面试后拒绝了对方的offer,过几天以后对方发短信挽留,怎样委婉的告诉对方是由于工资太低所以拒绝？

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热门回答：

面试后。用人单位当时录用了你。你拒绝了！

你拒绝的理由是什么？

是薪酬待遇问题？

还是其他问题？

既然应聘了。说明你对于用人单位招聘的岗位是符合你的求职意向的。

看来主要是薪金问题！

既然是薪酬问题。你当时的面试时的应聘材料中。有一栏薪酬要求。你已经写明了应聘岗位工资要求。用人单位HR人员已经知晓你期望的薪酬。录用你了。说明用人单位同意了你的应聘条件。

既然用人单位满足了你的薪酬要求。你怎么还会拒绝应聘了呢？

过几天用人单位又发短信。再次邀请你加盟公司团队。

怎么你还会有后来的“怎么委婉的告诉对方是由于工资太低所以拒绝”呢？

难道当时你的应聘资料里没有写期望薪酬数字吗？

难道你应聘时。用人单位HR人员没有告诉你应聘的岗位工资吗？

难道用人单位没有在招聘广告上描述岗位工资吗？

如果应聘前。没有看到用人单位聘用的岗位工资。你面试的时候。你也会提出要求了解岗位工资啊或者用人单位HR人员也会向你陈述任职条件、作息时间、岗位工资等！

如果。真的第一次面试。由于岗位工资没有达到你的期望值。你拒绝了！

那么。面对第二次用人单位的邀请与挽留。你就没有必要委婉告诉用人单位HR人员因为工资低。所以拒绝邀请。

你就直接说明你对于这个岗位的薪酬期望值。没有必要转弯抹角。

如果用人单位满足了你应聘的岗位薪酬期望值。你会上岗吗？

所以。命题要符合职场应聘与面试常理。前后连贯。不能含糊不清。不能模棱两可。

其他观点：

你好。我就是干招聘的。你的这种情况我非常理解。也遇到的很多。从你的表态来看。你很有礼貌和素养。懂得委婉拒绝。但从我的职业经历来看。我可以明确告诉你。没必要那么委婉的。你完全可以直接说出拒绝的原因。不用替对方考虑太多。

说句自嘲的话。我们干招聘工作的。经常被各种求职者拒绝。理由光明正大、直来直去。我们都只能完全接受。所以从面试一方的角度讲。无论你拒绝的多么委婉。或者拒绝的多么干脆。都是一样的效果。面试公司不会因为你委婉的拒绝就对你另眼相看。也不会因为别人泼辣地拒绝而有所改变。因此。你拒绝对方的offer原因。直接说工资太低达不到你的期望就行了。你这样说。不会”伤害“对方的。因为在你拒绝以前。对方可能早就收到了无数次的拒绝了。早已经麻木了。

可能我的分析太过片面。不能代表所有公司都这样。但我仍然认为。干招聘的被求职者拒绝是太平常的事了。而且基本上被求职者拒绝的主要原因就是工资低。所以。即便你再怎么委婉的拒绝。对方其实都心里清楚。所以你直接说工资低没有任何不妥和不敬。说的再刻薄一点。你拒绝了对方单位的OFFER,人家几天后给你发短信挽留。你就算不回复人家。也没有什么不对的。不回复也是一种拒绝。而且是一种决绝的拒绝。对招聘单位一方来说也没啥。

所以呀。像你这种因为对面试的岗位薪资不满意而拒绝招聘单位的offer。你最好不要从自己角度去考虑如何拒绝人家。没有任何用处的。你拒绝的再委婉。都不会让对方舒服的。对方也根本不会在意你委婉的态度。说的有些刺耳。但实际上就是这个情况。

像我。有时候会遇到求职者拒绝的言语特别的难听。简直能把公司和我们说的一无是处。但我们都得老老实实地听下去。还得请人家理解。所以我说你觉得这个OFFER工资太低就直说就是。没事的。这样你还轻松些。想那么多就伤脑筋了。

其他观点：

其实一般直说就可以。HR一般都很能理解求职者因为这些问题导致的拒绝。毕竟做HR的。尤其是做招聘的HR。他们都比较了解所在行业和招聘目标职位的市场情况。自己公司所处在的行业地位。薪酬标准是否具有竞争力等等。

当然。你拒绝了对方发出的Offer。普遍情况下。HR挽留也属于正常情况。毕竟合适的人选哪个公司都想要。那么这个时候当你明确是因为薪酬问题拒绝对方的。对方如果薪酬方面还有空间就会告诉你会去帮你争取或还有洽谈的空间。如果这个职位薪酬方面确实没有空间了。HR一般会说几句表示遗憾的话。然后之后就不会再联系你了。

当然。如果自己确实不好意思直接跟对方说薪酬给的太低。又想表达这方面的意思。那么可以说最近面试了其它的公司。其它的公司在待遇方面更优厚。那么自然HR也听得懂你的弦外音。

最后提醒广大求职者。无论是直说还是委婉地说。当你表达对方公司的offer薪酬太低。对方为了挽留你跟你说公司前景好。以后上升空间大。项目锻炼人等等各种五花八门的话统统不要信。除非对方真的是排在业内前几名的公司。而他们给出的薪酬又与其他公司的差额很小的情况下。可以考虑。否则。都是画大饼！

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