国企的用工形式跟事业单位的编制相同吗？是稳定的铁饭碗吗？

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国企的用工形式和事业单位的编制有质的区别。不是一个概念。国企的用工形式和私企的用工实质上是一个性质。实行全员合同制。区别仅仅是老板不同。国企老板是国家。而私企老板是个人。国企的职工和私企的职工都是打工人。只不过一个是给国有企业打工。一个是给私企打工。而事业单位编制和公务员更接近一些。属于一个性质。国家出钱给他们委托他们进行维护国家正常运转所需要的管理。服务。教育。公益等等工作。属于所谓的体制内人员。

其他观点：

现在国企慢慢没有编制一说了。

就是正式工和非正式工的区别。可以理解成。现在说的国企正式工代替了以前国企编制的说法。和事业单位的编制是不一样的。

国企正式工还是比较稳定的。一般情况下不会被辞退。

其他观点：

编制不一样。

国企在改制以前是香饽饽。旱涝保收。铁饭碗。现在的国企是合同制。和私企性质是一样的。都是企业。

不同的是。国企的性质。资产属于国资委。国企的工作人员实际上是代为管理。替国资委管理国家资产。私企是个人财产。

国企和事业单位又不一样。国企的薪水是企业自己发的。是企业自己的营收利润。事业单位人员工资大部分是财政拨款。即便是自收自发。也是有文件规定的。

国企实际上压力比事业单位大。毕竟现在大部分国企都需要和私企竞争。已经不再是垄断单位。但是事业单位很多是财政拨款。或是垄断指定单位。没有营收压力。传递到员工的工作压力也就小很多。

不过有一点。就是国企的人情味比私企要好很多。尤其是经济不景气的时候。国企的稳定、细水长流更是高学历人才的首选。就像我们单位。是一家央企全资的地产公司。校招生的基本要求是211硕士。为什么要求这么高？主要还是工作不好找。能找到一家平台比较好。工资不低还不用天天加班的单位。已经算是不错的。

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