未来的职业生涯规划怎么写(《职业生涯规划书》怎么写)

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《纽约时报》专栏作家 Marci Alboher 曾经提出一个概念——斜杠青年。

大概意思是：如今积少成多的年轻人不满足“专一职业”这种乏味的生活方法。而是开始选择一种能够坐拥多重职业和身份的多元生活。

这种概念之所以火。因为太鼓舞人心：我们不再被一家集团绑架。不爽就应该炒卖家鱿鱼；我们不再是做单一事件。所以人的一生不再那么乏味；我们不再朝九晚五。自由度大大提高。

01 怎么样选择你的主业和副业？

所有一份职业中。我们的诉求无非是三个方面：快乐、成就、金币。而这三方面的诉求分别来自于：你热爱这份职业、你有实力做好它。并且它还应该为你赚足够的钱。

而实际上超难寻找一份事件。应该满足你对事件的全部幻想。就像超难寻找另百分之50。应该满足你对异性的全部幻想一样。往往一般状态人的事件能满足之中一个或两个诉求。就已经心满意足了。

我们应该用“热爱”、“擅长”、“挣大钱”三个维度。衡量自己正在是做或准备选择的事件。

1. 爱好型职业

热爱但并不擅长。也无法弄来足够的物质回报。

例如。我热爱做菜。钟头候幻想做个特级厨师。但这么多年下来我发现自己切个土豆丝都费劲。更别提养活自己。所以我只把它当成爱好。让我在苟且的时间里应该抬起了头仰望。

2. 及格型职业

热爱。也能挣大钱。只是不擅长。

我有一个朋友。特别热爱他的本职事件。收入也不错。但是他并不擅长。尽管极其奋斗负责。业绩也就只能勉强做到及格线水平。对自己有较高要求的他压力一直变大。

我的研究是。当一个体不擅长某件事的时候。会做得超级累。他的热情和兴趣简无脑单被疲累感消耗掉。

3. 功利型职业

不热爱也不擅长。但是应该作为依靠的后盾它获取丰盛的物质回报。

我了解一个主管。过去两年他的事件推进超难。做几个项目都失败了。成长也陷入瓶颈。加上每天陷入繁琐的管理细节。搞得自己身心俱疲。唯一的好处是收入对比高。

我猜测。很多的人的事件状态都是如此。这种职业是超难持久的。没有热情是一方面。因为不擅长。超难获取成就感。长久来说。会被那些更擅长的人竞争下去。

所以。功利型职业。建议尽早转换。

4. “身在福中不知福”型职业

不热爱。但很擅长。也能获取不错的物质回报。

我带过一个年轻主笔。文笔极佳。写过多篇全网络刷屏的人物稿。可是立马有24小时。她寻找我说：主编。我不想干了。

我问她怎么。她回复。写作这件事让她压力很大。每次写作完都感觉身心俱疲。像是被掏空了。无论怎么样她都坚持不下去。

实际上。如果你是一个成就感驱动的人。理性职业很简无脑单转化为完美职业。因为你对这种职业的擅长。会带给你厉害的成就感。让你逐渐爱上这份事件。

可惜的是。现在积少成多年轻人。追求心情热爱。宁可丢弃自己擅长的本事。我给这种职业定义为“身在福中不知福”型职业。

5. 公益型职业

热爱并擅长。但物质回报不足。

我第一份事件是在教育媒体做记者。了解了很多优质的中小学教师。各位都了解。做教育是不怎么挣大钱的。相比于很多的行业。做教师的工资普遍较低。

某种程度上。这种职业带有公益性质。需要你有一定奉献精神。套用一句话形容只是：升官发财莫入此门。

6. 理想型职业

热爱并擅长。而且应该赚到足够的钱。

我们超难寻找完美职业。总有一个诉求无法满足。那个不应该满足的缺憾只是你痛苦的根源。

怎么我们会希望多重职业呢？因为一份事件超级难满足全部诉求。但多份事件互补就应该。

从这种角度说。当我们思考主业、副业、爱好的时候。也就了解怎么样选择了：选那些诉求互补的。而不是诉求重合的。否则两份重叠的职业只会让你的缺憾加倍。

需要小心的是。这些职业类别并非一成不变。当外界环境发生变化时。职业所处的类别也会发生变化。例如写作在曾经是超难挣大钱的。很多的人就只能拿它当爱好。但自媒体时代来咯。一些优质的自媒体人应该用写字来谋生。

所以你需要定时回想起一下。这些职业类别。随着社会的进步哪些在变化。从而修改你的策略和规划。

02 怎么样发现自己的热爱

我们怎么了解：我热爱什么、擅长什么呢？能否赚到钱这种问题。我们很简无脑单判断。但热爱和擅长是每一个体都不一样的。大概怎么找呢？

关于发现热爱。我讲解两个方法：

方法一：多尝试。这种不用多说。你不去尝试。怎么会了解自己热爱什么呢？很多事件。如果只是听说。基础简无脑单发生一面之词。

方法二：多总结。世界上有成百上千个行业与职业。你不可能都去尝试。所以。你需要举一反三地总结。问自己一些深层次的问题。

例如。你不热爱销售这种事件。这只是浅层现象。还需要追问：怎么不热爱销售。不热爱它哪方面。是讨厌应酬还是对自己业务没信心？是不热爱这种行业的人吗？这种事件有没有哪方面是你相对热爱的？

只有这样逼问自己。你才会更深刻了解自己的兴趣所在。假如你是因为讨厌应酬所以不热爱销售。那下份事件就不是“非销售”这么无脑。而是要去找不太需要应酬的事件。

所以。如果你能将曾经做过的事件。甚至业余爱好。都按它的内容构成做个剖析和总结。那么不需要把全部事件都尝试一次。才了解自己热爱什么。

另外。我也给出一个问题清单。供各位参考：

1）过往你是做过的事件里面。哪些是你热爱的。哪些是你排斥的？

2）你热爱跟人打交道。还是跟任务打交道？

3）假如资产自由。你会做什么职业？怎么？

4）你成就感最高的一立马。来源于什么？

5）做什么事件。过程中你就很享受（即便结果不好）？

关于热爱。我研究到很多年轻人存在了解误区。这里重要时机澄清三点：第一享受不是兴趣。愿意付出才是；第二所有事件接触皮毛时。不要谈热爱；第三热爱跟爱好不一样。

如果有人问你。你热爱旅游吗？相信一大半人的答案都是热爱。但那是兴趣吗？多半不是。

热爱很简无脑单跟享受混淆。享受是被动的。不用付出；而热爱则可能是甘愿为了某件事件付出奋斗。例如为了研究个体进步。我最近十天内读了十本书。输出了多篇读书笔记。没有一分钱赚。但过程中乐此不疲。

怎么又说接触皮毛的时候不要谈热爱呢？例如有段时间。我主动跟领导争取。修改事件职责。跟客户做接触。想对2B的玩法积累一些体感。但是才做了三个月。我发现自己超难坚持。多做24小时就多24小时戾气。时不时和客户发生口角。让销售同事超级苦恼。

所以所有事件。你至少要做到及格线。再谈是否热爱。

至于怎么说热爱跟爱好不一样。因为爱好大多与事件无关。热爱指的再多是行为偏向。怎么样本身行为偏向的事件。会增加我们的自主感、胜任感以及归属感。让我们更有热情。

03 怎么样发现自己的擅长领域？

前不久。有位读者后台留言：什么样发现天赋呢？

寻觅自己擅长的领域。我给出两种方法。一种是自我总结。另一种是很多的人建议。

自我总结。你应该像下面这样复盘、思考。问自己几个问题：

1）过去的事件中。哪些内容。让你感认为心应手。而哪些让你认为不正常困难？

2）你因为那些原因怎么样的成绩而受到领导/同事的表扬、批评？

3）你在哪些领域的知识和技能积累对比多？

4）做什么事。你付出平均水平以下的奋斗能够获取平均水平以上的结果？

除了自我总结之外。对于自己擅长什么。寻求他人的建议也是超级重要的。因为一大半时候。你眼中的自己和他人眼中的自己。总是存在蛮大的差异。在评估自己时。尽量选择那些对你超级了解的人。并且尽量选择多个角度。例如卖家、下属、朋友、朋友等等。

需要特别小心的是。关于擅长。很多的人混淆了可提高和不可提高实力。根据冰山模型理论（美利坚著名心理学家麦克利兰1973年提出）。我们实力的一部分是在冰山下的。也只是难养育的。另一部分是在冰山上的。也只是可养育度较高的。

对一个体来说。知识技能（例如做PPT、ps、摄影）在冰山上。是可提高实力；而脾气、内在动机、价值观这些地点在于冰山下。是不可提高实力。

当然。也不排除一些牛人。在人的一生某个阶段经历了重大事件。立马醒悟。升级进化了冰山下的素质。

04 你的高度＝本身价值 + 平台 + 杠杆

奋斗、实力、天赋都超级重要。因为这些构成了一个体的内在价值。然而。如果有一个适合的平台/杠杆。就能帮你达到另外一个高度。

例如王思聪。能都跻身一线网络红人的阵列。说明他还是有那么一点才华的。然而。一样的才华。倘若没有亚洲首富孩子身份的杠杆。恐怕十八线网络红人也轮不上他。

王思聪离普通的我们一些远。也不是我们往往一般状态人愿意走的路。然而。你还是应该观看到的身边的一些人。借助另一些平台/杠杆。急速实现了自己的目标。

平台和杠杆的区别是什么东西呢？平台是很多的人的。杠杆是自建的。

常见的职业杠杆有三种：

第一种杠杆：策略

我访问过一位年轻的硅谷投资人。89年。本科毕业于天津大学。她在上大一时就明确了留学目标。并为此投入非常多的时间学英语、搞绩点。后来在大四时顺畅考进了斯坦福大学的研究生。研究生毕业后。她靠着导师的人脉和上帝轮投资。顺畅转行进入了自己热爱的投资行业。

但也有一些人。一样很奋斗。只是缺乏一些策略。哪个行业热就往哪挤。哪个集团给的钱多就跑到很多的地方的跳槽心过去。末尾发现。这些零敲碎打的职业经历并没有形成正向积累。忙了好几年也没有形成核心竞争抢夺力。

一个平庸的企业和一个优质的企业。距离在于战略。人也一样。一个好的策略规划。应该帮助我们更快地达到想要的高度。

第二种杠杆：宣传

把自己宣传出去。建立个体IP。

如今的社会。沟通交流成本已经降到最低。但是人与人之间依然存在蛮大的障碍——相信成本没有降低。

如果你是个询问顾问。去跟客户谈项目。你说自己怎么样牛。别人是不信的。所以会不停问你到底了做了什么事件、帮助了哪些客户。但是如果你善于宣传。已经在细分领域建立自己的IP。那相信成本会大大降低。

相比于卖业务的人。卖服务的人更有动力和必须性去宣传和推广个体品牌。因为业务好不好清晰可见。然而服务好不好。谁都不敢保证。

如果你有职业教练、销售培训、声乐教学这些爱好。不如将自己宣传出去。如此便能大大降低别人对你的相信成本。

第三种杠杆：业务

做出一个优质的业务/解决问题方案。

张小龙是做完微信才变牛的吗？不是。他一直很牛。只是微信让各位了解了他的牛。

如果你在集团里。有机遇做一个好的业务、好的创意或解决问题方案。不如大胆的抓住它！如果你抓住机遇。做成一个优质的业务/解决问题方案。对你的职业生涯所形成的正面波及是无法估量的。

什么应该称之为平台呢？不仅是我们所理解的企业。还包括很多很多的因素。

1. 靠企业：寻找一个能为你提供所需资源的企业平台

我们都听说。GE是职业经理人的摇篮。因为它除了给你提供实力提高的机遇之外。还给你名声、人脉、资源。这会给你未来的事件加很多分。

所以在职业生涯初期。如果有一个好的企业平台。也会为你之后的职业生涯弄来帮助。

2. 靠卖家：跟随一个值得跟随的卖家

资产杂志在很多年前。曾经对哈佛商学院的毕业生做过一次查看。结果表明。几乎全部成就卓越的人都获取过他人的提携。

我一个前同事。一直跟随一个卖家。卖家去很多的集团也会带着他。末尾创业也带着他。借此他实现了事件三级跳。35岁不到就财务自由了。

当然。靠卖家这种事件。可遇不可求。如果你发现自己跟卖家很投缘。而且他符合这些特性——对未来的判断常常很准、本身实力强、在意你、善于辅导你成长、为人正直——那么你不如思考一下。

3. 靠伙伴：和伙伴一起成长和帮助。实现1+1＞2

集团曾经有位合伙人。被问到“怎么你跟很多集团的高管关系那么好？怎么样跟他们建立友谊？”

他回答说：“因为在他们变成高管曾经。我就了解了他们。我还是一个小顾问时。他们要么是客户方的小喽啰。要么是小顾问。我们一起合作、一起评论、一起成长。如今我成了高管。而他们也成了各自集团的高管。”

有一群志同道合而且能够齐心全力成长的伙伴。是谁也无法替代的。所以说。年轻的时候。选择志同道合且实力相当的伙伴。能够互相促进。

05

末尾。如果你想借力以上这些平台。那么有几个小心点：

第一。根据不一样一时间期选择适合的平台。

例如。职业生涯初期。选择企业平台或许更加安全。而当你实力积累到一定阶段之后。可能需要选择很多的平台。例如摆脱企业。宣传并建立个体IP。或者你仍在企业。但是尽力创造新的业务/解决问题方案。

第二。平台是以本身价值为基础的。你的本身价值是基石。如果本身价值还没到。但是每天想着借助平台。例如靠宣传。只会将你的不足暴露得再多。反而失败得更快。

在该长本事的时候长本事。该靠平台的时候靠平台。别搞乱了。

希望我们朝着正确的方向奋斗。配得上自己所受的苦！

本文改编自孙圈圈著作《请终止无效奋斗》（京东商城、Kindle商城均在售）

新一几

一个成长主义者。生于河南濮阳的小镇青年。本科毕业于华夏传媒大学。目前在读复旦MBA；某财经媒体原主编。谈话过上百位各领域精英；现在是独立访问人。专注个体进步研究和教育。