不公平是常态,被比较也是常态,你怎么看？

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热门回答：

你问不公平是常态。被比较也是常态。你怎么看？我的回答是。这句话是对的。因为：一这是职场性质决定的。因为职场本身就是一个竞技平台。是个较高下。论输赢的场合。不是评论道德的地方；所谓的公平。都是相对的。不公平才是社会常态；

二是社会人群是个有差别的群体。有差别就有比较。你可能看得开。不主动去比较。可是你无法限制别人与你暗中较劲。无论你处于社会那个等级都避免不了被人比较的。所以说被比较是社会常态；

三是直面自己。选择适合自己的台阶生活。自己在这个不公平又常常被比较的职场上生活。要勇于面对现实。勇于面对自己。只要尽力而为了。认真履行职责与义务了就好了。不必强求不属于自己的；过好自己的小日子。

就像图中的小日子不是也挺快乐的吗？你觉得呢？

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谢谢邀请！不公平随处可见。自己身边就有。别说其它的了。被比较也是常有的事。所以确实是生活的常态。习惯就好[机智]

其他观点：

我是一名资深HR。我从专业的角度回答这个问题。先说我的观点和看法：观点正确没毛病。不公平的确是社会常态。人与人之间也的确充满了比较。最本质的原因在于每个人的资源积累情况各不相同。

先说一个身边的真实案例。我认识一个在国企做副总裁的领导。36岁。从毕业第一份工作就进了单位。做了15年。她刚进单位的时候。部门的大事小事都是由她忙前忙后。甚至连领导的一杯咖啡都需要她来负责。但是单位每年的职位晋升。一直没有安排到她。反倒身边一些“背景硬”的同事。早早获得了单位的提拔。不过她没有因为这样而心态失衡。一直做好自己的事情。不公平的事情也不放在心上。她坚持了十年。最终走上了领导岗位。加上基层业务能力很扎实。三年时间连升三级。做到了国企的副总裁。

从我这个身边的真实案例可以引申出几个观点：

首先。不公平现象的本质原因在于社会上每个人的资源积累各不相同。因为资源积累不同。决定了在机遇面前每个人获得的机会是不平等。这是很正常的社会现象。

资本靠的是积累。这种积累包括人脉、经验、技能、口碑、金钱等等方面。所以这决定了在机会面前每个人的资质是不一样的。获取机会的概率也是不同的。比如上文的例子。在单位的职位晋升时。有些人能力出色。有些人关系深厚。有些人态度勤恳。每个人前期所积累的资源不同。决定了在单位晋升的机遇中。有些人获得机会的概率大。而有些人却希望渺茫。所以。不公平的现象根本原因在于每个人资源积累不同。是很普遍的社会常态。

不是每一次付出都能收获回报。不是每一分耕耘都有人见证。不是每一份坚持都能有结果。人生不如意的时候十有八九。遇上不公平的事情。我们能够推翻这种不公平吗。或者说。我们有能力去解决不公平吗？大部分没有这样的能力。因此。与其满腹牢骚。不如顺势而为。人生有时候需要的是多一些耐心和等待。只是大部分人经受不起这样不公的等待。所以选择了放弃。如果你能咬咬牙坚持下去。一次不行那就两次。两次不行那就三次。不公平的事情不会连续发生一辈子。如果下次机会出现了。而你还在坚守。那么你就大概率是最终的赢家。

有些人出身书香门第。注定了他能比别人获得更多的教育资源；有些人出身富裕家庭。注定了他能比别人获得更多的资本。但是出生书香门第的人。并不意味着未来一定能学富五车。出生富裕家庭的人。也并不意味着终老的时候依然能坐拥亿万财富。所以人与人一般都是比较当下的情况。比如金钱、地位、工作、家庭等等。每个人的资源积累不同。所以充满了相互比较。也正是因为存在了那么多比较。每个人才有动力去奋斗和努力。

综上所述。我总结分享了几个观点看法。总的来说。不公平和被比较的确是社会很普遍的常态现象。

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