一级主任科员与四调退休工资差距有多少？

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你好。如果是近期退休。一级主任科员和四级调研员的养老金待遇差距不会太大。一般也就几百元。

2014年。我国进行了机关事业单位工作人员养老保险制度改革。将按照企业职工的模式计发基本养老金。

但是。由于改革不能一蹴而就。实行了十年的过渡期。在2024年之前退休的公务员被称之为“中人”。其养老金计发办法比较复杂。实行新老待遇计发办法对比。保低限高。

老办法主要由三部分组成：2014年9月的基本工资*计发比例+退休补贴+退休费增加标准。

计发比例根据工作年限来算。满35年的为90%。满30年的为85%。满20年的为80%。

新办法主要由两部分组成：基本养老金+职业年金。

其中。基本养老金的计算方法和企业职工基本相同。由“基础养老金+个人账户养老金”构成。再加一个过渡性养老金。

另外。职业年金相当于补充型养老保险。按计发月数计算。发完为止。

事实上。四级调研员的职级工资为1510。一级主任科员的职级工资为1330。在工作年限相差不大的情况下。每个月的收入差距也就几百元。

因此。在退休之后。四级调研员的养老待遇会比一级主任科员高几百块。另外。经济发达的地区。二者的差距会大一些。

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一级主任科员与四级调研员同属于公务员职级。一级主任科员是科级职级的最高级。四级调研员是处级职级的最低级。一级主任科员与四级调研员退休工资差距到底有多少？

2019年3月印发的《公务员职务与职级并行规定》中。公务员职级对应的级别作出更细化的规定。其中一级主任科员对应十五级至二十一级。四级调研员对应十四级至二十级。从两者对应的级别来看。相差不大。

从国家公布的最新公务员职务级别工资表中可以看出。非领导职务的工资标准。四调职务工资为1510元。而一级主任科员职务工资为1330元。两者相差180元。车补四调大概800元。一级主任科员大概650元。两者相差150元。加上其他津补贴。每月在职工资差距可能在500元左右。

由于公务员职务与职级并行才实行一年多。还有很多县级以下单位还没有完全铺开。同时受制于职数的限制。目前笔者还没有具体的数据来支撑两者之间的差距。从公务员改革的时间来看。目前退休的一级主任科员与四级调研员都是属于机关事业单位的“中人”。

机关事业单位“中人”养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡养老金和职业年金有关。上述四个方面又与在职时缴费基数密切相关。目前机关事业单位职务或职级越高、工龄越长。其对应的缴费基数也就越高。

这就是为什么笔者要列举一级主任科员与四级调研员在职人员工资之间的差距。因为它一定程度反映了两者退休后养老金的差距。因此。在同等条件只有职级差异情况下。四级调研员与一级主任科员的差距不会超过500元。

从目前来看。四级调研员退休的较多。在职数允许的情况下。乡科级正职可以通过两次晋升。退休前单位给个四级调研员。而乡科级副职通过两次晋升只能晋升到二级主任科员。还不能晋升到一级主任科员。就如前文所说。以后职务晋升肯定是越早越好。退休前再来突击晋升对退休后养老金的提升没有太大的意义。

其他观点：

用了解到的真实认识的四级调研员和一级主任科员退休的公务员来回答一下吧。

李调研员。在退休前赶上了职级并行的末班车。享受到了职级晋升的红利。晋升为四级调研员。工龄41年。

罗科长。退休前担任科长兼任一级主任科员。由于单位原有处级干部较多。导致职级并行超职数无法展开而只能以一级主任科员待遇退休。工龄40年。

他们都属于2014到2024年之间退休的。在社保待遇上属于中人。也就是退休金待遇和级别及个人账户缴纳的养老保险挂钩。

李调研员的退休金拿到手有6600多。其中一部分属于地方发的补贴。按照级别有所区别。

王科长按一级主任科员职级的退休金拿到手有5700多。比按四级调研员退休的李调少接近1000块钱。

为何差距有这么大呢？主要是当地发放的退休干部补贴。科级按500。处级按1000。这一项拉开了一定的差额。正常情况下没有那么悬殊。

其实。在退休前。四级调研员和一级主任科员差距更大。单从工资上来说。就有300-500不等。具体看级别和工资档次。

从车补上来说。处级是1200一个月。科级是750一个月。相差又是一个450。

从公积金来说。四级调研员每月要比一级主任科员双边多300左右。一年也有接近4000元。

如果在有绩效奖励的地方。四级调研员享受处级非领导待遇。一级主任科员和不但二级主任科员待遇相同而且还要低于正科级领导职务。多的每年相差一两万。少者差五六千。

如果再有物业通信补助。四级调研员享受的处级标准一般要比一级主任科员享受的科级标准加起来高百元左右。

综合起来。四级调研员在退休之前工资待遇上一般都要比一级主任科员高1000-2000元之间。

在职时工资高自然意味着退休金也要高。这是成正比的。无论从级别上还是养老保险缴纳上。都有差距。

在公务员系统。处级干部工资待遇是分水岭。在科级干部以下。一个职级在工龄相当的情况下也就相差几十到一两百元不等。区别不大。

而到了处级干部。无论是职务工资。还是级别工资。包括车补。都有比较大的提高。也是拉开差距的关键级别。

尽管职级并行后晋升的四级调研员不是副处级干部。但享受副处级非领导职务所有的工资福利待遇。晋升后确实会在待遇方面有很大的改善。

至于一级主任科员。尽管是科级干部最高职级。看似和四级调研员一步之遥。实际上是一道难以逾越的鸿沟。晋升比较困难。待遇差距比较明显。

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