怎么写一篇好的招聘文案？

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热门回答：

感谢你的问题！作为企划岗位的我。也被HR部门要求过写“招聘文案”。当时HR经理的理由很“充分”：HR部门人手不够。而文案又是你本职工作。所以。当然交给你了……

确实。人才。是一个企业最渴求的。而吸引人才的方式。除了企业自身品牌知名度、猎头机构直接服务之外。通过自身招聘是最为重要的。都说。人力资源几大模块中。招聘模块是唯一对外的。的确。从招聘口出来的每一个字、每一句话、每一张图、每一个视频或H5等等。所代表和传递的。都是企业的品牌、文化、价值观、用人观……也许。很多人才。就是因为一张招聘海报。而记住了这家企业、从而产生求职冲动、甚至应聘的动作。就像曾经网龙的招聘海报。就给了我很深的印象：

那么。什么是好的招聘文案？又是怎么生产出来的？我在此仅谈以下几点。供做参考：

第一、表达形式只是次要。关键在于准确二字：

在做招聘文案前。不要先考虑用什么形式。因为无论是软文、H5、动画视频、海报都只是形式。关键在于其中传达的意思。是否够准确。正如网龙的海报。其本身是一家游戏公司。因此海报的主体。全部用了游戏角色。还用谐音字加深了岗位名称给人的印象。岗位要求很简练。但将重点突出在了薪资上。实话说。如此诱人的薪酬水平。让人很难抗拒。招聘的目的。就是用准确的表达吸引目标人群关注。从而才会有接下来的故事。

第二、区分招聘群体。不同群体用不同的文案表达：

这一点是很多文案和招聘人员会忽略的。想着用同一个文案去应付所有的目标群体。这是错误的。违背了文案的宗旨：用内容产生吸引力。比如招聘实习生。文案应该通俗易懂。风格应该俏皮活泼；比如招聘技术大牛和高层管理人员。文案应该重在企业品牌、未来发展、薪酬待遇。风格应该商务严谨、并与企业风格保持一致。

文案岗位看似卑微、可替代性强。但是一个好的文案却可以为公司带来无穷的作用。我想再重复一下刚才的话：文案是用用内容产生吸引力。

文案是个妙趣无穷的职业。针对这个问题。各位朋友一定会有很多不同的建议和答案。希望能够在评论区互相讨论。

其他观点：

前两天公司要写给校园招聘的H5取一个标题。我随口说了一个“别找工作了。来XX就好了”。感觉还不错。虽然没有采纳。

其实招聘文案也不用这么绞尽脑汁去想。只要抓住两点就好了：

第一。体现品牌力量。

第二。明确岗位优势。

有这两点。我想招聘文案已经可以了。

其他观点：

1、鲁迅说：人一旦去上班。智商。情商都会提高86.4%。烦恼也会消失95%。但问题来了。去哪里上班。鲁迅不肯说。只留了一串神秘的数字:（联系方式）

2、迢迢牵牛星,皎皎河汉女,

陪你的每一段路。

都胜却人间无数。

在找（zhao）你（pin）这方面。

我简直就是天才！

3、你怀才不遇。

我们老板怀财不遇。让我知道你。

伯乐一顾。价增三倍。成就一生!

4、招聘。我们是认真的！

我们期盼情怀落地的80后！

我们渴望超越梦想的90后！

我们期望激情四射的00后！

高薪不是幻影。

只要你愿意。

只要你想转变。

就会逆袭。改变人生！

5、我摊牌了

我要人。你要钱

废话不多说。

来看看岗位合不合适吧

不谈什么理想。

我知道你理想是当一条咸鱼

在招岗位：XXX\XXX\XX

6、2020重在参与。2021重在搞钱

摆脱日复一日。枯燥的流水线工作

停止平庸。来XXX

XXX岗位。公平竞争环境

让所有的平庸变成不平庸

未来值得期待！

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