么多。其实还是为了告诉你。你的做法是正确的。在这种环境之下。仍然保持努力思考能力和行动力的你。是非常聪明的。

下一步你所要做的。就是通过努力工作。出业绩；通过学习。考证和提升认知。然后尽快跳出这个让你不舒服的低层小圈子。未来必将大有可为。

关于这个问题的观点就分享这些。希望能对你有所帮助。

我是沐沐君。世界500强企业10年工作经验。获得过市级五一劳动奖章、市级先进工作者等荣誉。目前属于企业中层管理干部。热爱跑步和写作。喜欢用朴实通用的语言分享职场经验。欢迎大家关注沐沐君。共同交流。一起进步。

其他观点：

我认为别人闲谈的时候你在努力干活不是傻。恰恰相反。努力干活是最正确也是最聪明的做法。

上班期间总是闲谈很显然是一种对工作很不负责态度。我们应该先了解一下为什么同事们上班时间总在闲谈。看似是一起闲谈。但是背后一定有深层次原因。应该透过现象看本质。不能看同事闲谈。我们也跟着闲谈。再者努力干活一定比浑水摸鱼的收获大得多。甚至会让你受益终生。

在办公室闲谈的最常见的三类人

1.有身份背景或者家里很有钱的人

朋友小王在一家私企上班。从他进部门的第一天起。他就发现有些同事上班经常闲聊。部门主管看见了也从来不管。他就很奇怪。心里想：难道公司工作这么轻松吗？

后来和同时们渐渐熟悉了之后他才知道。原来闲聊组的核心成员小李是公司一位重要董事的儿子。还有另外一位同事小周。虽然和公司没啥关系。但是家里超级富裕。平时上下班都是劳斯莱斯接送。他们来这上班可能只是为了体验生活。或者是实在太闲了。想找点事做。

这一类型的人通常是办公室中最开始闲谈的人。他们有一个共同的特点：老板和同事们的看法在他们的眼里不重要。有背景的人知道老板不敢开除他。家里很有钱的人觉得老板开不开除他无所谓。本来也不指望这份工作能赚多少钱。

2.要离开公司的人

小王同部门的同事小张之前都和他一样不怎么参与那一撮同事的闲聊的。后来不知道怎么了。突然和他们热络了起来。主动参与到闲聊中。工作也不那么积极了。这种情况一直持续了半个多月。小王才知道原来小张下周就要离开公司了。跳槽去了别的公司。

现在小张的行为就说得过去了。小张要在正式离职前的一个月提出离职。后面就是交接工作。一般不会再有新工作被交到小张手上。那么小张除了交接工作就会很闲。参与到闲聊中也无可厚非了。

其实这也是有人要离开公司的一种迹象：他的行为模式和之前不大一样了。一般这类人参与闲谈是真的没有事情做。而且通常只是近期才出现的行为。

3.看别人闲谈我也要闲谈的人

这类人就是小王部门除了小李、小周、小张外的闲聊组的其他成员。他们大多没有背景。家境也不是很富裕。但是就是要盲目跟着别人。看人家闲谈。他也要闲谈。闲谈肯定比干活轻松呀！况且有小李罩着。主管也不管。干嘛不轻松一点呢？

有这种想法的人才是最傻的人。最后吃亏的只能是自己。主管不管是因为碍于小李父亲的面子没办法说。并不是主管觉得这种行为没有不妥之处。这不小王公司效益不好。要裁掉一些人。除了小李外闲聊组的其他人都在裁员名单上。

1. 习得一技之长

小王是程序员。其实他进公司的时候很多程序都已经成型。他的工作只要在原有代码的基础上修修补补就能完成。但是小王并不满足只做这样的事情。因为他知道在别人的代码上修修补补是永远也写不出来自己的代码的。这样的工作对个人的成长来说极其有限。

所以小王就在同事们闲聊或者自己下班的时间。仔细研究这些代码。然后加进自己的想法重新写一遍。虽然做的很慢。也要花费大量的时间。但他乐在其中。就这样坚持了三年。现在的他完全能独立写出复杂的程序了。

我们每个人的工作中都需要一些技能。或简单或复杂。但是每一项技能都是需要用心花时间才能获得的。与其上班摸鱼。不如努力工作练就一技之长。有银钱千万不如有一技傍身。一旦练就了自己的技能。失业也并不是那么可怕。优秀的人才到处都需要。

2. 升职加薪。得到更多人的认可

后来公司的业务需要调整。公司原有的代码已经不能够满足业务的需求了。公司急实现新的需求。小王的同事们已经习惯了修修改改。并不能担此重任。这时候小王就脱颖而出了。

在小王和主管的共同努力下。新业务进展顺利。主管升职。由于小王的突出贡献。他成了新的主管。工资也跟着涨了一大截。大家对他升职加薪的事也没有异议。他的努力和能力得到了几乎所有人的认可。

一个有发展的公司一定会首先任用有才能的人。小王的升职就是一个很好的例子。有些人想升职想的不是要努力工作。而是巴结送礼。这或许会让你短暂地得升职加薪。但绝对不是长久之计。只有做好本职工作的同时。练就自己的技能成为技术骨干。才是真正的一劳永逸。

3. 获得成就感

小王成了技术骨干。也升职加薪了。他的人生也到达了新的高度。他很欣慰当初自己的选择。这三年没有白过。努力工作终于看到了回报。也很有成就感。他相信。即使换一家公司、换一个环境他还是技术骨干。他有这样的底气。

我们都需要成就感。小时候考试得了100分会很有成就感。长大后的我们仍然有考试。只是这个考试不再是一张卷子。而是我们的工作。而成就感却恰好就来自于我们努力工作后所获得的认可和褒奖。

我认为努力干活是最正确并且最聪明的一件事。我们可能没有别人的背景或身家。也不是马上就要离开公司的人。恰恰相反。我们可能还指望着这份工作养活自己的一家老小。那么我们一定不能成为闲谈中的第三类人——看别人闲谈我也要闲谈的人。因为闲谈除了放松不会给我们带来任何好处。

只有努力工作才能带来我们想要的东西。无论是获得一技之长。还是得到认可、升职加薪。亦或是获得成就感。

其他观点：

别人闲聊而你努力干活。这怎么是傻呢？完全是大智慧的表现好不好！你应该庆幸自己做出明智的选择。而不是因为与众不同而自我否定！

一、我之所以认为题主的‘与众不同’是大智慧。主要是因为题主在复杂多变的环境中依然能坚持学习、努力完成本职工作。这说明题主不仅有极强的自律性。还是一位责任心强且有坚定目标的有德之人。这才是各家公司真正需要的人才样子！

因为人的心态和动力是很容易受环境影响的！

比如：当我们在纪律严明且蒸蒸日上的企业工作时。我们是看不到同事们天天闲聊的景象的。大家都在分秒必争地跟上公司的步伐。争取升职加薪的机会！那题主自然也会备受感染。不仅不会对自己努力的行为产生质疑。反而会更加积极追赶同事和公司步伐！生怕自己落后。拖后腿！

但如果题主所在公司出现了管理或资金出现大问题时。很多人就开始盘算自己的利益得失和退路了。哪里还有心思工作！所以题主自然能看到同事们每天把闲聊当成主营业务。他们其实都在打听公司真实的经营情况或者是小道消息。以便自己调整进退策略。确保个人利益最大化！而此时题主再两耳不闻窗外事。一心只在积极工作和学习上发力。确实会显得极为扎眼和脱离群众！

题主如同深陷散漫和消极的浓雾中看不清方向。自然会因为自己‘与众不同’而困惑和苦恼！

但。我想说明一下：题主因为环境因素出现自我否定的想法是一种正常的心理反应！绝不是题主强调的‘傻’的概念！

因为权衡利弊是人趋利避害的天性。所以当公司沦落到无法满足员工职业利益的时候。大家肯定会失去工作动力。抓紧一切时间争取更多利益。那题主也是人。看到大家都想从即将垮台的公司身上索要更多利益时。他也会动摇！也会质疑自己还继续坚持工作的决定是否正确！

但。题主比其他同事做得好的地方就是：他虽然心里有所动摇和纠结。但他依然还在恪守本分地完成本职工作！更难能可贵的是：题主在如此晦暗不明的局面下。还依然能保持学习的好习惯。这点才是真正让人钦佩的地方！

为啥这么说？

因为即便大家都在盘算在公司垮台前能获得多少好处。实际上到最后也可能人财两空或收效甚微！毕竟公司要是垮台肯定是高层先得到消息。那人家肯定会先截胡所有好资源和资金。等到基层员工知道的时候。你们最多也只能分到些残渣剩饭了！要是赶上僧多肉少。很有可能最后落得竹篮打水一场空或收获甚微的结果。

而你再精于算计。一旦公司倒闭。你不还要重新找工作吗？

那到时候现找工作来得及吗？

肯定来不及呀！

因为人才市场对求职者的专业能力要求随时在变化。我们只有平时养成精益求精的学习习惯。才能提前准备好各家公司需要的稀缺技术。随时想跳槽都准备充分！

人家有可以高出以往工资几倍的溢价能力。就算是放弃同事们疯抢算计的蝇头小利。又算得了什么呢？

这恰恰是题主的智慧所在！

所以。同事们愿意闲聊、愿意算计就让他们为眼前的蝇头小利去折腾吧！他们浪费的每一点时间。将来都会在迷茫和失业中还回来！

我们只要能清楚记得自己的职业目标是啥。就不会受别人影响！扎实、稳步地实现每个阶段性的小目标。才有机会实现更大目标！当我们能在某个领域做到更精益求精的时候。钱和地位就都会向你走来！这才是大智若愚的真正智慧！

二、选择不同。行为就会不同。所以我们不应该因为与众不同而打乱自己的节奏！更不应该因为别人与自己想法不一样而轻敌！

同事们所谓不上进的行为也可能是因为人家和题主的选择不同！

比如：题主擅长的是技术领域。那精益求精在技术工作上就是上进的表现。也有可能题主的职业目标是成为行业领军人物。那公司这个小池子自然无法长期容纳你的梦想。你迟早有一天会离开。去更好的公司发展。所以你比其他人更勤奋、更努力！

这根本不是傻。而是因为有更远大的目标而产生更强大的动力。你正在做一件有意义的事情。你应该给自己鼓掌才是！

但有一点请题主注意：

虽然我们个人目标远大。但想要真的实现梦想。光靠自己是不行的！我们还是需要修炼团队协作能力！

这需要我们具备发现同事身上长处的能力作为前提。

就拿你天天厌烦的闲聊同事来举例吧！

也许在你看来他们简直在浪费时间。没有一点上进心。但事情很有可能不是你想象的样子。

也许人家选择的职业路线和你不同呢？比如人家想走管理或销售的职业路线。那他们就会把大量时间花费在人际交往上！

透过与同事领导之间的强互动行为。获取最优质的人脉资源、获取公司最新战略消息、最新市场开拓消息甚至搜集客户资源等！这些才是他工作开展的刚需储备。

就如同你在技术领域精益求精一样！

那我们怎能因为他们与自己有不同的选择方向、不同的工作策略就片面否定人家的努力和优点呢？

这样我们如何能与同事保持良好合作关系呢？

而且这些精于搭建人脉关系的人。恰恰可以弥补我们社交短板呀！

将来甭管我们是跳槽去新公司还是创业。都需要有人脉资源的朋友助力的！

所以。今天如果我们能保持和而不同的开放心态去看待同事们的‘不上进’。那我们就会收获更多！

题主的智慧就又上了新的台阶！大家觉得呢？欢迎在评论区留言分享！

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