想离职,但是不知道怎么提离职原因,能够体面离职并且快速离职？

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冬天的牛棚的观点是：你做到这二条。就可以体面又快速的离职。一是想好一个完整的理由。就是自己编出的来但不能有漏洞；二是这个理由。要有相当的紧迫性。让人有一种你现在就应该离职的感觉。

我们现在从如何找理由开始分析。给你指出一条既快速又体面的离职通道。

照顾老人都是天经地义的事。父母生养了我们。现在上了年纪。身体健康出现状况。需要我们照顾。父母养我们小。我们就应该父母老。人人都有老时。做子女就应该承担起赡养义务。

照顾子女上学更是一件大事。每个家庭没有比培养小孩更重要的事。现在每个个家庭都希望子女成材。陪伴、接送小孩是其他人不可能承担的责任。

我的亲身经历

我从头一个公司离职的时候。就是以照顾老父亲为理由的。父亲一个人独居。年纪接近80岁了。也确实需要有人照顾。我向老总提出离职。老总就直接同意了。

我后来的一次离职的时候。是以与家属一起到南京带外孙女为借口的。我一向老总提出。老总也是同意了。只是想我从南京不带宝宝回老家。还能再回到他的公司工作。

2、所提出的理由不能有漏洞

自己在先设计好场景。角色、事件要合情合理。要首尾相应。不能自己打自己的脸。要像写纪叙文一样。交待清楚时间、人物、事件。并串连起来。

我二次离职的理由都非常充分。没有任何漏洞。

3、要考虑到应聘新单位时有背景调查

这是一个好多人会不重视的问题。因为你应聘新单位的时候。肯定要回答为什么要离职？你自己的回答理由。一定要与你向原单位提出离职的理由相一致。因为新单位会做背景调查。一旦发现你前后理由不一致。你就会被认定为不诚信。就不可能招用你。

4、自己要提前做好离职准备

一旦确定准备离职。就要开始进行离职移交的准备。提前清理自己与公司的经济帐务。如自己经手的相关票单位要及时报销。借用的公司的各种公共物品。要提前查点。在什么地方？因为这样做。就不会在公司同意你离职的时候。你还有好多帐没有结清。

离职是一件大事。不能轻易的提出。不能因为自己一时情绪不好。工作上暂时受点委屈、工作有压力等就不计后果的提出离职。特别是当下经济形势不好。工作不好找的情况下。个人主动离职更应该慎重。

你如果按照以上思路实施你的离职计划。在你向公司提出离职。就可达到你要的既体面又快速的离职。

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其他观点：

可以用四个关键词来概括：沟通、节奏、交接和告别。

1、提前沟通当你已经决定好要走。请至少提前1个月和主管及人事沟通说明离职意向。按公司内部规定走完离职流程。

特别是交互性很强的工作。要给公司留足时间去寻找合适的候选人进行交接。给公司留余地。也是为自己未来的职业生涯留余地。

2、不乱节奏即便提交了辞职信。只要在公司一天。依旧和以前一样。该做什么继续做什么。保持工作节奏不变。切忌心不在焉。或是骑驴找马。尽量给人留下你积极、靠谱、人不错等正面印象。而不是“这个人终于走了”的尴尬境地。

在职的时候发挥最大价值。把自己该做的事情。做得漂漂亮亮。即便要离开了也站好最后一班岗。

3、做好交接进行有序的工作交接。将自己岗位的所有工作逐条罗列。尽可能地详尽的交接到对应人员。只要是有助于接任者迅速进入角色的。都应事无巨细地交代清楚。给到接任者充分的尊重。

毕竟。在一个公司得到的不止是薪水。某种程度上。他们也是你的宝贵人脉。虽然不能共事了。但依然不妨碍他们成为你职场上好的同路人。

其他观点：

你好！很荣幸回答你的问题。想离职。但是不知道怎么提离职原因。能够体面离职并快速离职？这个问题我结合我以前一些离职来回答你吧！

首先我们离职的原因要写我们想要更好的发展。在这里可能得不晋升和发展！我们都是有上进的人。不能在没有前途的地方消磨时光。再有要让企业老板觉得是他们耽误了我们或者认为我们好高骛远。最后那样我们才能达成体面而且快速的离职了。

这是我个人建议。希望能对你有所帮助。

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