“996”工作制,职场中你认可吗？如果你们单位老板实行,你会如何对待？

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热门回答：

【我的主要观点】“996工作制”既不值得提倡。也不应当推广。更不能够强制。

一、一些成功的人都是996。但不是全部成功的人都是996。

大多数人总是喜欢听有结果的人说出的话。我也相信互联网企业的“马老板”们和他们的推崇者们。在强调要996时。也是出于一番苦心。他们常常举自己的例子。还有一些成功人士的例子。希望用成功前的艰辛经历。去激励一代年轻人奋勇努力。

然而。用结果去倒推过程。本身就是不科学的。

除了这些人“拼命三郎”们的故事。历史上有很多成功人士并没有996。

伟人也有懂得劳逸结合的。用996的成功人士的经历去证明996的必要性。两者是没有绝对关系的。

二、财富是定义人生是否成功的重要标准。但不是唯一标准。

某些人。总是把财富作为评判成功与否的唯一标准。告诫人们不要去过所谓高品质的“穷”生活。教育人们为了致富。可以去拼。甚至可以去拼掉本应属于你的生活、你的家庭和你的身体。但说这种话的人。往往是两种人：一种是已经站在金字塔顶端俯视一切的人；另一种是幻想着站在金字塔顶端俯视一切的人。

试想。如果“马老板”们目前还是普通人。可以预知到未来某一天。自己并没有因为996成为站在金字塔顶端的人。而却因为天天996失去了家庭的温暖。失去了健康的身体。甚至失去了宝贵的生命。还有几个人会去这么做呢？

樊登在讲课时提到了人生均衡发展的八个方向。包括事业、健康、家庭、人脉、理财、学习、休闲、心灵。均衡发展的人生才是值得追求的人生。

三、我们无权妄议别人的价值观。别人也无权决定你的价值观。

“比你优秀的人比你还努力。你有什么资格不去奋斗。”这句话是一碗很香的鸡汤。确实有很多人。在青春需要付出时忘我的工作。最后取得了一个又一个成功。谁都知道。不努力。哪有成功；但谁又知道。你以为不努力的人。是不是真的不努力呢？

一些看似在工作中没你努力的人。正在努力地陪伴家人和孩子。正在努力地培养自己的修养和情操。正在努力地做着一些在别人眼里不怎么突出、但对自己来说很重要的事情。只要一个人的价值观不是反社会、反人类的。谁又有权力要求每个人都和你一样。有所谓崇高的追求呢？难道你就不允许别人过自己喜欢的“穷开心”生活吗？

一个成熟的社会应该是多元的、包容的。应该允许别人没你有钱、却比你快乐；允许别人没人努力、也比你快乐。

结束语

说了“996工作制”的种种不好。但我必须承认。能够996的人。是值得我们尊重的。马老板自己在微博上都解释过：“不为996辩护。但向奋斗者致敬！”

996的人的确值得我们致敬。但不值得我们学习。996不是不能有。但它只是用于业绩冲刺等特殊时段的“核武器”。如果把“核武器”变成了“常规武器”,只会是杀敌一千、自损八百！

总之。996是一碗既看着不香、也不好喝的鸡汤。如果你习惯了喝下“马老板”们和他们的推崇者们给你灌下的这碗鸡汤。你很可能还没有等待到想要的成功。却等来了一辈子的伤病甚至死亡。

最后。回答题主的问题：我不认可职场中“996工作制”。如果我单位老板实行。我肯定选择用法律武器斗争到底。或者另谋高就、去找一个关心员工身心健康的好老板。请放心。这样的老板还是很多的。

其他观点：

是否实行996工作制。没有绝对的对错。只是从不同的价值取向出发看会有不同的立场。只要是存在的东西就一定有存在的道理。

这个时候就要会分辨什么样的996工作制是有意义的。什么样的996工作制是浪费生命的。从我个人来看。只要是能我个人带来成长价值、提高个人核心竞争力。或者能给我带来明显的财富价值的996工作制。都是有意义的。反之就没有任何意义。

讲一个故事。某创业公司。跟市场上很多创业公司一样。各项制度、公司战略都尚待完善。领导每天忙得死去活来。而其他员工呢。闲的无所事事。但是呢。每天规定的下班时间以后呢。领导没走。员工自然不好意思先走。所以大家都在想尽一切手段来装忙。使自己看起来很忙。一副辛苦加班的样子。就这样大家的时间都被压榨做重复、无意义的事情。没有时间接触更高级的东西。做的事情也不能提升自己的核心竞争力。自然也不会给公司带来多大效益。期望获得明显的财富价值更是无从谈起。所以。这样的加班制度就是没有意义的。

相反。如果是加入到一个既能学到东西。待遇又比较好的实行996制度的公司。那么趁着年轻对自己成长也是一种磨炼。待积累的差不多以后再规划选择更好的职业。

如果单位的老板非要实行这种制度的话。那么就看我上面的两个要点（成长价值or财富价值）是否符合。如果符合。趁着年轻可以尝试一下。如果不符合。趁早换一个更合适的单位吧。

其他观点：

今天拉开邀请问题列表。放眼一看全是996……同学们难道不知道我几乎从来不蹭热点么……

那么就勉为其难蹭个热点吧。正好也挺想说说这个话题。

我的观点分为三部分。

1、平心而论。996能带来什么直观可见的好处？

用我们互联网行业的行话来说。一个公司若是实行996作息制度。大概率上可以快速推进项目进度。缩短软件开发总时长。这样平摊到每个员工身上的人力成本也会降低。从另一方面又提升了老板能赚到的钱。

对于员工来说呢。如果你的996真的在实打实的努力、学习和奋斗。那你996的这一年。肯定比别人955的一年。在个人能力方面提升的要快。这是一定的。不需要杠也不需要酸。

所以有大把的人就愿意去那种比较忙的公司。愿意接受更有挑战性的工作。他们不怕累。就怕自己一年到头碌碌无为没长进。人各有志。

2、如果一个公司选择了996。那他需要为员工做到什么？

我觉得员工选择公司。或者公司选择员工。都是建立在一个大家对作息制度都愿意共同遵守的基础上的。

所以一家公司一旦选择这么做了。就必须在这个目标完成、或者说项目告一段落之后。给员工996的职场作息一定的补偿和奖励。

或者是加班费。或者是奖金。或者是带薪休假。或者是其他形式的好处。也可以是职位的晋升等等。

如果公司方面做不到这一点。一味的用“拼搏”“奋斗”这种口号去督促员工实行996。却不给人996对应的待遇。还倒打一耙给不愿意接受996的员工加上一个“懒惰”“没出息”的标签。那就太没意思了。

996不是正确的作息。长期996更是会严重影响员工的健康和正常的生活。世界上没有一个公司值得你用命、用健康去侍奉。再好的公司也不行。

3、关于奋斗的价值观。

这几天在网上看了很多关于这个话题的评论。我发现很多人。尤其是做老板、ceo、高管的人。他们好像搞错了一个问题。

这些人张口闭口言外之意就是：愿意996的才是奋斗者。不愿意的就是贪图安逸。

这是一种非常滑稽的偷换概念的做法。

996工作制和奋斗者价值观是完全不同的两码事。

一个好公司、好团队、好项目、好业务。绝对不会缺乏愿意为之拼命为之付出。为之996的员工。年轻人又不傻！有钱赚有前途。为什么不拼？

但归根结底。996是个人的选择。而不是公司用来道德绑架的借口！

高管和老板们要做的。是让自己的公司、业务、项目更有竞争力。更赚钱。在业界更出色。吸引来愿意一起努力的小伙伴。而不是用996来把员工束缚在办公室里。

这是本末倒置。又愚蠢。又无能……

另外还有一个让人觉得很讨厌的说法。就是：

朝着公司索取好处和利益之前。先看看你能为公司付出什么。没有付出。哪来的收获？不付出。还想索取？还想升职加薪？

说实话这种言论是最让我感到愤怒的。

什么时候。正常的八小时工作制成了索取不当利益了？这不是每个员工应得的东西吗？

照你这逻辑。那古代的奴隶最有可能升职加薪。堪称职场上的性价比之王。毕竟人家光干活。不拿钱。只要能吃住就行。

4、关于职场人的未来。

我是个创业狗。我现在每天6点起11点半睡。没有节假日的概念。一个月最多休息两天。工作很忙。除了工作还要每天写稿。有兴趣同学们可以翻翻我的头条文章列表。我很少断更。

但是。我自己这样。那是因为这是我自己的事业（坦率地讲。以前在公司的打工生涯。的确从来没有这么拼过）；

而且。一个创业者如此。不代表每个职场人都应该如此。

因为每个人都有选择自己生活方式的权利。世界上有很多很多种生活方式。而我选择的。只是其中的一种而已。

但很多人总是不清楚自己想要的是什么。所以他们会反复沉浸在后悔之中。

很多人选择了996。却在几年后后悔自己没有多陪伴家人；

又有很多人选择了清闲的工作。几年后又后悔自己没有趁年轻好好拼搏。导致人到中年经济和事业陷入双重的被动。

所以说啊。尽快确定自己的人生目标。然后按照自己喜欢的方式过一生。这辈子就算挺成功的了。

996也好。普通的作息也好。做你自己的选择。接受你选择的后果。别后悔就行。

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