家里有个97年的神兽,工作稍有不如意就辞职,怎么劝他坚持下去？

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同感。我姑娘97年的。19年毕业校招入四大行之一。在省行配训一个月后回到户口所在地地级市。被分配到县支行从事柜员岗。刚开始时工作还可以。跟着师傅也用心学习业务。对客户也很有耐心。好多中年同事说仿佛看到了年轻时候的自己。支行已经好久没有这种甜甜的微笑了…

但这种情景持续半年之后。当她一个人真正从事综合柜员岗时。(即支行所以的柜台业务让她一个人办理时)。明显感到力不从心。有时碰上难缠不讲理的客户时。所有的委屈都得忍着受着。有时碰上复杂业务时需要授权远程。往往要等好久。可外面的客户不愿意等。就冲到柜台前吵吵闹闹。领导不体谅员工不实际了解情况反而也跟着指责。工作中处处受到的委屈只能一个人承受并消化。可以毫不夸张的说。上班仅一年多流过了2O多年以来最多的泪水。姑娘给我说每天一想到上班。控制不住就是哭。头发大把大把的掉。整宿整宿的失眠。我们尝试了好多方法来安慰鼓励她。但都无济于事。最终当孩子的笑容越来越少。话语越来越少时我们终于意识到问题的严重性。最终于去年年底果断辞职。

现孩子入职一个市级国企。干财务工作(大学学的财务管理)。整个人一下子精神了。性格也活泼开朗了。再也没有抱怨过什么。所以孩子辞职有辞职的原因。做家长的不妨换个角度来思考一下。充分尊重一下孩子的选择。我们家长看到的仅仅只是一个方面而已。只有孩子自己亲身体验了。她才感觉适不适合自己

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巧了。我儿子也是属牛的。他不谈恋爱居然要辞职考研。美其名曰：为*家争光。我去。毕业后房子给他买好了。指望他公积金等等。父母贴一点。也就齐了。当然。心里话还是希望他能考上。我再多苦几年吧！

个小子。不省心。小学就调皮。被老师逼着去南京脑科医院看病。智商测出来124。医生笑着给我们解释小孩和老师矛盾的原因。老师看到结果认为我们找熟人了；幼儿园就不谈了。老师差点被吓死。

个小子。汽车不喜欢。喜欢摩托车。自己就买了。又担心了好久。

昨天。他说考研成功入党申请书都想好了。说给我听。热血青年啊！讲的我都感动了。（其实就是嫩。我是信钱钟书的：好人无用）

想开了。宁养败子、不养呆子。孩子们的天地自己去走。马云当年要是乖乖仔。也就没有双十一了。

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我儿子也是97年的。校招进了深圳的一家上市公司。儿子对那家公司充满了向往和憧憬。

2019年刚入职的时候。宽敞明亮的办公环境。高标准的自助餐(中餐。晚餐)。作为一个新入职的本科生。起薪比较高。工资加补助将近15k。儿子很是满意。下定决心要在这里好好干。干出个样子来。对于工作是来者不拒。不断地学习新东西。

干了几个月以后。我们打电话沟通就发现他会抱怨公司管得太严。稍微一点违规。就几百几百的扣钱。看见一个同事因为一件小事没按规定做。被高层领导发现。直接扣了几千元。而同事的部门领导被连带扣了上万元。虽然我儿子没有犯过什么错。只是偶尔扣过几百元。但是整个公司的氛围让他觉得很是压抑。唯恐哪天就触犯了红线。处处都要小心谨慎。

工作经常要加班到九十点钟。我儿子会为此觉得烦躁。他不喜欢加班。在他刚进入高中的时候。学校要求上晚自习。他就很排斥。我故意说上不上晚自习你自己看着办。他看到班上99%的人都去上晚自习。也不敢不去。慢慢也就习惯了。

工作以后对加班的态度也是这样。不喜欢加班。加班时间稍微长一点。或连续加班他就不太开心了。互联网公司加班是常事。虽然我也不赞成企业的这种加班行为。但是也没有办法。我们就劝儿子。你既然要在这个行业里面做。加班是不可避免的。你得慢慢习惯和适应。

因为儿子是一个比较懂事的孩子。又是一个职场新人。对于来自上级或同事分外的工作要求。也不好意思拒绝。慢慢他的工作量越来越大。就有点吃不消了。加之他的工作经常要跟老同事进行沟通和协调。人微言轻。也会碰到一些职场老人的不配合。导致工作进展受阻。

有一次他无意中听到部门领导还有一些老同事的议论。碰到不喜欢做的不愿意干的活就给新人做。你像我部门的某某。我就经常把活给他干。他都干的很好的。当我儿子听到他领导提自己名字的时候。心里有点难受了。他想起领导曾经跟他说过的话。某某。你挺优秀。工作能力不错。我们之所以给你加担子。是为了培养你。这个在职场上也是现实存在的。但是作为一个刚从大学里出来的新社会人。他会觉得自己好像是被利用了。会有不满的情绪。

随着公司业务不断地扩大。项目越来越多。每个人都忙得不可开交。超负荷的工作时间和工作量。我感觉到儿子的快乐越来越少了。也多次听他提到不想干了。又烦又累。每天感觉不到快乐。不知道生活是为了什么?

一个刚刚毕业的社会人独自在外省闯荡。工作辛苦。生活上又没有人来照顾。什么事情都是自己一个人来扛。孤独又寂寞。确实也很不容易。我能理解他的这种心情。但是互联网行业现状就是这样。工作压力大。工作强度大。工作时间长。

这个公司。无论是从公司的发展前景。工作环境。收入。包括995的工作时间来说。我们觉得都是难得的好公司。所以认为儿子是初入职场的一些不适应。加上独生子女多少有一点娇气。不太能吃苦。我们就给他打气。加油。我说在一个单位。你最少要干两三年。你才能够有更多的成长。动不动就跳槽不利于你的职业发展。儿子还算是懂事的。就这样坚持再坚持。但我们也发现了儿子的笑容越来越少了。在电话里都感觉得到他疲惫的状态。

2021年4月份。儿子说上海一家公司的HR跟他发出邀请。他心动了想跳槽了。我们也知道他一直以来都对上海很有向往。既然有这么好的机会。我们就尊重他的选择。

2021年5月份。他到上海的公司报到了。新的城市。新的工作单位。新的同事和新的企业文化。又让儿子有了激情。元气满满地重新出发。

现在的公司也一样的。是要加班的。但是儿子已经慢慢接受了互联网公司的这种加班文化。经过之前两年工作的磨练。他也越来越成熟了。也能坦然的面对各种挑战。对工作。对生活有了更深的思考和理解。人也更开朗了。儿子独自在外打拼。我们也没有办法帮到他什么。做父母的唯有默默地支持他。祝福他。人生之路越走越好。

题主问。97年的神兽工作稍有不如意就想辞职。怎么样劝说他坚持下去?

现在很多孩子。尤其是一些985、211名校出身的孩子。自命不凡。却又眼高手低。或觉得薪资配不上自己。或觉得工作太简单。琐碎没有含金量。以为凭着自己金光闪闪的毕业证。就能驰骋职场。却独独忘了。刚从象牙塔走出来的大学生。在社会上就是一个萌新。工作经验不足。工作能力有待提高。必须一步一个脚印。不断的积累工作经验。才能够逐渐的步入职场巅峰。

这是很多初入职场的新人的通病。只有在社会上不断地历练。才能够成熟起来。

孩子工作了。他就是一个独立的人了。他得为自己的行为负责任。包括辞职。换工作以及在失业期间自己的社保缴纳。

父母的焦虑可以理解。但是你要做的就是放手。把他该扛的责任还给他。当人没有依赖的时候。他就会独立。成熟起来。

如果是因为工作压力太大或者超负荷劳动导致身心疲惫。甚至出现了抑郁症的状态。那还是要支持他离职。帮助他一起度过最困难的时期。

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