华为招聘的8位百万年薪“顶尖学生”是何方神圣？

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其中一位被招聘的中科大学生林晗面对这一次的招聘回答“用心做事。不过分关注薪资！”

那么。这8位“百万年薪”的学生到底是何方神圣呢？

最高薪资：182-201万。来自于中国科学院大学2014级硕士生、2016级博士生钟钊。研究方向：深度神经网络结构的自动设计。就是让机器自动学习神经网络的结构！

薪资：182-201万。来自于香港科技大学机器人研究所的秦通。研究方向：机器视觉SLAM。视觉惯导融合。多传感器定位。

薪资：140.5—156.5万元。北京大学数学科学学院的博士生李屹。

薪资：140.5—156.5万元。北京大学数学科学学院的博士生管高扬。

薪资：89.6—100.8万元。毕业于清华大学计算机专业的贾许亚。

薪资：89.6—100.8万元。中国科技大学计算机专业的林晗。

薪资：89.6—100.8万元。中国科学院数学与系统科学研究院研究计算机学的何睿。

王承珂。89.6—100.8万元。北京大学学士。研究方向：功耗控制。

他是这样说。也是这样做的。从招聘的这些博士生上可以看到华为的想法：

通过这次招聘向全世界公布。华为确实是注重人才。也吸引更多的有应聘者到华为应聘。

这批招聘的人基本上从事和计算机科学的相关。而且也表明了华为确实在需求未来技术的新兴人才。比如计算机结构。深度神经网络结构等等。

其他观点：

7月23日。华为又登上了微博热搜。

在这天上午。根据华为总裁办签发的电子邮件显示。华为对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理。华为通过电邮的方式公布了8名顶尖学生的年薪方案。其中最低年薪下限为89.6万元人民币。最高上限为201万元。

200万的年薪。可能是普通群众一辈子都无法达到的高度。而对于许多公司的高管。总裁。也可能经过几十年的努力。才能够勉强达到这个数字。

那么华为招聘的8位百万年薪“顶尖学生”是何方神圣？

8位应届博士个人信息

1． 钟钊

毕业于中国科学院大学。专业为模式识别与智能系统。博士论文是《深度神经网络结构：从人工设计到自动学习》。导师是中国科学院自动化研究所的刘成林。

年薪制方案：182-201万人民币/年

2．秦通

毕业于香港科技大学机器人研究所。师从沈劭劫教授。于2015年获得浙江大学控制系学士学位。秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文。获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。

其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM。视觉惯导融合。多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域。通过融合视觉观测值与惯性测量值。能够准确估计物体的位置和姿态。

去年10月。秦通还在网上开了公开课。专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”。俨然已是业界名人。

年薪制方案：182-201万人民币/年

3．李屹

毕业于北大数学学院。硕博连读生。今年7月刚刚毕业。毕业论文题目是《Coordination and Composition： From Reo to Mediator》。

注：微博上有人说纠正名单上的“李屹”应为“李益”博士。李益。清华本硕。华盛顿博士。代表作有《R-FCN：基于区域的全卷积网络进行的目标检测》。微软亚洲研究院…2000+被引。（来源：新浪微博）

年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

4．管高扬

浙江大学创新软件研发中心。导师为卜佳俊教授和董玮教授。研究方向为物联网和边缘计算。

年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

5．贾许亚

毕业于清华大学计算机科学与技术。本科时获得数学建模国家一等奖。获得“2017人民网优秀技术课题”一等奖。

2016年曾任华为固网实验室SDN研究员。17年曾在腾讯音视频实验室工作。学习实时流调度项目和机器。解决流媒体视频传输项目。（来源：Linkedln领英、新浪微博）

在2018年度“人民网奖学金优秀技术课题奖”获奖名单中。贾许亚的课题“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”获得了一等奖。

年薪制方案：89.6-100.8万入民币/年

6．王承珂

毕业于北京大学信息与技术学院。本科直博。2007年从贵州遵义航天中学获全国信息竞赛一等奖。保送北京大学。

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

7． 林晗

毕业于中国科技大学。计算机科学与技术学院。

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

8．何睿

中国科学院。数学与系统科学研究院。计算数学专业。

年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

我们可以看到的是。基本上都是每个领域的尖子。并且清一色的博士身份！！更重要的是。任正非亲自点名批示的邮件。足以显示他们对于华为的贡献和能力了。所以实力毋庸置疑。

对于任正非来说。他从来不会对于人才有吝啬的行为。反而是一个给钱给到“你满意为止”的情况。

不仅任正非。许多其他领域的大佬。对于人才也是非常的“眷恋”！

就像阿里巴巴的马云。他曾经说过。我的支付宝每天遭受16亿攻击。如果你能黑进来年薪随你开！！

网络兴盛发达的时代。黑客的存在总是让使用者相当害怕。但也有的人因为技术太高超。反而受到重用。天才黑客吴翰清。在面试的时候直接入侵阿里巴巴内网。最后成了公司首席网络安全研究员。马云亲自接见。现在更被誉为“阿里守护神”。

三分钟黑掉阿里服务器。凭实力现在坐拥500万的年薪！！！这就是人才。这也是一个优秀企业家对于人才的态度。钱不是问题。关键是有能力！

所以。我认为任正非能够开出这样的价格给他们。那一定就是有相对价值的。而任正非为了招收人才。开出“天价”薪资。也得到了了很多网友的支持。招揽人才是每家公司都必须要做的事。华为公司只不过是在这一方面做得更好一些罢了。

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其他观点：

几天前。华为总裁办的一份内部邮件被泄露出来。内容是说8位应届毕业的博士加入到了华为。而且最低年薪都是约90万。最高的高达200万。

可以说。这个邮件一出。大家都开始猜测能够让华为花这么大手笔招聘的这几位博士是谁？是不是值这么多钱？要知道。年薪200万意味着在普通的准一线或者二线城市。这就是一年一套房的节奏。

多的不说。我们就先来看看这些人才的背景吧。

这8位博士分别来至于中科院、香港科技大学、北大、浙大和清华。而研究的方向也各有不同。不过基本都是现在大热的领域。大数据、人工智能、物联网等等。而这些博士。也都是各个领域中比较顶尖的人物。发表的顶级论文数量也不少。

而这8位还只是一个开始。华为今年还准备在全球招募20-30名天才少年。来充足自己的队伍。可能到时候。还会开除更高的薪水也不一定。

而华为高薪招聘博士的背后。一个是求贤若渴。对人才的尊重。另一个是因为。华为留住人才的能力还有些欠缺。

华为的博士流失率是比较高的。对于各个企业来说。这种高端人才。虽然也需要一些新鲜血液的补充。但是更多的是要有一定的稳定性。这样才能够有更多的技术积累和沉淀。

但是。华为的4年博士级别人才流失率达到了43.11%。这对于普通岗位的员工来说。流失率都不算低。对于博士这类的高端人才来说。就更是夸张了。

因此。华为才会公开的高薪招聘高端人才。希望能够有各个领域的专家加入到华为的队伍中来。把华为建设得越来越好。毕竟科技创新才是第一生产力。而华为作为通讯领域的巨头。自然更是需要保持自己领先的位置。人才是不可或缺的。

用冯小刚电影中的一句话来说的话。就是“21世纪什么最贵？人才！”而这几位应届毕业的博士。都是在自己的领域非常有建树的。在博士在读期间。就和很多的企业有过合作。把自己的研究成果商业化。也把在商业化道路上的经验作为自己再深入研究的基础。可以说。没有100-200万的年薪。对于这种类型的人才还是缺乏吸引力的。

因此。华为这次的百万年薪招聘还是不足为奇。

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