退休工资能过万的老人,是因为社保交的多？还是工作性质决定的？

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退休工资能过万的老人。是因为社保交的多？还是工作性质决定的？首先纠正一个提法。“退休工资”提法并不正确。人都退休了。说明不工作了。何来“工资”。“工资”顾名思义。工作报酬。退休后应是“养老金”或“退休金”比较准确。

从理论上讲。在职工资高。退休后待遇相对就高。至于上交社保多少。长短。从上海这次上涨退休人员养老金实施细则看。社保交夠十五年就可以了。继续交下去意义并不大。不如留下来。解决現实遇到的具体问题。更有意义。

这就不难看出机关事业和企业相比。机关事业单位的工资待遇明显高于企业。再加上退休時客观存在的双轨制。因此。退休过万的老人并非是社保交的多。应该是工作性质或单位决定的。客观现实也正好证明。退休老人养老金过万的。企业是凤毛麟角。机关事业单位。虽难说多如牛毛。但也比比皆是。理论恰也证明了现实。

其他观点：

我分析退休工资过万的这种现象只有两种情况。要么是一种智慧私企主财大气粗退休前交了很大一笔社保。要么因不是私企主而是公有制退休人员拿高薪。这种情况不论什么原也不论他的地位有多高又贡献有多大。都是国家对退休制度政策制定的一种错误。它是导致分配不公及两级分化的罪魁祸首。必须早日及时予以止损纠正。否则会造成新的资产阶级与无产阶级的新的阶级斗争。这样一来国家的长治稳定就很难巩固下去。也许我这是危言耸听。但自古便有良药苦口利于病。忠言逆耳利于行一说。仅此而已。

其他观点：

退休“工资”提法有误。

应为“退休金”。

退休金过万的群体是少数。

退休金过万的有以下几个情形:

1、建国前参加革命工作的离休干部。

如老红军、抗日干部、抗战干部、抗美援朝干部等

2、机关事业单位正局级以上干部（发达地区）。一般省市局级退休干部退休金达不到过万。

3、军队师级以上退休人员。

4、大型国企、金融、垄断行业高管退休人员。

这里主要是工作性质起决定作用。缴纳社保起辅助作用。

毕竟缴纳社保采用的最高档次300%的群体占比很小。

按通常缴纳社保100%档次。一般员工退休金是不会过万的。

机关事业编制单位。职业年金也有因素。

国有企业和大型知名私企及外企企业年金也有因素。

所以。单存缴纳社保核算退休金。退休金超过上万元的是很少很少的。

所以。退休金超过上万元的。缴纳社保不起决定因素。

非离休干部。主要是在职职别、企业年金或者职业年金起到决定因素。

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