员工一下班就“失联”了,该不该辞退这种员工？

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热门回答：

工作100%投入的人都是傻子。从来都是“自私”的高管让员工谈“无私”奉献。最扎心的真相：越自私的人。混得越好。爬得越高。而你却不知“无私”是有毒的！

要怪就怪下班就“失联”的员工太少了。不然不会孕育出“996”、“加班没加班费”这样的“怪胎”。

把公司当“家”。却忽略了真正的家人。关键还被领导碾压！

我有个朋友叫白林。最近一次跟他通电话是半年前。当时他非常苦闷。

原来：他废寝忘食的工作。每天第一个来办公室。最后一个离开。领导总是在同事面前夸他勤奋。可他的年终奖拿了公司最低的系数。关键部门经常挨领导骂的同事小张。年终奖比他还多10000元。

白林在电话那头抱怨：“公司规定上班时间是8个小时。可我每天都是从早8点工作到凌晨。睡眠➕陪家人的时间都不超过8个小时。周末单休也不敢出远门。有时候出去一趟电脑也要随身带着。生怕领导随时要调取数据和资料。领导逢人就夸我做事踏实。还说下班时间随叫随到。这年度优秀员工非我莫属。然而发的年终奖。我却比“摸鱼”的小张少10000元。我实在想不通！”

‬为什么很多人明知“无私”有毒。却无力改变呢？

我们从小接受父母的启蒙教育就是要学会分享。不能太自私：“你是大的。要让着弟弟妹妹”。关键让了一次。就会有无数次。

“无私”这个词从一开始就打下烙印。问题是父母从来没有告诉我们。社会很残酷。无私给谁看？在家里我可以让着弟弟妹妹。进入社会谁让着他们？难道丛林法则不懂吗？关键让习惯了。我自己也会被人欺负。我再找谁去诉苦呢？

第2个原因：逆来顺受。错把“无私”当成习惯！

‬那么员工一下班就“失联”。该不该辞退这样的员工？

就问公司你敢辞退吗？

员工下班了。时间是私人的。员工跟公司签订的只是《劳动合同》。不是卖身契。说句不好听的话。员工下班回复工作是情分。不回复是本分。

如果因为“失联”。就要上升到辞退的高度。那么公司搞出“996”、“加班没有加班费”是不是要把公司封 杀除名呢？

换句话说。公司如果因为员工下班“失联”。就要把人家辞退。人事是干饭的吗？这可是违反《劳动法》的。

真辞退。妥妥的2N（N为工作年限）赔偿金呢。只要公司钱多。可以尽情地辞退员工。反正公司也不差钱。

下班就“失联”。无外乎这几种情况：

1、跟领导水火不容。无视他的存在。

2、已经动了离职的念头。上不上班无所谓。

3、‬故意为止之。公私分明。

4、手机掉厕所了。被扒手偷了。家里没钱交网费了。

5、公司进入萧条期。上班都没什么事。下班想不失联也不行。

6、下班途中经不起诱惑。去洗了脚。结果被查房逮到。失去人生自由。

‬高薪人士。都是先学会“自私”。下班“失联”只是低端玩法。

翻翻周围。但凡高薪的人。他们都很自私。因为他们要遵循“丛林法则”。对别人仁慈就是对自己残忍。最终会被无情的淘汰。

职场人的市场价值。是由技术资产、人脉资产和行业生产力三种要素共同决定的综合体现。

体积越大。市场价值就越大。

在职场中。真正的高管。绝对不会100%投入到工作。在他们身上看不见“无私”的影子。取而代之的是“自私”。他们会刻意拒绝一些工作。让自己更专注在某些有价值的事情上。出了结果。领导只会记得他们的好。还说有原则知道轻重缓急。

“无私”弊大于利。而“自私”让自己更有价值。学会“自私”。下班后偶尔来几次“失联”。你会发现整个世界都清静了。

其他观点：

看你给员工待遇咯。你3000块钱一个月找个24小时随时服务的。异想天开。纯属压榨而已。你要舍得薪水。就有员工舍得自己时间。毕竟谁打工都要看付出和回报比的。记住千万别画大饼。这个时代真不好用了。

其他观点：

下班就跟工作没关系了。人失联不失联的看人心情。要是我下班了就手机关机。谁再我下班时间跟我哔哔加班我准能抽死他。天王老子也不行！

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