为什么感觉越来越多的人厌烦公司年会？

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1、关员工什么事？

几乎所有的公司开年会流程都是表演节目、总结一年成就、展望未来一年、表演节目、吃饭。公司取得成绩固然可喜。老板们、管理层们开开心心。但是大家都忽略了一个问题。这关员工什么事？如果作为老板。你给所有员工配发股份。那么这确实是普天同庆。大家都开心。但是公司是你的。你开心。你让员工加完班后还去练习表演节目、各种献丑。开心的是你、是老板、是管理层。员工得了啥？毛都没有。千万别说吃饭抽奖那回事。现在没有哪个员工却那一顿。也没有哪个员工真稀罕陪玩一晚上后抽的那些奖。员工时间这么不值钱？

所以。反过来问一句。开年会关员工什么事？员工浪费本属于自己休假的时间被强迫参加、强迫表演节目、参加尬到不行的全员聚餐员工为啥不厌烦？

所以。想要开年会的公司。不要出发点总是公司庆祝。那不是员工的事。也不要把所有员工都上升到一定爱国爱家爱公司。99%的员工都是凡夫俗子。没有这样的博爱。作为管理决策者。你要让员工喜欢年会。就要从员工角度去想。不要给本来压力就大的工作之余添加负担、少说公司怎么样。多给员工点实惠让员工看到一年丰收后对自己有什么好处。这样的年会员工才不厌烦。

2、成年人需要个人时间与空间

公司但凡搞年会。不是搞在晚上。就是搞在休息天。这些时间对于员工来讲本就计划着休息、陪伴家人的。平时加班工作压力那么大。这时间本就很宝贵。

就算平时不加班。员工在职场上也只是弱社交关系。这种情形下公司大面积的团建、年会参与的员工都会显得很尴尬。因为大家聊不了什么。气氛欢乐得很假。换句话说。员工得表演。假装得很开心、假装很幸福、假装和大家相处很其乐融融。这过程多难受。再加上年会不是一天就是晚上弄得很晚。对成年人来讲就成为了一种负担。如何难不厌烦。

3、年会对员工来说挺无趣

现在管理一直在强调关注新时代员工的管理。一直在强调关注新青年员工们喜欢什么在玩什么。但是本质上还是停留在理论上。比如年会时仍旧是传统的样式。唱歌跳舞节目、吃饭抽奖表彰。这些东西都没错但是对于员工而言很传统、很无趣。

现在的员工都在玩抖音、都在吃鸡、都在吃网红美食网红地打卡。年轻人有年轻人的追逐爱好。在传统的年会上当然感受很无聊。要让员工喜欢那么至少要想想在内容上、形式上、玩法上用年轻人的思维去思考。

大多数员工参加年会。完全丧失一种任务和流程。

4、是一种社交负担

员工和员工之间可以交流的内容很少。圈子局限于工作范围内交流内容也都是工作。平时在工作时候都已经交流差不多了。当聚餐、聚会、年会时候。大家一见面寒暄几句。后面聊的还都是工作的事。但工作的事哪有那么多聊的。聊不到几句后就没了。所以大多数年会、聚餐员工刚开始热闹后面基本没啥事了。大家在酒桌上只能随意的尬聊。一边吃吃喝喝。气氛奇怪到不行。

所以员工都特别怕公司的聚餐年会。一般熬到抽完奖领导们自己high了以后。就开始陆陆续续退场了。或者最后都转变成部门内、小团体之间的小聚餐了。

整体而言。年会是让老板、让管理层开心的事。而员工们整个过程都做的都是让老板开心的活。比如准备、比如表演、比如各种煽情等。但这些和员工又有多少关系？这一点怕是当老板的从来就不会想到。

其他观点：

一：浪费时间。耗费精力

就拿我们单位来说。我们单位每年都会举办年会。一般来说我们会提前两个月通知。年会的筹办工作。按照工会要求各部门自行筹备节目。进行简单的培训。一般提前一个月会进行正式的排练训练。

就拿我前几年参加过的情况来说。如果你参加的是大合唱。那么就要上午就要进行练习。如果你参加的是集体舞。下午就要进行练习。如果很不幸。你两个都参加的话。那么你一天的时间都在各种练习。那样下来一天就会非常累。而且我们很多人也没有专业的底子来搞这些。就会更加的累。

而且不仅你要完成年会所组织的节目。而且自己手头上的工作也还是要自己干。尽管你每天花大量的时间排练节目。所以无形中就会耗费自己很多的时间和精力。

二：时间安排不合理

我们单位的年会一般都会安排在春节前的一周进行举办。那么大家都辛辛苦苦干了一年。都希望能够早点放假。早点休息。因为要参加年会却不能早点与家人团聚。

你是本地的。可能会好一点。更无奈的是。有一些同事是外地的。回家的路程和时间都比较远。那么参加年会。又会压缩自己与家人团聚的时间。同时也会面临春运此票难买。人员拥挤。等一些状况。

三：不如换成更实际的报酬来的简单一点

很多单位举办年会。就是为了给大家发一点福利。活跃气氛。增加凝聚力。那么还不如简单一点。换成更加实际的报酬。

其实每年举办年会也会花费不少的经费。包括布置舞台。请专业的老师。专业的摄影师等其他的一些花费也挺巨大的。而且举办年会也不一定能够起到凝聚同事之间的凝聚力和彰显切文化的目的。所以还不如把这些花销换成福利发给员工。更加实际。

四：并不是所有人都喜欢表演

其实有很多人并没有表演天赋。往往年会都要求每个部门都要出一个节目。而在部门内部领导一般不会参加节目。老员工会说他们前面参加过了。那把任务自然而然就落在新员工的身上。

有一些人天生就内向。也没有什么才艺。你现在偏偏要让他出个节目。他内心是很为难的。但是面对这种情况。他又不得不去出节目。

这种人他们是一个好观众。但让他们去站在舞台上表演。对他们来说真的很为难。

五：有些年会已经变了味儿

年会本来的目的是为了大家辛辛苦苦干了一年。能够在一起放松放松休息休息。但是有些年会就已经变味儿了。单纯的就变成领导的表彰大会。或者是个别人的总结大会。跟普通员工没有什么关系。

有些员工之间甚至和老板之间都会有一些矛盾。但是在年会上却又不得不强颜欢笑。故作镇定。那么对他们来说。年会简直就是噩梦。

而有些年会则变成了某些人阿谀奉承。拍马屁的好机会。而对有些人来说。他们只想好好的工作。并不想去讨好谁。只想过好自己的日子。

所以有些人就不愿意参加这种变了味的年会。

其他观点：

年会不如直接发现金。现在大家的日子都不好过。年会太费钱。大家体验感不好。随着娱乐方式多样化。自媒体时代。特别是疫情影响大家更不愿意参加年会。主要原因如下:

1、年会的娱乐节目品质太低。大家的娱乐胃口越来越高。每年的春节晚会也提不起大家兴趣。没有吸引力不要说年会了。

2、年会都是总结过去。展望未来的时代。让大家压力更大。影响心情。

3、年会浪费私人空间。大多数都是休息时间举办。

4、年会节目排练彩排。提前准备很长时间。影响工作。

5、年会饭菜不好吃。娱乐节目不好玩。大家都是自己玩手机。

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