面试找工作。经常会被面试官问及离职理由。而如何将其回答好。里面有着大学问!
本文将面试者常用的跳槽五大原因进行了总结。模拟了在HR眼里。这些离职理由间接反应的问题。并给出更优化的离职理由表述方式。希望能够给即将要面试的你一些实战性的帮助。
一、公司不适合因素跳槽用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数。面试者以为把原因都归于公司。就可以够显示出自己没有问题的错觉。但通过面试者的表示。往往会让HR有不同的想法。例如。面试者常常会说“上家公司没有发展前途”、“公司总是加班。自己没有私人期间。影响了身体健康”、“之前待的公司都关门了”等等。
这些在你眼里的公司的错。在HR的眼里是这样的:
1、公司没有发展前途。那为什么你要选择这家公司。还待了这么久?是你自己的能力达不到公司的要求吧!
2、公司总是加班。还有一种原因是你工作效率低下。无法高效的搞定工作。搞定你的领导。所以你要经常加班。
3、所待的公司都关门了。这么不吉利的事都让你碰到了。要是来咱们公司。岂不是咱们公司也要关门?
要批判上一家公司是有危险的。用语用词都要特别小心。否则新公司的人资会认为录用你之后。也一样会这样说新公司的。
你可以这么说:
1、“自己的职业发展路线与公司的发展规划不符。所以选择离职。”或者表明自己在原公司的具体业绩情况。但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差。所以离开。万不可以说公司没前途;
2、因受不了加班安排而离职的。要具体例举加班的超常规细节。你可以说:“公司的加班期间有那么一些特殊。总是在下班后开会。周末经常安排出差……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”;
3、前几家公司关门了。你可以转化一两家说:“公司多月发不出工资。个人生活受影响。所以选择离职”或者“原部门被取消了。所以离职”。
二、怀才不遇因素跳槽这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因。也是最考验面试者话语技术表示技术。说不好就会让人觉得特别反感。例如。面试者会说“公司的收入或职位与个人能力不匹配”、“未能被直属领导重用”、“升职机会渺茫”等。
在HR的眼里是这样的:
你是否自命清高。对公司要求太高?个人能力如果非常强。公司应该主动给你加薪才对。否则只是你自己觉得自己很厉害;领导不重用你。有没有可能是你自己的能力有限。所以不被重用呢;升职机会渺茫。证明你在公司的表现一般。所以升职机会减少。
你可以这么说:
1、“个人在一两年内需要买一套房。想要增加收入。原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求。所以想另寻工作。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作。并努力拼搏。
2、“公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚。所以我晋升机会渺茫。我希望能够有公平竞争的机会。所以选择离开。”既表明了你有强烈的进取心。又体现了客观因素的影响。与你个人能力因素无关。
三、家庭因素跳槽职场中。尤其为女性员工。这个理由会用得比较多。也容易吃亏。例如:“工作和家庭难以兼顾。因为陪伴儿童的期间不足。无法照顾到儿童。所以选择离职。”、“家里老人带儿童太辛苦了。所以想找个离家近一些的工作。也能兼顾着儿童”。
在HR的眼里是这样的:
会不会因为要照顾儿童而不能全情的投入到新的工作中呢?这样的员工应该属于安稳型的。如果公司给予大一些压力。不知道是否能够承受的起?还是再看看有没有更加好的可以随便自由选择吧。
你可以这么说:
给HR传递出你能够很好的均衡工作和家庭之间的关系。例如“在工作中。我的效率特别高。常常别人要用2个小时做好的事情。我用1个小时就可以够搞定。家中孩子因为有老人帮忙。所以我能够很好投入工作。不需要公司的特殊照顾”、“新工作离家近。能够较好的处理工作与生活的关系”。
四、职业瓶颈因素跳槽谁都会有职业瓶颈的时候。但将职业瓶颈变成理由反倒就成为了借口。面试者会说“希望寻求更大的发展空间”、“已经做到部门总监了。再想有所提升太难了。怎么也要做个十年八年才可能有变化”。“在一家公司待了十年了。不想再继续。觉得没有什么新鲜的感觉了。”
在HR的眼里是这样的:
公司的发展空间是由员工集体创造的。如果公司的发展空间有限。你又是面试高管岗位。说明你曾经的管理和业务水平也不咋地。否则为什么公司没前途没发展呢?在一家公司这么多年了。应该是属于非常核心重要的岗位。至少是你喜欢的公司。你才会持续留下来。因为缺乏了新鲜感而离职。会不会太草率了?
你可以这么说:
“原来工作太安逸了。没有很大的发展空间。不想再留下去混日子。那是对自己的极不负责任的表现”。也可具体说明公司职位的天花板。以及公司晋升通道的障碍。例如“在**公司。**职位已经是属于公司最高级其他岗位了。但仍有许多不足。希望自己有新突破”。
五、人际关系因素跳槽工作经验少的面试者会犯一些低级的错误。例如用“被排挤”、“难融入团队”、“公司人际关系复杂。内斗很严重”这样的理由作为自己离职的理由。很显然。这些是非常不讨好面试官口味又自毁前程的理由。
在HR的眼里是这样的:
“这一定是个不合群的人。录用了他肯定还是会出现一样的现象。”以上的理由都别说。否则只能证明你的团队融合度太低。不能主动融入。用人单位很忌讳。
你可以这么说:
避开与人际关系有关的内容。可以用“想要跳出自我的舒适区。去挑战更新的岗位或更新的环境。贵司的岗位介绍。我觉得特别适合。所以来应聘了”。人际关系的坑很深。说什么都会有错。所以。一定不要用差不多的理由作离职原因。
以上总结了员工跳槽的五大原因:公司不适合、怀才不遇、家庭因素、职业瓶颈、人际关系。这些理由在面试时不能直接说。应转化着说!不知道你学会了吗?
除了以上。你是否还有其他更加好的表示方式。欢迎你留下你的好建议!
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