软件项目开发要求全体成员加班,怎么看待要求全体加班的？

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如何看待？还能怎么看待？就目前来讲。整个互联网行业的常态不就是这样的吗？不对。是目前国内几乎所有的行业都是这样的一个常态。

996 的行为。说实话。只要作为员工来讲。人人都非常讨厌。人人都想反对。今年在互联网行业最重要的一个关于 996 的事件。就是 996ICU 了。但是。这个事件被炒的热火之后。又能怎么样呢？官媒出来批评几句就拉到了。就没有后续了。

目前。从劳动法的角度来讲。加班不给加班费的行为。每周加班超时严重的行为都属于违法。但是又能怎么样呢？目前我们是发展中国家。国家需要发展。就意味着可能并不能像发达国家一样。可以慢生活。所以。在政策层面国家只能睁一只眼闭一只眼。只要没人告。也就不会管。即使告了。也可能管不了多少。

而且。国内人多。市场竞争压力大。哪个行业不是人满为患。你不愿意干。就有人替代你。现在整个行情就这样。所以。没法看。看了也没用。

对于题主的问题。我想说：如果公司要求全体加班。有加班费那就别有怨言了。至少给你钱了。全体加班。又不是针对你个人。

如果公司要求全体加班。没有加班费。自己要么忍。要么就走人。就是这么简单。公司应该不会强制你。不让你离职。既然忍受不了公司的企业文化。氛围等。没必要在这里受罪。

如果不想离职。还不想加班。还能怎么办？直接不来么？跟公司闹僵。说实话。也没有什么好处。公司可能有的办法来整你。除非你走法律途径。但是你想在公司。不想加班。走法律途径也不现实啊！ 所以。没有办法。如果实在不想加班。那么就选择离职。去找一个不加班的企业。

PS ：如果你很强大。你就不缺下家。就这么简单。

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按照劳动法。合理的加班是可以的。

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