不小心骂了领导一句,他说没关系的,我要继续在这工作吗？

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热门回答：

不管怎样。在职场上骂人都是不对的。而且。某种程度上。也是你自己道德品质低下的表现。我们都知道。在职场上。领导与被领导往往就是一对天然的职场矛盾。作为下属。就应该服从领导、听从指挥。特别是应该尊重领导。这也是一个合格下属应有的表现。那么。既然你出口伤人、得罪了领导。你就应该自己主动去化解这个矛盾。毕竟。你也知道“冤家易解不易结”这个道理。

1。要主动向领导承认错误。主动接受领导的批评。积极主动争取领导的谅解。

在职场上。一些领导要面对各种性格的员工。一些员工也要面对各种工作能力的领导。也就是说。在工作中。领导与员工之间的交往是正常的。而且。在正常的交往中。也会产生一些思想摩擦。或者因为工作意见不同而产生一些矛盾。而这些矛盾。如果说。都是为了实现工作目标。都是为了把工作干好、把事业干好。这样的矛盾。就很容易解决的。那么。你作为下属。不管错误大小。你都要保持低调。要积极主动向领导承认错误。积极主动争取领导的谅解。毕竟你无意中骂了领导。已经挑战了领导的尊严。伤害了领导的感情。所以说。你要从自己做起。主动化解这个矛盾。要相信。领导也是有心胸的。也是能够容纳不同意见的人。也是注意讲团结的人。要相信你的努力。定会得到相应的结果。

2。要注意多向领导请示汇报工作。以优异的工作成绩让领导满意。逐步扭转对你的工作看法。

在今后工作中。你一定要积极努力干好工作。要以优异的成绩。让领导对你逐步满意。特别是在工作中。你要主动尊重领导。主动靠近领导。遇事要多向领导请示。多向领导汇报。从而。让领导看到你是真心实意改正自己的缺点。弥补自己的不足。从而逐步改变对你的不良看法。毕竟。领导也需要员工们做出优异成绩来支撑自己的工作局面。

3。要注意多与领导交流沟通思想。注意增进与领导之间的感情。

我们常说。在职场上。要正确处理好人际关系。尤其是要处理好与领导之间的关系。在这种情况下。首要的是要多交流沟通思想。要多互相交换工作观点。要多互相了解需求。互相了解的对方性格。知情才能出力。知情才能增进感情。这样。你与领导在交流沟通中。自然会逐渐增进感情。自然会保持和谐友善、顺利顺畅地完成工作任务。

总之。在职场上。与领导发生矛盾冲突。这也是很平常的事情。不必要因为一两件事发生冲突。就要辞去工作。只要你们双方都为了共同干好工作这个目标。这样的矛盾冲突。就会容易解决。当然。解决的办法。还是要靠自己积极主动。并且。在解决矛盾中。逐步与领导增进感情。共同携手完成工作任务。我们常说“不打不成交”。就是这个简单道理。

其他观点：

非常感谢网友朋友提出的这个问题。首先本人以为在工作中的上下级关系或者同事关系中能融洽是每个人职场人士最基本要求。好的同事关系和上下级关系更能体现一个团队的向心力和凝聚力。假如下属因情绪的原因不小心骂了领导。而且领导表现了大度的一面。做为下属应诚恳地向领导认错。不必耿耿于怀。并找机会单独解释原委。必竞是“寃家宜解不宜结”。做为领导能不记前嫌更是一种大格局和宽容大度的人品。也自然会产生独特多人格魅力！来增强自己的领导力和执行力！。下属多注意自身的个人修养。自我约束。能自律。脚踏实地做好本职工作就会得到同事的认可和领导的赏识。有幸遇到善解人意的好领导不可不必另谋出路。以上是我个人的浅见。希望能对您有所帮助。感谢网友的提问。同时感谢头条平台给我回答问题的机会。

其他观点：

如果在会议上或人员较多的地方你恶意伤了领导的自尊。还是早点想好退路。如果只是私人空间的口误或不经意流露。最好主动认错并修复关系。领导不会记在心里就没事。查看后续工作安排有无把你闲在一边

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