过了35岁找工作真的有点难,那么我们该从事什么工作？社会事业单位招聘35岁就是个坎？

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人过35岁。确实找工作就会难很多。因为很多企业的招聘要求中都有年龄限制。通常是35岁以下；但是不是代表就无法找到工作呢。其实不是；

到了35岁的你。如果前面的工作经历。不是在混日子。也不是每天重复的机械性的做同样一件事情。那你的经验和能力肯定是有的；

职场的黄金十年。是从25-35岁。这10年中我们不止是要做好现在的工作。还要考虑个人的晋升。以后的长远发展。比如在每一个五年。我们应该走到什么位置？我们要提前考虑好到了35岁。万一到了这个年纪无法找到工作。那你该怎么办？这个问题是要提前思考的问题！

到了35岁。我们在职场上最少也沉浸了十年。经验是有了。但创新力、工作激情就要比年轻人差很多。所以每一次的裁员潮。高龄员工都是最有风险的；

到了35岁。你如果还是一个小基层。应该要反思自己。到了这个年纪。你这么多年都没有走向管理职位。这是个人规划的缺失。还是能力的不足？

到了35岁。我们仍然可以有选择：

1.只要你有能力有经验。就算无法入职大型公司。也可以去小型企业。目前很多企业在招聘上还是会有很大难题。当我们普遍在反馈找工作难的同时。他们也是面临招工难。机会肯定是有的。只要你有能力；

2.不要眼高手低。虽然你很有经验。资历也很深。但这不是你可以高看自己的资本。在求职的时候。我们如果长时间无法找到工作。那我们可以略微放低姿态。可以在薪资上稍微做出让步。在选择的门槛上可以再降低一些标准；

3.学会写好个人简历。如果年龄是你的不足。那你更需要在简历中强调自己的优势。要特别标注出来。比如自己过往的项目经验。过往的业绩水平。过往最擅长的技能。让企业可以更明显的看到你的吸引点；

4.考虑自己的第二职业。如果这个问题。你是从现在开始想的话。可能有点晚。你应该要提前几年就要思考这个问题：现在的经验出去后。以后能做什么。比如去第三方机构？你自己对什么感兴趣。是否可以提前进行学习充电。以后对自己的第二职业有帮助？如果想创业。可以做什么。提前考虑好方向。无疑可以更好的充分备战；

我们每个人都应该要有35岁危机。这个危机不是等到35岁才考虑。而是越早准备越好。从35岁到60岁退休。后面还有足足25年的路要走。如何规划。这是我们大家都要共同思考的问题！

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对于这两个问题。应该都是针对中高龄全职上班人员而言的。也牵涉一系列的社会问题。老衲没做过周密的社会调查。只能说一下自己的几点感触。

难是因为“面子”和“里子”不匹配造成的。过了35岁。阅历有了。经验有了。技能也会有了。找到工作应该不难。难的是找一个自己认为体面的工作不好找。殊不知谁不想找个体面的工作。可工作岗位有限。求职人员多。竞争激烈。所以就难了。

再一个难。就是需求和距离不匹配造成的。人到中年。上有老下有小。家庭地点基本稳定下来了。可距离招聘单位在外地。距离太远。家庭流动又牵涉孩子就学。抚养老人等等问题。这就有点难了。

对于事业单位过了35岁是个坎。我没经历过。不好枉论。但我所在的公司也要求员工年轻化。35岁也是一个分界线。主要考虑社保问题。再一个提拔年轻人。有利于提高年轻人的干劲。更快的适应工作。创造更大的价值。对老员工造成危机感。有激励作用。避免不思进取。得过且过的混日子。

就说这么多吧。友友们还有别的意见。欢迎留言评论！

其他观点：

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其次说句吹毛求疵的话：题意含混不清。“我们该从事什么工作”指35岁以前还是以后颇费猜思。

结合语境。用盖然性原理推断应为“35岁”以后。至于“35岁”是道门坎。属于不争的客观事实。无需赘述。因为入职体制内单位。一般坚特“三公”原则。凡进必考。按35岁划线。

那“35岁”后再就业该选什么样的工作呢？

应该讲。适合自己的才是理想的。具体因人而异。不能差强人意。一般讲。要致力于几个环节：

一、树立信心。信心是成功的一半。必不可少。35岁是承前启后的节点。一般从25岁入职算起。已有“十年磨一剑”的养精蓄锐。即使失业算“失败”。那也是“成功之母”。想未来。到60岁退休还有25年好时光。大有可为。

二、准确定位。谋什么职位最好？并非轻松或高薪。而要综合考量。充分发挥自身潜能为优选。即“跳起来摘桃子”。既不屈才也不冒险。能立足现实兼顾社会趋势。发挥知识专长和以往从业经验。做到“人尽其才”“物尽其用”。哪怕收入低一点也值。心安理得。

三.、迎接挑战。①“机会是为有准备的人准备的”。要抓紧日常的点滴自学。做好知识的积累和储备。②写好《求职报告》或《工作简历》。要虚实结合。扬长避短。巧妙地包装和推销自我。打造光鲜名片。③无论笔试面试。都能沉着冷静。稳定甚至超常发挥水平。达到应有之效果。

（好文待续。请加关注）

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