在医院里,有编制和没编制的福利待遇差多少？

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市中医院检验科。现在编制已经取消了。退休一个就少一个了。取而代之的是备案制。

编制是市财政给医院拨款发基本工资。按学历职称不等。目前在编的都是中级。副高职称。学历成人本科。基本工资在6000左右。缴纳五险一金。基数也比较高。是精神文明单位的政府每年按在编人数发精神文明奖。

备案制是取消事业编后。通过卫健委公开招聘考上的。工资由医院发。标准理论上同事业编一样。目前多为本科初级职称。工资在4800左右。研究生中级职称未聘5000出头。缴纳五险一金。

合同制惨不忍睹。只有本科学历。不满一年不交五险。工资全发1700左右。满一年只给按最低标准交五险。工资到手1400。初级职称工资再加200。中级职称没啥用院里不聘。

除了工资以外还有绩效。也就是奖金。因为是中医院。又是辅助科室。所以奖金不高。平均400-800之间。夜班费是30。

总的来说除了奖金特别高的综合医院。合同制只能过渡。最终还是要考编。基本工资太低。都不如餐厅服务员收入高

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#医院有编无编待遇还是有区别的#目前来说。国家对于公立医院保持公益事业单位性质不变。属于公益二类性质。拨款属于差额拨款。那么在医院的医护人员待遇会怎么样。你看今年抗疫人员。编外转成编内的。为了是什么。无非就是待遇有着天壤之别。那些人说医院取消编制。其实错了。医院事业编制一直有。就是多少的问题。让我一一解答如下。

第一： 医院保持公益事业单位性质。故名思义。目的就是要保持公立医院的公益类属性。不得搞市场化。从根本来说。这个是由我国国家性质所决定的。那么不实行市场化。医院得运转。医护人员工资怎么来的。 怎么发放的呢？当这个就是实行差额拨款了。国家财政按照编制的人头费。国家给予拨付基本工资。余下的奖金绩效由医院自行决定发放。目前来说国家拨款主要对医院建设和大型设备的投入。而奖金绩效都是全靠医院产生。根据不同地区的经济水平所产生的效益就是不一样。

第二： 目前来说有编无编待遇差别还是挺大的。一些地方但从日常工资上。有编保底本科中级职称5000 元。另外加奖金绩效一个月工资8000 元。年底还有一笔年终福利。无编制的本科中级1800-2000 奖金绩效也一般。总之一般一个月4000-5000 元。其实有编和无编最主要的区别在于。五险一金。养老医疗保障这块。有编都是按照事业机关单位缴纳。另外医院还帮在编人员缴纳职业年金。等于退休后、养老金可以拿双份。一份是国家人社局的。一份是单位帮你缴纳的。医保也是最高标准。所以其实大家谈论的有编无编。最主要还是关心退休后的待遇差编。

第三 有编无编在单位职务晋升也是有差别的。目前一般来说。职称晋升对于有编无编都一样。主要你硬性条件比如文章。课题有了。理论考试通过。时间年限一到。那么大家都一样可以晋升。但是医院里面的职务晋升无编制人员是没有资格的。比如提拔当个医务处副处。或者行政岗位上的副职。还有召开全院职工大会。没有编制的根本进不去。也没资格。这些都是有编制才有。

另外有编制还可以参加同类别的事业单位遴选。比如每年都会有全市事业单位遴选招聘。这些其实就是只有在有编制身份下。才有资格去报考。我们很多行政事业编。临床医生就考疾控中心或者其它卫生相关事业单位。

第四： 目前来说。医院编制实行。新人新办法。老人老办法。对于已经是考取编制的。永远不变。直到退休。而很多新考进的人员都是实行报备员额制的事业单位管理方式。待遇一样。但是管理人事方式改变。以前是按人头。现在是按单位给你容量池。但是对于高层次人才。或者行政岗位的人员。医院还是有事业编制名额放出来给你门。等于说。医院编制非常珍惜甚少。所以有机会考取事业编制。大家还是要好好努力。

总之在医院有没有事业编制。差别还是挺大的、特别是合同工。劳务派遣和人事代理的。做的多。工资少。很多人误以为事业单位改革。医院都改没有了。医院自负盈亏了。其实不是。政府财政部门一直都是在支持的。其实最根本的就是养老和医疗保障有着最根本的区别。有编就是一切都是最高标准。从你进去那一天开始到去世。待遇保障永远是最好的。俗称铁饭碗。

其他观点：

在医院里。有编制和没编制的福利待遇设什么差别。

我在卫生行政部门工作的时间比较长。老伴也在医院临床一线工作。对公立医院也算是有些了解。

编制数额的定制。编制职数的多少。一般都是建院初期根据建院规模确定的。根据规模定岗位。由岗职定编制。根据编制招录人员。随着医院发展。人员增多了。利润增加了。但编制很难增加。医院编制二十年不动是很正常的。

实际上。现在的二甲以上公立医院职工有无编制无曲别。单位为每个在职职工缴纳社保。医护人员靠职称晋升拿基本工资。靠完成指标任务拿奖金。每年医院都会给临床一线各科室下达任务指标。超额完成指标后。科室按比例和院方分成。各科室再根据每个人的贡献大小分给每个医护人员。收入多少就看自已为医院的创收能力。与其它没多大关糸。

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