马云犯过荒唐错误(黄奇帆曝光监管内幕)

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先说明。我非常欣赏马云。对于互联网上、官媒上对阿里以及马云的批判声音是持反对意见的。

首先。淘宝天猫有自己的运营模式。但适量让利是应该的。不能一直人为（贪婪不止）提升直通车成本。搞得商家没有钱赚。这样便会得罪商家。

第二。支付宝本来就动了银行的奶酪。做便民服务的方向也是对的。移动支付也没有错。花呗、借呗也没有错。但额度不能太高。利息不能太高。要学会“止”。支付宝涉及到金融。不能由境外公司持股。也最好不要上市。而是主动与国有银行合作。或者接受银行的监管。要与国家层面展开合作。还有就是支付宝所有的资金皆不能流向国外（除了对外贸易部分和境外商家该得的）。

第三。阿里所有高层的工资不能太高。高了就容易出腐败。阿里本来就注重价值观和文化的建设。这是一个伟大企业本该承担的社会责任。作为企业的高管。本应该先齐家。后治国。家不能齐。便不能治国。这样便不会出“蒋凡”事件。对中高层管理人员要有这方面的要求。否则便不能进入管理层。如果他们婚姻不幸或离婚。向法院提出离婚诉讼。向公司报备。但不能背后搞丑闻。制造负面价值观。给公司带来舆论风波。

这些问题需要阿里自身去调整。要真正做到利民、利国、利己。

还有两件事上。阿里、马云都犯了大错。虽然这不是阿里一家公司的错。而是所有互联网公司都是同犯——这呼吁国家层面进行干预立法——这就是“996”和“35岁劝退员工”。

966损害了职员的身体健康。引领这种风气会让大多数人身体健康状况堪忧。导致民众体质变差。甚至报废。国家强盛。在于民众体能将建。精神将建。这样下去。人民真的就成了“东亚病夫”了。

“35岁劝退”也非常过分。本科大学生23、25岁大学毕业。26岁研究生毕业。工作几年就35岁了。然后报废。这太浪费国家的人力资源了。35还很年轻。45岁尚可理解。45岁以后由于体能、能力不能胜任职位。也不能进入管理层。可以调岗或劝退。若是劝退也应该给予补偿。这样至少人家15年社保交完了。这样才有利于国家稳定。也不至于浪费人力资源。

996和35岁劝退是违反劳动法的。全世界没有一家公司敢这样搞。除了中国。

互联网行业薪酬比较高。把一个人当成两个人用。三个人用。这样非常不对。可以适量降低薪酬。把一个人当成一个人用。原本10个人的要干的活。全员工资降低30%。但增加5个人。这样大家都不会那么累。而且还促进了就业。

作为大企业和知名企业家。也应该在这方面主动担当。更不能在公开场合鼓吹996。鼓动“35岁劝退”。这样长久下去。社会会发生动荡。因为这是人为制造矛盾。人为搅乱社会秩序。也弄得年轻人非常反感这些互联网企业和企业家。

撕裂的香港社会是前车之鉴。希望我们不要步其后尘——年轻人无所事事穷困潦倒参与反动活动。而富人移民国外去。转移财富。

也希望人们不要把所有的错误归结马云和阿里巴巴。应该正确看待他们。引导他们——对商品利润和人力资源的扩展需要“知止”。否则就是物极必反。遭人民和国家的声讨摒弃。

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