面试时离职原因该怎么说? 还有期望薪资写跟被裁的公司一样行吗？

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首先给出我的答案：离职原因。尽可能实话实说。如果自己觉得不太好。可以说下自己思想的变化。从中得到的经验教训。薪资谈判是劳资双方的博弈。期望薪资当然也可以写跟被裁公司一样的。

接下来分别分析解释。

离职原因可以分成2种。一种是可以说的客观原因。比如公司裁员。公司倒闭。公司搬家。公司政策朝令夕改等等。一种是不好说的主观原因。比如觉得老板不公平。同事太刻薄。奖金政策不合理等等。

如果不知道离职原因怎么说。大概是因为主观原因导致。自己也觉得别的公司未必认同。又不会或者不想说谎。才有怎么说的疑问吧。

个人建议。离职原因有客观的就说客观的。只有主观原因。则需要反思自己在上份工作中的经验教训。而不是一面之词说上家公司的种种不好；也可以承认就是自己的原因。比如身体不好。不能接受996强度的工作。这样可以避免再次进入同样强度的公司。

期望薪资。基于个人不同的情况和诉求。有不同的写法。可以写更高。可以平行。也可以更低。

这里例举几个薪资更低和持平的情况。

原来薪资偏高。特别想去的公司能给的薪资偏低。这时候可以写低。比如北上广的人员。想回到自己二三四线城市的老家。同样的职位。因为地区差异。薪资有落差。如果写低一些。不只是数字上更加匹配新的公司。而且态度上也做了证明。证明自己愿意立足当地。入乡随俗。

如果原来薪资一般。特别想去的公司能提供的薪资也一般。这时候薪资要求可以写和被裁的公司时一样。

求职面试。是双向的选择。价值观相同。彼此的能力对方认可。彼此的诉求对方能接。达到相对的平衡。这才是最好的。

其他观点：

语言是门艺术。尤其是在职场中。会沟通、会说话。虽然不算是硬实力。但作为软实力。起码在与同事、上下级沟通过程中。犹如神助。今天聊聊我对“离职原因陈述“的技巧。以及期望薪资该如何说。

在职场面试过程中。一般是需要原公司开离职证明的。哪怕是被裁员也要有个理由的。这个理由一般都是比较正式的。比如公司搬迁啦、业绩不好啦。总之会给出一个冠冕堂皇的理由。除非是个人工作能力、业绩、思想上有问题。公司才会被迫裁掉你。

但如果是一些不好的原因。我觉得还是要适当隐瞒。而且自己也要做个反思。反思三个问题。一个是自己为什么被裁；一个是导致这种状况出现。自己是否有责任；最后一个。未来在工作中我还会犯类似错误么；

之所以思考这三个问题。就是要我们在去面试之前先做个反思、反省。思考下自己走到今天这个地步是什么原因造成的。别人怎么评价不要紧。但自己要客观的认识自己。只有自己的思想觉悟上去了。才会有所进步。

之后。我们就可以坦然面对面试官了。不管是隐瞒。还是有选择的说出原因。其实已经无所谓了。隐瞒是为了得到这份工作。有选择的说出是怕给面试官留下不好的印象。

有一句话用在这里特别合适：“对职场人来说。过去做了什么不重要。重要的是现在在干什么。未来我们要干什么!”如果把一些不好的原因都推脱给原公司。认为自己没有错的话。我想这份工作就不要去干了。

至于期望薪资。我个人不建议填写与上一份工资相同。虽然工作不仅仅是为了钱。但工作的目的就是为了钱。几人已经被宰或跳槽。那为什么不试着往前迈一步呢？

成功了。自己的心自得到了提高；不成功。顶多就是原地踏步或者再找工作。自己不要有顾虑。价值是相对的。原来的企业认为你只值这么多钱。但现在的公司兴许就很欣赏你呢。

所以。在职场面试过程中。离职的原因只要不是违背原则、触碰企业底线的原因。直接照实说就可以；薪资待遇必然要报的比原公司高一些。哪怕只是高一元钱。这也是一种进步。要记住人往高处走。在职场中不进则退。努力吧~！

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