一些职场年轻人反感领导批评,就拿”人人平等,老爸也不这样说我”来说事,你怎么看？

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热门回答：

年轻人初入职场。小心脏还是玻璃制品。动不动就讲平等。明显还缺乏风吹雨打。面对领导的批评。我们谈平等并不现实。

拿老爸与领导来类比。说明年轻人内心也是把领导当长辈的。但是面对领导批评时。却觉得领导不应该来说他。这就缺乏对职场状况的清醒认识了。

职场新人没人提点。很难快速进步。

我们每个人都是从职场小白进化成老司机的。可以说任何人都被领导批评过。每一次领导的批评责骂。都会促进我们的快速成长。除了一些恶意的刁难外。大部分领导的批评。都对年轻人的进步是有益的。不能接受领导批评的员工。既无法让自己内心强大起来。也没有面对错误的勇气。很难快速得到提升。

犯了错误不让领导指责。这种优越感估计是初入职场的小白才有。等过上几年。同事同学同龄人晋升加薪时。就会明白。没人逼你改正错误其实并不是件好事。等到了中年时面对生活的重重压力时。估计就会淡然面对领导的批评了。

领导教训的是下属。不是自己儿子。

如题主所述中的职场年轻人。估计幸运地遇到的一个宠爱他的父亲。至少他没遭到过严父的重责。他们的玻璃心就是从小惯出来的。到了职场上还没搞清楚环境的不同。这一点我们都是过来人。老爸对儿子的教育可以如春风化雨。但领导教育下属很多时候都是狂风暴雨。不要觉得很委屈。因为领导毕竟不是老爸。他不需要下属N年后照顾他。

领导是职场上的管理者。他要对自己的绩效负责。下属的错误他有责任和权力作出批评。不能拿父母对子女的宠溺来对比职场上的管理行为。领导管的只有下属。

职场上谈平等。并不现实。

每个人生而平等。对于人格来说确实如此。但在以层级框架和权利机制为特征的职场上。下属应该明白。哪里有真正的平等？作为职场人士。自己的绩效考评。以后的升职加薪。甚至饭碗职位。都是由组织中领导们在控制着。与领导谈平等。似乎还没有认识到职场的法则。

领导对下属具有先天的优势。这是组织赋予的权力。就算我们可以说人格上处于平等。但却不得不接受领导的管理风格。这其中就包括批评方式。接受这种上下级之间的不平等。也是成长的必经之路。

总之。年轻人觉得领导批评难以接受。我表示理解。初入职场的人内心尚且比较敏感。用家长与领导来对比。明显是对职场法则还没清醒认识的表现。领导对下属批评管理。是严肃的工作行为。终究与父母的谆谆教子不同。年轻人有自尊可以体谅。但要开始让玻璃心强大起来。在批评中尽快成长。这才是真正要做的事。

以上为个人观点。欢迎讨论留言。我是职场本纪。笃行职场十几年管理人士。关注我分享更多职场智慧。

其他观点：

现在。职场上很多年轻人上班不开心。回家抱委屈。领导也不满意。问题的症结。就是这些年轻人在用家庭的思维方式来思考和处理职场上的问题。

当下的职场年轻人。基本都是家里的小皇帝或者小公主。有的还是官二代、富二代。

从小就生长在这样一个优越的家庭环境。基本上都是两代（父辈和爷爷辈）人宠出来的宝贝。

在家里感觉很好。在职场上就很难找到这种感觉。没有人会像父母那样宠着和惯着。自己感觉就不爽。遇有不顺心的事就会耍小性子。

在家里。别人都会百依百顺。到了单位。领导批评几句就受不了。所以。就出现了题主所说的这种情况。

这不是哪一个具体人和哪一个公司遇到的个性问题。而是一种普遍现象。

面对这样一个情况。很多单位的领导都注意到了这代年轻人的特殊性。在处理问题时尽量考虑这一因素。

然而。作为一个职场人。若把希望寄托在领导的理解上。以至于要求领导去改变。那就大错特错了。

改变自己是最现实、最可行的。如何改变呢？【以然爱职场】有如下建议：

首先。要做好区分:家和单位是两个截然不同的概念。

这是必须从思维模式到行为方式必须解决的问题。

家是生活环境。单位是工作环境；家讲亲情。单位讲友情；在家可以随心所欲。在单位就得遵守规矩；在家不听父母的也不会影响到正常生活。在单位不听领导的就没有办法工作。

其次。要懂得适者生存的道理。

“老爸没那样说你”不等于领导不能“那样说你！”

来单位上班。是你自己的选择。既然你选择了职场。就只能按照职场的规则来办。

领导不会在意你什么感觉。该要求的要求。该批评的批评。批评教育无效。就会采取更加严厉的措施。比如扣发工资和奖金等。如仍然解决不了问题。还有辞退一说。

你不开心。是你自己的事。跟领导没有关系。如果因为领导批评了。就跟领导叫劲儿。最终倒霉的还是你。你的个性再强。也得改。

“住在矮房下不得不低头”。除非你辞职回家。否则必须适应。

第三。要正确看待领导的批评。

在职场上。领导能够批评的人。说明还在领导心里。领导是期待你做得更好才批评你的。

不在领导心里的人。领导瞅都懒得瞅一眼。领导能够批评你。说明你还在领导视野里。

更没有必要去挑剔领导的态度了。我们不是三岁孩子。领导也不是幼儿园阿姨。那态度好点孬点又能怎么样？

再说了。在家里被宠得太多的年轻人。在单位遇上这样还愿意雕琢你的好领导。还真是一个福分。一般的领导还不愿意跟你费那个神儿呢！

以上分析。可以看出。表面上是年轻人对领导的批评不满。实际上反应的是思维模式到行为方式上的问题。只有解决好家与单位的区分问题。明确了上班是自己的选择。才能有良好的心态接受领导的批评。欢迎关注【依然爱职场】

其他观点：

我觉得这种现象很正常。

随着时代的发展。信息传播越来越通畅。年轻人的个性也得到充分释放。他们比老一辈更有主见。也更有注重自我。

在很多年轻人看来。我与你签订的是劳动合同。不是卖身契。我们在人格上是平等的。追求“平等和自由”是多少年来人们的奋斗的目标。这一届年轻人的诉求更加强烈。

在很多年轻人看来。这辈子他们首先尊敬的人就是父母。这么多年。父母都没有这么骂过我。凭什么我每个月拿着几千块钱的工资。却要丢掉自尊与自爱。被这些老板和上司不当人看？甚至于他们会想到陶渊明不为五斗米折腰的故事。

老一辈上司们无法苟同年轻人过分强调的平等和自尊。

原因很简单。因为他们就是这样被自己的上司、师傅骂着成长起来的。现在我是上司了。我就是有权这么对我的下属、徒弟。

所以。很多上司在新员工入职后第一件事。就是向他们灌输尊严来自于成就。你没有成就。就谈不上尊严。

毕竟。在社会上生存、站稳脚跟并不容易。很多时候。人不得不弯腰侧身。想与别人平起平坐。需要靠自己的努力。

不同时代的人。观念不同。经历不同。阅历也不同。存在不同的观点是在所难免的。但是。时代在向前发展。无论是上司。还是年轻员工。都不要固执己见。而应该如何磨合。实现共赢。

对于老板、上司来说。他们希望通过自己严厉的管理和培养。让自己手下的员工快速成长起来。能够独当一面。

对于员工来说。他们也希望自己能够在职场上快速成长起来。得到加薪和晋升的机会。

就上司来说。要认识到年轻气盛是青年人的特点。自己也曾经年轻过。要适当理解他们。作为上司。目的不是把年轻人骂得狗血淋头。以凸显自己在企业的威信。

威信是靠魅力建立起来的。与其严厉批评。不如平心静气的与你的下属谈谈。帮他分析问题所在。给予指点。这样他不仅会成长起来。还会感激你。

就年轻下属而言。拥有机会要珍惜。重要的是快速成长。如果你有本事了。谁都会尊重你。在社会上生存。原本就是负重前行。我们要学会强大内心。学会积极主动。不必让别人影响我们的情绪。做好自己。强大自己。

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