有一个总是否定自己的领导,该怎么办？

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支招指引方向。希望在你迷茫时给你些帮助和能量！

如果你一直被领导否定。建议你采取以下几种对策:

第一。不断的改变自己。做最好的自己！

先从自身上找原因。不断反思自己。从中吸取教训。不断地加强学习。向其他同事讨教。不断提高自己的工作水平和工作能力。力争得到领导的肯定和赞许。

你可以慢慢的向他学习。找到工作中让他满意的契合点。不断的完善自己。发挥自己的特长和优点。多历练。多学习。争取领导的肯定。这也是你在职场中不断走向成熟的历练！

我同事小刘。和你一样刚参加工作两三年。刚开始工作能力不强。也是屡遭领导否定。但他不甘于现状。经过努力学习。很快由单一型历练成复合型人才。最终得领导满意。而且还被树为公司学习标兵呢！

第二。学会忍耐。保持良好的心态。人在屋檐下。岂能不低头？

职场法则中最重要的一条就是忍耐和坚持。在处理上下级关系中。一定要尊重服从自己的领导。工作上要尽心尽责尽力。

既然他是你的领导。就有他的优点。就有他的领导水平和能力。要用放大镜去看待领导的优点。用显微镜看待领导的缺点 。并适应他。接受他。

一旦被领导否定和批评时。你要保持良好的心态。一定要控制自己的情绪。虚心接受。适应他的工作方式。毕竟自己年轻。以后要走的路还很长。需要学习的东西还很多。

第三。不断的改变工作方法。思路决定出路。

经常否定自己员工的领导。一般性格上都是比较追求完美。比较要强。领导在对你评价衡量时。不但要看你工作的付出和努力。还要看你的工作技巧和工作水平。也就是比较看重你的工作效率。并不是说你经常加班付出的多。努力的多。就会得到领导的认可。

要强型的领导不但对自己要求高。而且对自己的下属员工要求也很高。跟着这样的领导压力比较大。而且比较累。如果你既使工作很努力。又加班。付出很多。但达不到他的期望值。也很容易否定你。

这样就需要你转变工作思路。要高标准要求自己。工作不但要过的去。还要过得硬。力争达到领导的期望和要求。

在这方面。我单位小刘转变工作思路的做法值得你参考。小刘刚开始接到领导安排的任务时。对陌生领域不自信。总是说我不太会。恐怕做不好。其工作结果也不尽如人意。

后来。他转变思路。对领导安排的新工作。每次总是信心满满地说。我试试看。我会学。我会尽力去做好。请领导放心！最起码让领导知道你一直在努力。在进取！其结果也可想可知。最终得到领导的肯定和赞许。

第四。勤沟通多交流。加强有效沟通是处理职场关系的重要法则。

多沟通才能信息对称。有效沟通不但能提高工作效率。明确工作方向。而且起到事半功倍的效果。如果缺乏沟通很容易偏离工作方向。更难谈工作效率。有时方向错误。加班越多。努力越大目标偏离越远。

所以。工作之余多和领导汇报、沟通、交流。更好地了解领导意图。领导喜好。领导风格等。同时也能让领导掌握你的想法和思想动态。增进上下级之间的关系。

如果以上四点你很难做到。或者你的领导一直看不惯你。处处为难你。那也只能三十六计走为上了！就是我说的第五点:

第五。跳槽或离辞。良禽择木而栖。良臣择主而事。

如果实在适应不了。承受不下去。感觉压力很大。思想负担过重。过的很累不开心不快乐的话。干脆换个工作部门或者辞职。

俗话说。人不可能在一棵树上吊死。也没必要一直压抑自己。天天跟自己过不去。

很难改变自己。又改变不了领导的情况下就选择辞职。离开这个工作环境。离开这个领导。何尝不是一个好的选择和出路呢？

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其他观点：

我是小申子。我一直觉得在答的每道题都有题主的一份信任。所以要用心和认真。回答不能只看标题。有具体表述的一定要仔细看全。

共事两年不能说是新来的了。否定我们而不是我。题主有尝试努力未果。通宵加班领导觉得是应该的。还以职场老鸟的口气教育年轻人。大家应该有画面了吧。

不想上升到职场PUA。但至少能看出来。问题出在领导这。而非题主。

平时的工作中碰到太多领导者其实都不太擅长领导别人。他们能做到那个位置上大多是因为个人能力、资历、关系。但这并不意味着。他们就适合做领导。

这就导致太多人从基层员工开始。自身的潜力与能力受到了压制。新人们通过模仿不称职的领导。通过「媳妇熬成婆」的方式成为新的不称职的管理者。周而复始……

在TA这。你只是用来解决问题的工具。利用体。

两年多了指望一下子点醒领导。说服TA做出改变。别犯傻了。小心给人当了炮灰还一无所知。如果无法改变。就改变自己。向内修炼。能力、心态、分析问题角度等都可以。

紧紧依靠人民群众。什么意思？平时与同事们处好关系。工作上互相照应。工作外多了解大家的性格和想法。如果是描述中的“否定我们”。和群众一起拖、激、坑、诉。干掉领导。注意不要做举旗人！

再不行。你可以评估自己的能力、收入、机遇情况。做下SWOT分析。适当在外面寻找新东家。看看自己所处的位置。并决定去或留。如果决意离开。建议不能是裸辞。物色到新单位后再离开。这其中的道理和利弊。相信大家都清楚。

能感受到你的无力。最后我想说一句：

人一生谁还不遇到几个渣男/女呢。在职场一样。谁还不遇到几个渣领导呢。对不对？

逆境更有利于锤炼人的能力。翻过高山俯瞰山脚时。豁达的气慨和愉悦心情告诉你已至顶峰。

我是@职场小申子 。坚持职场交流学习。一起成长。欢迎关注哦~

其他观点：

一、学会适当与领导沟通

一般有合适的时间。我都会在领导闲暇之时。找领导或老总主动学习沟通。从中获取领导或老板对待事物的态度及看法思维方式。以及自己在工作中存在哪些问题及不足。但是。这也要看人。看时。看机会！

2、学会逆境中收获成长

我一直都认为人生平坦绝非好事。我对我经历的苦难及痛苦的那些经历。我无法逃避只能选择面对。

很多人工作中都怕出错。为什么呢？出错可能挨批。被降职。被辞退。被扣钱……出错不见得都是坏事。没有无缘无故的错。也没有无缘无故的对。总归是有原因。我们工作中出错了。是什么原因造成的？为什么会出现这样的错？那么这次出错就是一个教训。一个成长的教训。我们要吸取教训。不让同一个错误再犯。那么我们也收获了经验。

失败乃是成功之母这话不是平白无故的。

3、正视错误不找借口

被领导或老板提出批评的地方。有错改之。无则加勉。千万不要给自己找一堆的借口和理由。那样只会适得其反。要学会控制自己的情绪。不能领导说你一点不对。你就跟个刺猬似得开始反击。

没有经历过挫折的人其实有些可悲的。你的人生太平坦了。当你一旦遇到挫折。对你的打击是巨大的。而你的承受能力是很差的。你不知道该怎么办。

4、坚持学习不断提升

现在很多60、70多的老年人都在坚持每天看报看书。坚持学习。生怕赶不上时代的变化。我以前的同事双专业硕士学位。英语专业八级。儿子都12岁了。她每天都还在坚持学习英语学习。我们不能总抱着学校学的那点理论知识打天下吧。要不断吸取新的知识。扩展自己的知识面来提升自己。

5、准备充分细心严谨

这里需要提出的就是做方案或计划的时候要多做准备。多做几套方案以备用。你总不能领导或老板说：某某。我要一份xx活动的方案。你实心眼。就只做了一套方案。到时领导或老板连个多的参照和对比选择都没有。一旦对你的这套方案不满意。那你后面就有得忙了。领导或老板心里一定会想就只有一套方案供选吗？!

人生没有过不去的坎。你不可以坐在坎边等它消失。 你只能想办法穿过它。不要怕失败、怕出错。正是因为失败过。出错过。我们才总结了经验。有些时候需要学会适当的放弃。是人生优雅的转身。 人生很多时候无法也无权选择。除了接受和面对别无他法。端正心态。学会积极去面对。是好是坏。只要自己努力过。哪怕最终结果不如人意。那至少不会后悔。 人生的问题需要我们不断去思考和修正。面带阳光。学会洒脱！

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