“不要问单位给了你什么,而要问你给单位贡献了什么?”我觉得这句话很无耻,对吗？

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形象一点来说。我们每个人和自己工作单位的关系。就象是毛和皮的关系。所以呢。也就正如古人所云。皮之不存。毛将焉附！

这话虽是古语。但其实却一点不含糊。已经是说得非常的透亮：没有皮。毛依附在哪？皮都不存在了。那长在皮上的毛。又怎么可能还存在呢？

由此回到我们的话题上。我们每个人在工作、在上班、在创业。无论你是普通工作人员也好。还是领导管理人员也好。亦或是自己创业打拼人员也好。总会有一个承载你工作、上班、创业的平台。统一来说。这个平台就叫做单位。

所以。“不要问单位给了你什么。而要问你给单位贡献了什么？”这话说得是非常有道理的。绝对不可能是很无耻的。

题主你如果非要觉得这话很无耻的话。那实话跟你说。你无论在哪个单位工作。可能都不太适合。你走哪工作。人家也都可能不会太欢迎你。这个样子。估计最后最适合你的工作。便是自主创业。自己当老板。

尽管创业之初。你既是老板又是员工。尚不存在单位和职员之说。但如果你真创业成功了。到那个时候。你有了自己的事业、自己的企业。你不可能再自己一个人打理。从员工到老板都是你。你肯定要招手下、招员工、招职员。你一手创办的企业当然也就成了职员、员工们工作、上班的单位。

我就想问问。这时候的你。如果为了自己的企业发展得更好、赚到更多的钱。为了把员工们的积极性、责任心调动出来。跟自己的员工们说。“不要问单位给了你什么。而要问你给单位贡献了什么？”。那你会觉得自己说这话很可耻吗？你会觉得自己人很可耻吗？

毫无疑问。你当然不会觉得自己可耻。

这样一说。题主你该有感觉了吧？真的。我们每个人每天工作。一定程度上。的确都在为单位做奉献。但更多、更主要的。还是为了自己。为自己有份稳定的工作、一份稳定的收入。没有了单位。我们的工作、收入怎么办呢？没有了工作、没有了收入。我们的生活、我们的家庭又该怎么办呢？

其实。除了自力更生、自食其力的农村农民外。所以其他需要工作的人。没了单位。大家或许就没了活路。而没了工作人员呢。单位同样也会没有活路。

所以呢。就如皮跟毛的关系。谁也没必要埋汰谁。员工、职员和单位。多理解、多支持、多包容。才是正道。动不动认为自己有多了不起。动不动认为自己为别人作出了多大的贡献。都不可取。而动不动说别人无耻。这就更不对。甚至反过来。不是别人无耻。或许是自己无耻了。

其他观点：

“不要问单位给了你什么。而要问你给单位贡献了什么?”这句话非常有道理绝非无耻。无耻的往往是借用这句非常有道理的话却在对着员工耍流氓的老板或领导。

首先我们看下这句话的逻辑

“不要问单位给了你什么。而要问你给单位贡献了什么?”

道理非常明确。那就是你干了多少活公司就给你多少钱。尤其是刚入职场的小白们。不要一来面试就问给多钱。职场的本质本身就是一场交易。你的工作就是你要卖的货。公司给你的钱就是你卖“货”的价值所在。这道理一点毛病没有。俗话说的好“一手交钱。一手交货。想要交钱。得先验货”。公司把你招进来肯定要先看看你得“货”也就是你的工作能力然后根据你的能力给出相应的工资。

可是往往就会出现臭无赖、算流氓的公司。拿出了一句“不要问单位给了你什么。而要问你给单位贡献了什么?”站在了道德的制高点最后却耍无赖不给升职加薪。

面对这种无耻领导那就应该理直气壮的问了：我怎么没给公司贡献了。我早八晚五随叫随到。该加班加班该出差出差。认真完成领导交代的每一项任务。

要问我贡献了什么？

我贡献了我工作。

我贡献了我的技术。

我贡献了我的青春。

我贡献了我的热情。

我贡献了我享受生活的时间。

我贡献了无数脱单的机会。

我贡献了我的充足睡眠。

我贡献了进行充分光合作用的好时机。

那么你这个无耻公司又给了我什么？

给了我首付都垫不起的工资。

给了我无偿的加班机会。

给了我咔滋脆的颈椎。

给了我比月牙还弯曲的腰椎。

给了我因少年脱发索性剃光头的勇气。

给了我无论怎么拼命工作都比不上你那只用了十几分钟做的那套超级LOW得PPT。

一段小幽默送给大家~

最后小强要说“不要问单位给了你什么。而要问你给单位贡献了什么?”本身不无耻。无耻的是拿着这套挡箭牌耍流氓的人。其实一个公司的流氓老板或者领导无论说什么都是臭流氓。这并不在于哪句话的对与错。而是错在这样的老板或领导的人品问题。对于这样的老板或领导小强只能一句say。goodbye而不是继续在这揣摩着他们说的话到底是对的还是错的。

其他观点：

这句话无耻到极点了。单位是谁。谁是单位？

单位是指机关、团体或属于一个机关、团体的各个部门。是大家凑在一起工作的一个地方。它有自己的职责和任务。但它本身不是一个生命体。所以。 单位根本不会对任何人提任何要求。

现在。各个单位实际上是由单位领导掌控着。领导负责管理单位。以单位名义行使职权并发号施令。所以。“不要问单位给了你什么。而要问你给单位贡献了什么”这话是某些领导把自己当成单位的主人。而把员工当成单位的附属品甚至佣人而提出来的要求！提出这种要求的领导。认为自己高高在上。有权利对员工予取予求。

这种说法否定了员工为单位。为工作付出的时间。精力。智慧。体力等等成本。否定了员工与领导在人格上的平等。否定了没有员工单位无法运转。将不复荐在的事实。

不仅如此。这种提法还弱化了有生命的人的尊严和作用。强化了无生命的单位。部门的权力和作用。颠倒了人与单位的关系。把众多和领导一样工作着的员工说描述成了单位的寄生生物。

现实社会中。单位仅作为一个工作场所。员工在这个场所付出各种形式的劳动换取劳动报酬。这个过程本身是一种相对公平的交易。除此之外。单位不会也无权要求员工额外再贡献什么。

综上可知。所谓的“不要问单位给了你什么。而要问你给单位贡献了什么”这话是某些领导假单位之名企图道德绑架处于弱势的员工。以达到付出最少报酬榨取员工最多剩余价值的目的。

某些领导打着道德的大旗。却行着卑鄙的手段。指责着、践踏着员工要达到使领导们自身利益最大化的目的。这才是此话之所以极其无耻的原因！

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