在私企当主管,拿了几年的一万月薪,没进步,老板很富了,自己还很普通,要继续吗？

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热门回答：

你好。你这种情况。我只能告诉你一个处理的原则。就是岗位决定收入。你只能通过提升职位来达到目的。你只要一直当主管。你就只能值这个价。并且你去哪里都基本是这个工资价位。不会有太大的变化。你想要工资有大的变化。有更高的收入。你就必须且唯一通过升职来实现。

在任何私企里面。企业都是老板的。挣钱最多的当然是老板。永远不可能是员工。所以。你的老板很富有。而你很普通。这都是普遍现象。你如果因为这个原因想离开企业。那么我敢保证。你去哪里都是这种情况。绝对不会有意外。所以。你最好还是继续在该企业工作为好。

至于你说的在私企里面当主管。已经拿了几年的一万月薪。没有进步。这个我认为不能完全怪老板。你自己也要担责。而且内因是最主要的。也就是说。你几年过去了。还是主管。岗位没有提升。工资没有增加。最主要的原因还是你自己的问题。为什么你没有得到晋升？

可能你会说这跟公司的组织架构有关。因为在私企里面。更高岗位往往都是老板的亲戚在担任。你没办法再往更高的层级晋升了。或者已经到头了。这种情况下。确实是老板限制了你。

但并不能因此就把责任全部归咎到老板头上。因为你在老板的企业里没有发展了。难道不能选择离职去其他的企业发展？如果你明明知道自己在老板的企业没有上升的发展空间了。为什么不早点走呢？所以。你没进步、收入没增长的主要问题还是出在你自己身上。

另外一种假设更能说明是你自己的问题。

假设你的老板没有用亲戚当领导。你上面的部门经理也是一位打工者。这种情况下。你在部门经理手下当了几年的主管。你有没有学到部门经理的能力。有没有替代经理的能力？如果你有这个能力。就算在老板的公司里面没办法升职。那么你完全可以去外面的公司应聘经理岗位的。你为什么没有这样做呢？很显然。你这几年没有很努力的提升自己。你依然觉得自己不具备部门经理的能力。所以你不敢出去应聘部门经理岗位。因而只能选择在目前的公司干着压力不大的主管岗位。这说明你没有进步的根源还是在于你自己的身上。

所以。你在企业当了几年的主管了。老板变得越来越富有了。而你自己却没有任何变化。这种情况下。不进则退啊。你应该从自己的身上找原因。不能怪企业和老板。你还需要继续努力在企业工作才是。你要赶紧提升自己的能力。要往部门经理的位置上发展。

最后。我还想说一点。老板变得富有了。这说明老板的企业发展越来越好了。这种情况下。不是你一个主管的功劳。而是企业所有员工的功劳。你如果想要得到老板的认可和奖励。那就要独自做出更大的功劳才行。如果做不到这点。那就不要太在意老板的富有。也不要在意老板不给你涨工资。

总之。既然你自认还很普通。那么就继续的留在老板的企业里面工作吧。像你的经理学。像老板学。争取努力提升自己的能力。让自己不再普通。你就有进步和发展。

其他观点：

这个问题。我就不作其他的回答。是不是继续。这个看个人的想法。我就说一个身边的例子。仅作参考。

17年我在杭州的时候。是做天猫商城的。我其中一个店铺的运营。就叫小涛吧。他这个人很勤奋好学。14年年底的时候。他应聘我们公司的运营助理。从一个电商行业的小白。慢慢成长成了技术老练的运营。给他开的工资也从3000底薪+提成。到了8000底薪+提成。除了前面几个月拿几千快钱工资之外。基本上每个月都有一万多的收入。小伙子人很好。好学。学得也快。这点是必须承认的。我们店铺在他运营下。也带来了些利润。在这里。我再次感谢他。

然后17年年底了。他突然跟我们说。他不想做了。他想回老家重新开始。他老家是河南的。我很诧异。对于一个刚毕业两年的大学生来说。每个月1.5万左右的收入。也不低了。到底是什么原因让他有这种离开的想法呢？然后我们约他喝茶。进一步了解他真实的想法。他的回答。确实让我对他刮目相看。现在的年轻人。有想法。

他说一个月工资一万多是很多了。相对于其他同学来说。很多人依然还在4000左右工资挣扎。他已经很满足了。但是毕竟老家是河南。而不是浙江杭州。在这里就算挣的再多。他终究要回去。如果他继续在杭州待几年。除了工资之外。一无所有。不仅社会关系还是人脉资源。只要他一回到河南。那他就是从零开始。那时候就已经落后了别人好几年了。还不如趁着年轻。趁着还有闯劲。回老家重新开始。哪怕挣的少一点也没关系。在老家建立的关系。那就是长久的了。不会像杭州一样。只要一离开就没有了。对。没错。这话是他说的。从一个25岁年轻人嘴里说出来的话。

不得不佩服他想的很长远。懂得急流勇退的人。谓之知机。这样的人。不管到哪都是个了不起的人物。知道诱惑。懂得抵住诱惑。坚持自己的原则。这样的人想不成事都难。

其他观点：

你好。拿了几年的一万月薪。且担任主管一职。说明你还是具有一定的工作能力。在工作上有自己的想法。希望更进一步。也才会对当前的现状有所不满。目前情况建议你可以按如下方法处理：

一、与老板进行直接沟通。私企一般来说管理结构相对简单。没有大公司那么复杂。私企也是老板说了算。所以与老板直接沟通自己的想法。把自己现在的工作、以后的规划、现在的担忧都跟老板讲出来。看老板是如何回答的。是很重视自己现在的忧虑还是觉得无所谓。那么自己也就可以做出更好的选择。也能释放自己内心的压力。

二、要有好的心态。老板作为公司实际控制者。建立了这个平台。获得利润最大化无可厚非。但公司的发展壮大离不开公司每一位员工付出的努力。遇上好的老板。员工肯定能够获得好的回报；遇上不好的老板。就只能怪自己慧眼不识人。老板富裕了。这也是老板自己打拼的结果；而自己还很普通。也是自己目前所处的环境、自己的状态决定了的。所以要有好的状态。先从自身出发。找一找自己的问题。再看公司目前的环境是否真的适合自己。做出正确选择。

三、可以先试着找一下同岗位工作。现在有一份工作不易。你也已经干了几年。对公司和工作肯定都是有一定情感。这样做会是一件不太好的事情。但出于对自己负责。对自己以后的职业生涯负责。这样做也是情有可原。可以尝试与其他公司招聘人员沟通一下。了解自己现在岗位在市场中的需求、工资水平、晋升空间。了解清楚后。再进行比较。如有合适的工作可以选择跳槽。俗话说：人挪活。树挪死。换个环境说不定能让自己重新焕发新的活力。

四、努力提升自己。展现自己的价值。作为一名工作者。在工作中很重要的一点就是展现出自己的工作价值。这样老板才会看重你。升职加薪也才会离自己更近。你已经做了几年主管都没有更进一步。如果排除公司内部环境因素。剩下的可能就是自己的关系。可以思考一下自己在工作中是否展现出了自己的价值、是否处理好了现在的人际关系、是否在持续学习。跟上公司的发展步伐。经过思考。改善自己的不足之处。提升自己的工作能力。或许能为自己带来不一样的结果。

工作与我们如影随形。是每个人证明自己的一种方式。只要我们在工作中学会沟通、有好的心态、努力展现自己的价值。那么我们肯定会在一个相对较好的环境内得到对等的报酬。实现自己的价值。如果现有公司确实不能满足自己的发展。那就勇敢去追求其他的工作。寻找新的发展机会。此处不留爷。自有留爷处。

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