两年前,刷下简历都有好多人联系,现在投简历都很少接到电话,35岁真是职场分水岭吗？

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热门回答：

现在国家对互联网行业监控很严。很多小公司都倒闭了。而每年的毕业生那么多。造成岗位少。人才多。所以大龄程序就业很难。我们单位的cto。从来不招大龄程序。只要年龄达到35岁。他根本就不会招来面试。而我今年37了。也是唯一一个被招来的大龄程序。当然我是用了一些技巧。年前我上家单位裁员。年后找工作时我疯狂投简历。只有两家小公司邀请面试。我这次要的期望工资与之前一样。但这两家公司都觉得高。达不到要求。再之后我就没收到面试通知。后来我在简历上把年龄改了。就有公司打电话约我面试。最初我们谈的很好。基本也差不多了。但后来问我年龄。得知我的真实年龄后就叫我回去了。但总算得到了一次面试机会。后来我果断没有写年龄。只写了最近几年的工作经验。让HR以为我有三五年工作经验。年龄也不会很大。就又有公司约我面试。有机会面试。第一步就算成功了。面试时我们谈的很好。我最近几年的工作内容正好与这家公司相符。谈工资时我对待遇还降低了很多。虽然面试时他们也知道了我年龄大了。但见我能胜任工作。而且待遇也不高。公司觉得很划算。就录用了我。除了我之外。凡是收到年龄到35的都没约过面试。我在这里工作时也在找新机会。几个月后。我又找到了新机会。待遇很满意。我果断跳槽。所以年龄大了。就要想一些技巧了。但不代表年龄大了就没机会。

其他观点：

现实

上次。在微博上刷。看到一个段子：

“10个招聘信息。有8个都说招35岁以下。其余2个说只招应届毕业生。”虽然说这是一个段子。但是很真实啊！企业要么招聘35岁以下。要么招聘毕业生。那么。35岁就尴尬了。没人要。这个年纪的人到底招惹谁了？

上网一查。还真的有一个有趣的定律。叫做“35岁定律”。它的意思是指：

在职场上。都有一个约定成俗的潜意识。明白35岁是一个人的分水岭。

从两个维度去看：

一、这个阶段的人。上有老。下有小。既有房贷。又有车贷。伤不起又输不起。

二、这个阶段的人。无论在能力、认识、体力上都远不及年轻人。而且他们沉浸在职场多年。早已缺少了激情和活力。

这就衍生出35岁危机。这已成为了职场上的大概率事件。我们梳理这种现象的成因。找到病灶的源头。才是根本。

原因

根据\”生涯理论”。职场发展的路线大抵是沿着上升——维持——衰退的曲线行走。由于个人的境遇的差别和行业环境的差别。发展周期的划分并不是刻板不变的。

综合来说。在职场上35岁之前大多数都是属于上升期。从35岁开始则进入一个相对平稳的维持期。

1、如果。35岁的你还没有进入到中高管理层。那么。你只能在基层上跟年轻人抢饭碗。但年轻人又具备活力和激情。这点就很容易被比下去。你就会有一种挫败感。

2、如果。35岁的你刚刚有了起色。感觉自己正处于上升的趋势。因此。你反而会有成就感。

我们所说的35岁危机。只是针对第一种情况：高不成。低不就。

但是。看到这里。你肯定会有疑惑。如果你是第一种情况的35岁中年人。社会对这类人如此苛刻。难道35岁就只能死守现在的岗位不离职。或者创业做小生意吗？

我认为。并不用这样悲观。

建议

不知道大家记不记得。“淘宝招聘老年人体验师”的新闻？话说。阿里巴巴开出年薪40万招聘产品体验员。要求年龄60岁以上。学历不限、有稳定的中老年群体圈子、最好是老年人团体生活中的意见领袖。

这并不是虚假新闻。而是真实发生的。60岁还有可以重回社会？甚至还能获得40万年薪？这是正好处于30多40岁的中年人想也不敢想的事。

从这个案例中。我们可以看出。其实。社会不是淘汰一帮35岁左右的中年人。而是在淘汰一帮不紧跟时代发展。不会终身学习的人而已。

作为35岁的中年人。我们要如何做?

1、尽量在职期间。要争取有黄金项目的加持。

怎么说？我以我同学的案例说明一下。

我的同学是会计专业的。在每个行业里。都会有它的关注点。而我的同事就看中了某个项目。于是她申请加入到这个公司。以她多年的经验以及知识。她顺利入到公司。虽然工资不高。但是她还是不在乎。她只看中如果能参与这个项目。带来的价值比工资还要大。

由于这个项目的顺利进行。她自然也拥有了一个很好的背书。让这个黄金项目替她加持。走到哪里。都不怕。

因此。我建议。一定要在行业里找到能为自己背书的项目并参与其中。增加个人IP。

2、了解自己的长处和短处。不断放大优势。

每个人都有他的优势和劣势。但很遗憾。很多人都真的不太清楚自己的弱势在哪里。又不懂得如何发挥自己的优势。导致了哪里有风口就往哪里钻。职业发展路线很混乱。

因此。我建议。找准自己的优势。并持之以恒去做好它。我们都说10000小时定律。做一件事。如果能坚持1周。就养成了习惯。如果能坚持1年。就是成为达人。如果能长期坚持。就称为了行业领袖。

3、做事踏实。有始有终。做一个值得信任的人。

这个听起来很虚。但是很真实。试想一下。一个人在职场。如果没有得到别人的信任。你的声誉何来？你的人脉如何维护？别少看“信任”二字。它能带给你无限的可能。

归根到底。你要踏实做事。有始有终。帮老板把问题解决好。树立自己的品牌。成为老板心中不可替代的人。

总结

所谓的“35岁中年危机”。其实是职场探索的一个阶段性总结。它从来都不是人生的低谷或者高峰。而是中场整理。关键是看你以什么姿态去面对这个年纪的自己。

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其他观点：

这个问题可以通过三个方面来回答:

第一:现在公司都喜欢年轻人。年轻人负担小。又有激情、又有活力。还能加班。很重要的一点就是工资开始的时候不用那么高。公司可以节约很多成本。从简历就可以看出要求年龄在20岁到28岁左右。如果研究生或者博士生年龄可以放款一些。在年龄上要求很严。

第二:三十五岁很多单位一般在原则上是不要的。除非你有特长。正好适合这个工作。否则是不要的。因为在这个年龄大多数都结婚了。真是上有老下有小的。论体力或者精力都赶不上年轻人。晚上有时候还加不了班。事情也多。所以。在这个年龄真是个尴尬的年龄。

第三:随着现在生活水平的提高。人的寿命也在提高。应该年龄再放宽一点。三十五岁的人。虽然体力赶不上年轻人。但是经验还是可以的。久经沙场的人。什么样的事情都碰见过。所以在公司里工作也是有一定的好处的。不可能一无是处。还有一些职位就需要经验丰富的人。不需要新手。所以。三十五岁的人也是有好处的。

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