停薪留职社保怎么办(员工停薪留职期间)

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网友问：他是水利局职工。1996年参加事件。2005年办理了停薪留职。2015年原单位停发工资待遇。自己可不应该交社保？

事件单位职工留职停薪。这种问题它是超级繁琐的。

停薪留职是指为了使特殊职工有期限离岗停薪并保存职工身份。用人单位与该职工依法签订合同。约定停薪留职期间双方互相权限和义务。往往一般来说。停薪留职不应该超过两年或三年。正常发工资是不对的。

2017年的时候。人社部出台了《关于支持和鼓励事件单位专业技术人员创新创业的指导意见》（人社部规〔2017〕4号）。提出专业技术人员应该离岗创业。时间为三年。保存原先的工资人事关系。社保关系等待遇。人社部要求各地混合实际确认发不发工资。

在机关事件单位实施养老守护安全险制度曾经。只要有国家肯定连续的工龄。就应该未来用作计算养老用金。所以。只要档案没有问题。在未来退休时。都应该用作养老用金计算。

但是2014年10月实施养老守护安全险制度改革未来。都需要职工本人缴纳事件社保、职业年金了。这种状态下。如果用人单位没有交纳社保。是没有相应待遇的。

不过。如果我们自己交上社保未来办理退休。就会有机关事件单位养老守护安全险待遇转换为企业职工养老守护安全险待遇。相对应的视同缴费基数等确认。会超级吃亏的。

根据人社部规2017年一号文件。由事件单位流动到企业参保的。其视同缴费指数。根据企业职工养老守护安全险有关政策确认。往往一般来讲。视同缴费指数是1。而机关事件单位的视同缴费指数。根据岗位级别和专业技术级别会有不一样的照顾。往往一般都会在1以上。

例如能够达到副处级的。都能达到1.6到1.7之间。

自己交社保。其实什么时候都应该。主要原因是我们最终就只能享受一份养老守护安全险待遇。如果出现重复缴费的。在办理退休时会被清退。

所以这种状态应当首先跟单位交涉。是否能够复原人事关系。回单位上班。最终根据机关事件单位退休。否则在退休待遇上面会吃大亏。

如果实在不行那么就自己缴纳灵巧就业人员守护安全险吧。自己要承担企业和个体部分。负担也是挺重的。

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