大公司一般在什么招聘软件上招聘？

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我是棕熊姐姐。希望我的回答可以帮助你。

其实无论是大公司。还是小公司。主要看HR的习惯。有些传统的HR习惯在智联上招聘。一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘。但总体来说。智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。

在推荐招聘网站之前。我想根据自己的经历讲找工作的6个小原则。

1.招聘网站在精不在多。所有的招聘软件都是需要注册填写在线简历。这个过程很麻烦费时间精力。所以建立用好一两个就OK了。

2.招聘网站也就是一个公司的产品。所以不是完美的。有时候用户体验还很差。做好心理准备。避免找工作中的心理落差。

3.针对你要应聘的岗位。多搜索几个名字。因为不同的公司对岗位名称有不同的叫法。

4.可以主动与HR沟通的APP。一定要抓住这个机会。注意沟通话术。不要用网站默认的话术。根绝公司的要求编辑发送吸引人的话术。

5.尽量不要海投简历。海投简历很容易导致你进入一家不合适的公司。

6.求职是一个过程。保证好的心态。

优点：老牌综合类招聘网站。信息全面丰富。基本大部分企业都在上面发布招聘信息。

缺点：搜素不是很精准。有时候会出现很多不是我们搜素的岗位。

适用人群：初入职场以及进入职场1-5年的白领。

和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。个人觉得这两个使用一个就可以了。

这两个招聘网站的首页都有点糟心。都是广告。但是这并不是说它就是水货骗子。而是由于招聘网站的主要付费用户是用人单位决定的盈利模式。所以可能体验感不好。但是是实用。可以直接下载他们的APP。也很方便的。

优点：主要针对互联网岗位。比如技术、产品、运营三大岗位。普遍工资比较高。公司都是用的他们最知名的名字。现在已经加入了其它岗位。

缺点：反馈不是一般的慢。一般情况是2-3天。一般超过7天HR没有查看你的简历。拉勾平台会自动标记为不合适。

适用人群：互联网从业人员为主。

优点：会有boss主动来勾搭你哦。可以直接和boss进行沟通。

缺点：大部分是初创型公司。所以公司的发展还不是很稳定。

适用人群：比较适合有一定工作经验的人。

优点：新颖的招聘方式。视频简历和视频面试。可以很直接地了解你未来的工作环境。求职者也有更多的发挥空间。

缺点：可能不太适合视频面试会紧张的求职者。

适用人群：大家都可以去试试。视频毕竟比文字更直接。

这是一款针对应届毕业生求职的网站。信息全面。很好用。

应届毕业生可以同时使用这个网站和智联或者前程无忧。

我是棕熊姐姐。一名专业的求职咨询师。我的专攻是职业定位、简历修改、面试辅导。通过4年的工作经验和从0到1的转行经验。以及辅导40+学员的经历。对于求职找工作有我自己的一套超高效的求职方法。

如果你不喜欢自己现在的工作。又不知道下一份工作可以做什么。投了很多份简历。都石沉大海。不能得到想要的那个职位。总是进入很坑的公司。屡屡裸辞。非常焦虑迷茫。不知道未来的方向。这里有一份价值1999元的《求职五步法指导手册》。希望能对你有所帮助！

其他观点：

谢谢邀请：

一般岗位基本上都是智联招聘、51JOB.

高端岗位的话。会通过猎头多些。

另外。现在还会在企业官网上有公示。以及企业公众号也有。

猎聘网上猎头职位比较多。也推荐关注下。虽然不见得有合适的职位。但如果有猎头关注的话。也会给你推荐职位的。

反正大公司不会找比较小众的招聘平台。一般都是定向合作。不会乱找。

大公司内部推荐还是比较常见的。有工作岗位都会首先内部招募。自己员工推荐的。会有推荐奖励。所以。如果你有中意的目标公司。想办法认识里面的人。是个不错的方法。

在招聘网站投简历记得针对岗位修改简历。不要一份简历通用。

其他观点：

呆了六七个公司。也做过猎头。从五百强到小公司再到自己创业。招聘面试几万人。我总结一下从求职找工作主流招聘网站/软件。按照职位及求职效果排序：

1、智联招聘/前程无忧

两者并列排在第一位。因为两个渠道的人才重合度非常高。你在智联上注册了简历、同样也会在前程无忧注册简历。并且两个网站对于企业的收费差不多。属于直接竞争对手的关系。这几个因素就导致两者的招聘公司很雷同、重合度高。但其人才覆盖深度广度高（几亿注册用户）职位相对多。

所以。求职首选一定是这两个网站。他们也有APP端。操作界面都相似。前程无忧会做一些增值服务。比如要查看自己竞争力、要看有多少企业看过你简历等等。都是要收费的。但是这些对于求职没有什么用。别人看了你简历没联系你。你知道有啥意义。

2、boss直聘

之前只做APP端。现在也有网页端了但是绝大多数还是在APP用户多。

BOSS直聘很多的优势也是他招聘的切入口。是以聊天场景的招聘。就是你看中一个职位后不是直接投简历。而是发起聊天。可以询问职位的相关情况。这样的场景开启方式就让求职者体验更好。因为能够先了解企业去避坑（当然。很多企业不太愿意聊。聊几句就要简历了。但并不妨碍用户体验）。

BOSS直聘对于企业发布职位时免费的。所以他从传统的招聘网站渠道抢夺了很多B段用户过来。因为多一个免费招聘渠道。操作也很便捷。目前招聘网站的职位数每年增量还是很显著的。所以能当上老二的位置了。

当然他有一定局限性。体现在招聘职位上。和他本身的原本的定位有关。都是以做互联网招聘为切入的（你看看脉脉上好多人吐槽一些招聘的坑截图都是BOSS直聘。脉脉可是互联网员工大家庭）。所以他的招聘岗位以互联网的职位为主。比如开发、运营、运维、技术。其次一些通用类业务类的职能也比较多。比如行政、人力、财务、销售、BD。

但是BOSS直聘也有他的一些污点。如前几年李文星事件。他背后总有删不干净的伪劣招聘信息。有些是猎头公司在内（现在用boss直聘的直猎邦区隔开来）。有些招聘保险业务的、有些做野广告的、甚至不排除仍然也很多恶劣假招聘。因为他招聘门槛很低。很容易啊哦做入驻。

所以这个平台还是很值得在上面投简历的。但是要注意甄别一些假招聘信息。

3、猎聘

猎聘号称有4800万用户。也是个大户人家了。并且猎聘定位高端都是“高净值”用户。C端“高净值”80%以上都是年薪20万以上。B端高净值则是80%以上职位都是年薪20万以上。猎聘对企业的收费非常高。单个简历下载费用是智联/前程无忧的一倍以上。也因为这样就筛选出来高端企业的招聘职位以及猎头们发布的高端招聘职位。

所以很大优势是。如果你的收入层次比较高。那么这上面的职位筛选成本会比较低。能够快速找到你想要的职位。

当然。弊端和问题也是有的。就是上面猎头非常多。导致猎头发布的很多职位不少存在过期情况。所以猎聘也收到不少报验就是上面猎头很多职位无效。猎聘目前也在用一些投诉机制去消除无效职位。但效果不明显。

另外还有一方面也是我最近遇到的。越来越多的保险公司（非保险正轨编制那种）进驻平台（猎聘入驻发布者职位免费。增值服务才收费）。导致雷同boss直聘的假招聘问题开始出现。如下图才搜出来的。一个人力资源经理岗位要求就中专学历。工作内容居然是提供保险方案。活久见。这不就是挂羊头卖狗肉吗？

前程无忧、智联招聘也很觊觎高端招聘这块蛋糕。都做出了对标猎聘的产品。分别是无忧精英、智联卓聘。但是欧式在模仿没有自己的特点、也没有什么流量。

猎聘有自己的APP。猎聘同道操作也很方便。猎聘还有一大优势就是他同样可以“社交”。你可以在上面加猎头。加职业人为好友。也许能通过这样的方式获得一些职业机会。

综上。猎聘值得上去投递简历。但是更建议投递企业职位。猎头职位投递可以但是不要太过期待。因为无效职位确实比较多。

4、拉钩

拉钩也主要是面向互联网职位招聘的。定位很垂直。所以如果你是互联网职位拉钩会是不错的选择。在招聘职位上和boss直聘重合度及定位很相似。但是在APP端流量却远没有boss直聘那么高。也是一直不见起色。但是也不知道是自己流量不够高还是控制严格。他上面甚少听到有假招聘情况。

如果是互联网职位。拉钩也是主要投递职位的渠道。

那么以上就是大多数人常用且常见的招聘渠道了。一般大多数行业的职位都能在上面找到。除了这些在特殊行业领域也有特殊行业领域的招聘网站或者APP作为补充。比如汽车人才招聘网、最佳东方（酒店人才）、陶瓷建材人才网等等。还比如一些社交类招聘APP也可以有所尝试比如脉脉等等。

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